《大学生党员就业适应力问题研究.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生党员就业适应力问题研究.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生党员就业适应力问题研究【摘 要】大学生党员具有政治属性和社会属性，其就业质量值得关注。通过调查研究的方式和与非党员毕业生的比较分析，研究大学生党员就业适应力的问题，得出结论：大学生党员具有较强的就业适应能力，大学生党员在就业中的优势是全方位的，提升大学生党员就业适应力的因素具有多方面。 【关键词】毕业生生党员;就业适应力;非党员毕业一、问题的提出党员大学生是“大学生”和“党员”的集合，具有双重身份和双重属性角色，大学生党员的形象、综合素质及就业竞争力体现了大学生的社会属性和党员的政治属性，因而更倍加受到关注。用人单位对高校人才培养质量及党员教育质量评价如何，大学生党员自身对就业满意度及在
2、校期间受到的教育评价如何，以及大学生党建和就业应如何结合推动人才培养，等等问题，都值得学术界和实务界以探讨。对此，通过个案访谈、问卷调查等方式，收集一手素材，并通过与非党员毕业进行对比分析，对某高校毕业生党员就业适应力、就业质量进行分析，为高校党建育人及提高党员毕业生就业质量提供对策建议。二、毕业生党员就业适应力和就业状况的实证分析（一）调研的主要内容本课题结合党员大学生的就业适应力与发展能力，通过与大学期间同班非学生党员的横向发展对比，以及党员大学生毕业当年及今后几年发展的纵向对比，寻求出大学生党员就业适应力的关键因素，找出党组织如何帮助大学生党员提高自身素质，在就业以及社会发展中体现党的先
3、进性。（二）调研的基本状况在2014年12月对某高校的大学生党员进行深入的调查，采取配额的非随机抽样方式，共抽取200名毕业生进行调查，其中，男生占了46.29%，女生占了53.71.%。调查对象中，学生党员占75.43%，非党员占24.57%，党员入党的时间主要集中在大二、大三、大四这三个时间段。调查对象中有54.29%已经毕业在工作，22.29%已经签约为上班，18.86%正在求职。本次派发问卷200份，回收问卷175份，其中有效问卷175份，有效率87.5%。将回收的有效问卷进行整理，通过spss软件进行分析，得出基本数据。同时，根据第一次调查的分析结果以访谈研究为主，进行二次调查，通过
4、深入访谈，对10名第一次调查中表示愿意接受访谈的党员进行深入了解。两次调查的调查对象都是将于2015年6月毕业的应届大学生党员和非党员应届大学生。此外，还通过查阅大量的文献，从纵向、横向两个维度对大学生党员就业问题进行了较为全面地了解。（三）调查结果与数据分析1. 大学生追求入党与就业的关联性（1）超半数毕业生党员认为入党利于个人更好发展在问及“入党初衷”时（多选），除了有89%的受访者认为“希望加入代表先进性的党组织，体现自身进步性和党员先锋模范作用”外，还有38.86%的受访者选择了“为了以后有一份很好的工作”，有24%的受访者选择了“在党的队伍中才能取得个人发展的更好前途”，可见党员身份
5、与工作和个人发展联系紧密。（2）绝大部分大学生将党员身份作为自身就业规划的一部分调查中问及大学期间进行职业规划时，91.4%的受访者表示在入学初期就把加入党组织作为自身职业规划的一部分，并且为此而努力。此外，74.5%的受访者认为，确定这一规划后，特别是对照入党的要求，能对自身学习和社会实践给予了更好的指引，有利于推动自身全面发展。因此，积极加入党组织是当前大学生进行职业规划的重要一项内容。（3）就业中党员大学生与非党员大学生相比，具有群体优势和政治认同在问及“党员大学生比非党员大学生在就业中是否更有优势吗”，77.65%的受访者给予认可，因为从群体效应上看“党员队伍具有先进性，因此受用人单位
