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1、靠得住的“娘家人”长期以来，因受现行工会管理体制的掣肘，工会工作人员与企业存在着千丝万缕的人际关系，在企业违反劳动法、侵犯劳动者合法权益时，他们往往很难有效地行使、履行法律赋予的权利和义务，发挥制衡、协调作用，由此导致工会工作人员上不能得宠于企业，下无法取信于职工，成了两头都不讨好的尴尬角色。 2003年，农家子弟出身的钟鑫通过民主选举，当选为江西省瑞金市供电公司工会第三任主席，开始全面主持工会工作。他作风民主，目标明确，以高超的协调艺术和过硬的组织能力，把工会的各项工作开展得有声有色，在企业和职工之间架起了一座“连心桥”，人们由衷地称赞他为红都供电人信得过、靠得住的“娘家人”一安全生产直接关
2、系到职工个人安危和家庭幸福，也是企业获得经济效益和社会稳定的保障。工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康。为此，瑞金市供电公司工会成立了劳动保护监督检查委员会，在各班组设立了专、兼职劳动保护监督检查员，各级岗位建立了岗位责任制，从而构筑了一道严密的劳动保护、群众安全监督检查三级网络，使群众性劳动保护监督检查工作逐渐步入正常化、制度化。钟鑫经常带领工会工作人员深入基层，检查、考核安全生产设备、劳动安全管理和作业环境，定期配发劳动保护用品，严格规范民房基建、抗旱抽水、钻井引水、漏电保护安装到位等临时用电程序，严禁私拉乱接行为，及时发现、消除安全隐患，确保人身和电网安全。工会
3、立足生产第一线、立足班组、立足岗位、立足职工，并结合企业、岗位、工种的特点，不时地开展安全教育培训、安全案例分析、安全生产知识竞赛、安全演讲、安全文艺汇演、安全征文、安全板报橱窗、安全美术书法摄影展等形式多样的安全文化活动。放手发动广大职工参与企业的民主安全监督事务，大力宣传安全生产工作的榜样和典型，进一步增强了广大职工的安全意识，提高了安全专业工作水平，使安全生产工作深入人心，取得了显著的成效。二工会既是党政的助手，又是职工权益的维护和表达者，具有特殊的双重身份，稍有不慎，就很容易偏离方向，成为众矢之的。瑞金市供电公司工会牢牢把握自身定位，在不同利益诉求的博弈中，始终坚持原则性立场不动摇，努
4、力在企业与职工之间寻找一个平衡点。工会一边随时随地向职工通报企业经营运行和工作安排等情况，一边广开言路，每月定期开展一次征求合理化建议活动，鼓励广大职工围绕电力设施保护、安全生产、职工培训、科技应用研究、电网调度、经营管理等方方面面内容，踊跃建言献策。工会组建了巡视检查组，长年累月深入基层，及时收集、掌握第一手材料，然后汇总反馈到公司决策层。通过上情下达，下情上传，准确地体现了企业的意志意图，真实地反映了基层的民情民意，从而实现了企业职工互动式、透明化管理。由于工会坚持人性化、亲情性民主管理，凡涉及职工切身利益的重大问题，都能坦诚相待，做到公开、公平、公正，不偏不倚，在群众中树立了崇高的威信，
5、建立了广泛的人缘。广大职工以主人翁的姿态参政议政的积极性空前高涨，乐于为企业的发展出谋献策，自觉地与企业保持步调一致，有力地促进了企业民主管理、科学决策、良性发展的进程。三企业文化是企业精神活动的概括和总结，是企业的灵魂，企业要生存、谋发展，企业文化建设至关重要。瑞金市供电公司工会充分发挥沟通职工与企业的桥梁和纽带作用，积极协助和配合党政加强职工的政治思想教育工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚定不移地遵循“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，把企业文化建设贯穿于企业生产经营管理全过程。基层班组是企业的细胞，也是企业政治思想工作的前沿阵地。工会通过各级工会分会、工会小组等基
