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1、 薪酬激励制度在我国股份制商业银行的分析.【摘要】本文对我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状、薪酬水平与股份制商业银行经营业绩的关联性、股份制商业银行薪酬水平的合理性进行分析探讨，提出了完善现有股份制商业银行薪酬激励制度的探索性建议。文章认为，我国股份制商业银行已初步建立了基础薪资加绩效薪资的薪酬激励机制；员工福利费是薪酬构成的重要部分，成为吸引人才的重要手段；银行高管层薪酬逐年大幅递增，且各银行间存在较大差距；高管层薪酬与员工薪酬水平差距巨大，并呈扩大趋势。关联性分析表明股份制商业银行现有的薪酬激励制度与银行业绩相联系，但并不紧密。文章用校正后的薪酬利润率指标来评价银行人力资本使用效率和薪酬
2、水平的合理性，从而针对股份制商业银行现有薪酬激励制度提出建议。 关键词：股份制商业银行，薪酬激励，分析 The Analysis on Compensation Incentives of Commercial Banks of China Abstract The paper analyzes the issues on compensation incentives of commercial banks of China，includes status quo, relations between employee compensations and achievements of ba
3、nks , compensational rationality. It puts forward some proposals to improve current compensation incentives of commercial banks. It thinks that follows: Commercial banks of China has initially built compensation incentives on their employees consisting with base salary and performance-based discreti
4、onary incentive awards. Employee welfare is an important part of employee compensations and has become an important means to attract qualified workforce. The executive compensation of commercial banks has been escalating , and there are big differences among commercial banks. The differences between
5、 executives and employees are also great, and they are enlarging. The analysis shows that the compensation incentives of commercial banks are linked with the performance of commercial banks, but the link is not tight. It uses a criterion indicator for appraising compensation appropriate level of ban
6、ks with Return/Compensation Ratio. Thereby, it puts forward proposals aim at current compensation incentives of commercial banks . Key words: commercial banks, compensation incentives, analysis 目 录 一、序言••••••••••••••••&b
7、ull;••••••••••••••••••••••••••••••••••••••4 二、文献回顾••••••••••
8、•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••4 三、我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状•••••&b
9、ull;••••••••••••••••••5 （一）薪酬和薪酬激励制度在银行界的概念和内涵••••••••••••••••••••5 （二）我国股份制商业银行的薪酬激励制度•••&bull
10、;••••••••••••••••••••••5 四、我国股份制商业银行薪酬激励机制的合理性分析•••••••1••••••••••10 （一）薪酬激励制度与银行经营业绩的关联性理论分析••
11、•••••••••••••10 （二）关于银行薪酬水平的合理性分析••••••••••••••••••••••••••••13 五、结论和建议••••
12、••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••18 （一）结论••••&bul
13、l;••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••18 （二）探索性建
14、议•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••18 参考文献•&bul
15、l;•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••&bul
16、l;••19 一、 序言 近年来，随着改革开放的深入进行和金融市场的逐步完善，我国的股份制商业银行纷纷建立并先后成功上市，标志着我国的银行改革及金融改革揭开了新的历史篇章。作为银行界新生力量的股份制商业银行因其股权构成的不同，受政府干预的程度要远远小于国有商业银行，故其运作管理更为市场化，经营理念更为开放，更能体现银行管理界的自由意志。从而，股份制商业银行逐渐成为社会各界人士心目中探索我国银行业先进经营理念和管理方式的先锋力量。众所周知，先进的经营和管理离不开有效的薪酬激励制度。合理的薪酬激励制度是我国股份制商业银行有序经营的内在保证，是我国股份制商业银行未来发展的动力源泉，也是本文研究其薪酬激励的意义所在。 本文以我国现已上市的5家股份制商业银行为研究对象，以其年报数据为研究范围，对我国5家股份制商业银行薪酬激励制度的现状予以分析，并进一步对股份制商业