6、青睐，具有优势”，同时也表示对于个体而言，需根据具体情况分析。大学生党员作为学生群体的佼佼者，就业中具有优势，不仅是政治上的先进被给予认同，还包括自身综合素质的优越，但具体到个人，要看人岗匹配程度。2. 应届毕业生党员求职状况与非党员学生的对比（1）应届毕业生党员就业状况普遍良好，平均拥有2-3工作offer调查中发现，不管任何热门或冷门专业，应届毕业生党员整体上不存在就业难的问题，甚至在所谓严峻的就业形势面前，绝大部分学生党员都表示自身或支部成员都能找到较为理想的职业，甚至还有多份offer可供选择，在问询根源时，政治身份所引导的自身综合素质高被绝大部分学生党员认同。（2）应届毕业生党员理想
7、的就业单位中，国企最受青睐在问及你理想的工作单位是哪种类型？有40.23%的调查对象是国企;有18.97%的调查对象是外资企业;有18.39%的调查对象是政府机关，有18.39%的调查对象是民企，究其根源，87%的受访者认为“国企较为完善，重用党员，包括对学生党员的管理都很重视”。与此同时，受访学生也表示，国企也较为“钟意”学生党员，认可其群体形象。（3）党员大学生在单位发展整体上比非党员员工具有群体优势56.2%在单位工作一段时间的毕业生（校友）认为，总体上党员员工自我要求整体上较高，而其中的党员员工更自我认为“党性道德和职业道德是高度吻合的，因此自己会不断加强两方面道德教育”，这一点也得到
8、用人单位负责人的认可，95%认为党员员工更好管理，更有积极性。但也有极个别学生党员毕业后和党组织在思想和组织上“失联”，放松自我要求，影响自身职业发展优势和党的良好形象。3. 大学生党员在校期间的培养与入职后的工作表现关联性（1）多数大学生党员认为在校的培养与入职后的表现具有正相关在被问到大学哪些教育活动对入职后的工作产生影响时，70.24%认为大学期间的学生工作活动对入职后的工作有非常重要的影响，27.38%的人认为大学期间的学生工作活动对他们入职后的工作影响比较重要，仅2.38%的人认为没有影响。其中，88.5%的毕业生党员认为，在校党组织的各类理论学习、党性锻炼以及各类制度化要求，不仅让
9、自身在大学过的充实，提高素质，对于养成良好习惯并在工作中坚持都有很大的影响。还有75.4%的毕业生党员认为大学期间的培养也是一种工作锻炼，两者都有较高要求和标准。 （2）大学生党员对在校期间组织培养的各类方式都给予了较高认可大学生党员在校期间，受到党组织的教育培养和管理，这无疑有利于提高他们的党性锻炼和综合素质，为就业适应力的提高提供了支持。100%认为“党员志愿服务”既能践行党的宗旨，又能增强社会阅历和人生感悟甚至一些实践技能，因此十分希望学校多开展类似的活动。还有78%的受访者认为“提供系统必要的政治理论学习是一种很好的方式，虽然枯燥，但深入学习后受益匪浅”。此外，党校培训、创新组织生活、
10、支部特色活动，因为结合了专业开展，也受到了毕业生党员的欢迎，认为是党务和业务结合的有效方式。（3）党校入党积极分子培训对职业素质养成具有积极意义当问到大学期间党校培训对职业素养养成有哪些影响时，学生表示经过党校培训，时间观念更强、书面表达能力更好、人际交往能力较好等。这说明党校培训有利于大学生党员养成良好的习惯，有利于大学生党员就业适应力的塑造。您觉得大学期间的党校培训对你日后的工作有什么影响？ 响应 个案百分比N 百分比123456 时间观念更强，上班很少甚至不会迟到 83 21.6% 50.9%经常写思想汇报，书面表达能力强，工作中经常负责撰写文书报告 65 16.9% 39.9%纪律性更
11、强，能坚决抵制各种诱惑 90 23.4% 55.2%工作积极主动，认真负责，遇到工作失误敢于承认错误并主动承担责任 83 21.6% 50.9%经常进行批评与自我批评，时刻反省自己 45 11.7% 27.6%人际交往能力较好，口语表达能力强，能正确处理各种人际关系 18 4.7% 11.0%总计 384 100.0% 235.6%4. 关于大学生党员就业机制构建的分析（1）毕业生党员希望党组织结合就业问题加强党员综合素质培养调查“所在学院的党支部中有没有提高党员就业适应能力的相关教育制度”时，将近一半左右（46.8%）的学生表示不清楚，并且80.7%表示“希望有这方面的制度”，这说明两个问题