6、层组织，坚持每周至少在基层班组安排一次政治思想学习任务，并把基层班组政治思想学习成绩纳入月度双文明考核范围，直接与经济责任制挂钩。工会根据上级制订的企业文化建设三年规划总体部署，大张旗鼓地在全系统范围内开展“企业文化建设推进年”活动。大力倡导“五必谈、五必访”制度，频繁登门走访职工家庭，随时掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难；定期组织职工到外地旅游、参观学习，举办文艺联欢晚会、职工生日派对、“创建和谐家庭”家书有奖征文等丰富多彩的群众性文体活动，为广大职工创造了一个和谐、顺畅、优越的学习、工作、生活环境，潜移默化地培养了他们对企业的认同感和归宿感，有效地增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力。
7、四作为一个县级供电企业的工会主席，钟鑫清醒地认识到，在当今市场经济的新形势下，如果只强调“义”而“言不及利”，政治思想工作将会显得越来苍白无力，最终成为一种空谈。工会在提倡集体主义、奉献精神的同时，想方设法为广大职工谋求更大的福利，让他们共享企业改革发展的成果。公司有近二百名女工，占职工总数的三分之一，工会一向重视加强她们的职业道德、职业技术培训教育，开展了“内强素质，外树形象，争先创优”等活动，引导她们树立自尊、自信、自立、自强意识，努力提高她们的综合素质。每逢“三八”妇女节，公司都要隆重举行联欢聚会，包车前往外地参观旅游，定期组织健康体检。多年来，公司从未发生过一起歧视、迫害女职工的事件和
8、行为，相反，众多普通女职工受到重点培养和重用，在她们中间涌现出了一大批公司中坚骨干、先进典型人物。工会把扶贫助困和关爱退休老职工当作一项义不容辞的职责，响亮地喊出了“有困难找工会”的口号。层层建立困难帮扶职工档案，力求对困难职工的家庭经济、健康状况、人员构成、家庭住址等做到“四清”。并先后出台了扶贫帮困基金会章程农电工互助基金会章程，以及职工帮困基金管理实施办法，扩大了困难职工扶助对象范围，规范了扶助资金的管理、运作，建立了一套行之有效的扶贫帮困工作机制。 据统计，瑞金市供电公司工会自成立以来，共帮困职工369人次，其中退休老职工67人次，帮扶金额达9.1万余元；借助职工76人次，借助金额达2
9、3.7万余元；发起、组织各种捐资助困“爱心活动”32起，捐资达11.3万余元。此外，工会还在政策许可、职工自愿的基础上，引导他们投资入股，大兴多种经营产业，先后创办了“赣瑞电力实业公司”和小太阳旅行社等经济实体，既增加了职工收入，稳定了职工队伍，推动了企业稳步发展，又拓宽了帮困资金的来源渠道。五2008年春节期间，南方遭受特大冰雪灾害，持续20多天的狂风暴雪，导致瑞金全市电力设施相继断线、倒杆，电网瘫痪。灾情发生后，正在因感冒、发高烧的钟鑫立即返回公司，通宵达旦地坐镇电力调度中心，从容不迫地指挥抗冰、保网、保供电战役。一阵阵撕心裂肺般的剧烈咳嗽声令人不忍卒闻，同事们纷纷劝他上医院看看，可他坚持
10、说：“这种时候我决不能离开！”瑞林镇下坝村地处偏僻，山高路远，境内10千伏线路2.1公里、0.4千伏线路4.3公里全部遭到严重破坏。钟鑫不顾个人安危，亲临崇山峻岭抢修第一线，在他的影响和带动下，广大职工自觉地放弃了与家人新年团聚的休假时间，破冰雪、抗严寒，拆旧、立杆、放线、台变就位贯通，连续奋战20多个日日夜夜，中途没有人叫一声苦、喊一声累，没有一个人开小差、当逃兵。当他们克服重重困难，终于保质保量完成抢修任务，一绺绺象征着现代文明的电光相继在山旮旯里亮起时，当地群众欢呼雀跃，一路敲锣打鼓，燃放鞭炮，自发地为钟鑫他们送来了一面绣着“抗冰抢险保通电，一心为民送光明”的大红锦旗，以示感谢。2008
11、年6月底，在奥运保电、迎峰度夏期间，钟鑫又一头扎进了南门岗供电设施更新改造施工现场，带领施工队员们顶高温、战酷暑，整整一个多月时间没有离开过自己的工作岗位，终于确保了该区域用户在奥运会期间用上优质、安全的电能，居家安享奥运赛事异彩纷呈的节目，永远告别了家用电器不能正常开启的时代在钟鑫和工会同事们的共同努力下，瑞金市供电公司职工思想稳定，精神面貌焕然一新。公司的各项管理工作日趋正常化、规范化、制度化、标准化，供电量、售电量等各项经济指标每年均以两位数的速度高速增长，在建设“一强三优”现代化供电企业的征途上，一直居于赣州市乃至全省供电系统的前列。工会的工作自然也受到了上级的充分肯定，先后获得了瑞金市总工会2002年“先进职工之家”、赣州市供电公司2003年“先进工会”、赣州市供电公司2005年“工会信息优秀组织单位”、赣州市供电公司2006年“工会信息先进单位”、赣州市“模范职工之家”、赣州市“群众性经济技术创新活动组织工作先进单位”等殊誉