12、：一是高校党组织目前这方面工作还不够到位，二是学生党员对这方面有较高的期盼。（2）高校在加强毕业生党员就业素质方面还有进步的空间调查发现，虽然高校党组织注重大学生党员教育管理，但直接针对学生党员就业素养的塑造的工作还做得不够，同时，高校以党员就业为导向的就业管理机制也有待完善。如调查学校在学生党员就业教育工作中存在的不足时，认为缺乏相关的课程，讲座培训、没有建立和健全就业激励机制等。$a26 频率响应 个案百分比N 百分比26a 缺乏相关的课程，讲座培训 74 24.9% 44.3%没有建立和健全就业激励机制 96 32.3% 57.5%没有对大学生党员就业的工作进行考核和评估 60 20.2
13、% 35.9%缺乏对党员大学生入党动机和工作积极性的长期考察和监督 67 22.6% 40.1%总计 297 100.0% 177.8%a. 组（3）大学生党员对学校提供的就业帮扶需求具有多元化当问及“学校可以在哪些方面对大学生党员就业提供帮助时”，数据显示，学生党员希望学校提供的就业帮扶包括了精神帮扶、素质帮扶、技巧帮扶和就业推荐等多方面的帮扶。$a27 频率响应 个案百分比N 百分比27a 注重基础技能的培养 109 30.5% 64.9%宣传成功人士的先进典型 37 10.4% 22.0%设立就业咨询中心 69 19.3% 41.1%完善和优化工作的考核与评估 69 19.3% 41.1
14、%建立和健全就业激励机制 73 20.4% 43.5%总计 357 100.0% 212.5%a. 组（4）毕业生党员建议大学生党员在校期间应努力提高自身就业素质全部受访者建议大学生党员在校期间要提高包括就业素质在内的综合素质，体现党员的先进性。大学生党员在就业指导中要做到提升自身素质引领学风建设，同时还要为同辈群体服务，体现先锋模范作用和志愿服务功能。$a28 频率响应 个案百分比N 百分比28a 积极开展党员在就业和职业规划中的争先进作用 113 27.1% 65.7%在学风建设中争创表率 74 17.7% 43.0%积极参加党组织生活的高标准严要求的主题教育 78 18.7% 45.3%
15、在考勤、宿舍管理等规范管理中养成良好习惯 50 12.0% 29.1%积极提高自身理论素质，促进包括就业素质在内的综合素质的提高 102 24.5% 59.3%总计 417 100.0% 242.4%a.组三、结论与建议（一）大学生党员具有较强的就业适应能力共青团中央、北京大学公共政策研究所进行的中国大学生就业调查显示，党员大学生就业率比全体学生就业率高大约一成，目前也有学者基于院系就业调查研究（下转第164页）显示，党员大学生总的就业率明显高于非党员的就业率。在本次调查中发现，应届毕业生党员签约率高于非党员毕业生约9个百分比，并且没有就业的党员中，大部分学生也已经有了意向单位。此外，应届毕业
16、生党员到党政机关、高等学校、考取研究生和科研机构等单位就业的党员高于也非党员的就业率。（二）大学生党员在就业中的优势是全方位的调查数据证明，对照用人单位的用人要求，大学生党员在就业中具有一定的优势：（1）学习能力上，大学生党各员比非党员大学生学习能力强，调查显示党员大学生普遍比非党员大学生的成绩高;（2）时间管理上，时间观念更强，党员大学生上班很少甚至不会迟到;（3）文字能力上，书面表达能力强，调查表示党员大学生在工作中经常负责撰写文书报告;（4）纪律观念上，纪律性更强，党员大学生能坚决抵制各种诱惑，（5）职业道德上，党员大学生工作积极主动，认真负责，遇到工作失误敢于承认错误并主动承担责任;（6）自我修炼上，党员大学生经常进行
