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1、关于做好医院基层思想政治工作的粗浅思考【摘 要】科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是做好医院基层思想政治工作的重要指导思想。新形势下，如何用科学发展观指导思想政治工作，不断创新新局面，对于把握发展机遇，构建和谐医院，发挥医护人员工作的积极性、创造性，为医院发展奠定坚实的政治思想基础具有重要的现实意义。 【关键词】思想政治;医院基层;内容形式;创新加强近年来，唐山市人民医院认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验，着力增强基层思想政治工作的针对性和实效性，不断保持其生机和活力，为医院的发展提供了强大的精神动力和思想保证。当前，
2、面对更加复杂、多元化的内外部工作环境，要进一步抓好医院基层思想政治工作，就必须在继承优良传统的基础上，在内容、形式、手段和机制等方面不断加以创新和改进。结合工作实际，笔者认为以下几种方法可以尝试。一、思想认识到位，以理服人加强医院基层思想政治工作，是化解医患矛盾、维护医院稳定的需要。随着我国医疗改革的不断深入，原有的利益分配格局被打破，各种社会矛盾增多;加之随着市场经济的发展，医院医护人员的生活方式、思维方式和价值取向发生深刻变化，产生了这样那样的问题。这些矛盾和问题得不到及时解决，势必影响医院的和谐稳定，解决这些矛盾和问题，除加强和完善社会保障体制外，还要做深入细致的思想政治工作，架起沟通的
3、桥梁，把问题讲明白、道理讲清楚，让职工群众了解医院的现状和将来。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动医院持续、有效发展。当前，医院一些基层单位和部门的思想政治工作还存在一些较薄弱的现象，不能与时俱进。主要表现是：有的党政领导认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，耗精力，见效慢，做不做两可，因此，“虚功虚做”;有的部门没有专门的机构和人员负责，有的单位虽然有专门机构和人员但形同虚设;有的方法简单生硬，缺乏吸引力;有的政工干部素质较低，不适应工作需要等等。这些问题的存在，一定程度上影响了医院基层思想政治工作的有序开展，必须着力加以解决。思想政治工作归根到底是说服人的工作，
4、说服人就要讲道理。以理服人，就是用道理启迪人，让对方从内心深处接受你的观点，从而产生克服不良行为的动力。做思想政治工作，既要讲清小道理，更要讲清大道理。讲道理要注重针对性，缺少针对性就成了对牛弹琴，就是脱离实际。讲道理还要注意用事实说话。事实胜于雄辩，做思想政治工作只讲 “筋骨”不讲“血肉”，人家就不爱听。要善于运用一些浅显的道理折射出深奥的哲理。与此同时，还要善于在思想政治工作中发挥以人为本理念，这样能使人产生亲切感，引起感情上的共鸣。这就要求广大思想政治工首先要坚持尊重人、理解人、信任人原则。与广大职工交朋友、坦诚待人、以诚待人、赢得职工的支持和合作。要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中
5、要始终装着职工，在平时工作中对职工多一份关心和帮助，工作上要多支持鼓励，及时掌握职工的冷暖与需求。以理服人还要注意“感情投资”，平日里要和群众打成一片，要多创造接近、了解、帮助他们的机会，主动关心他们的学习、工作和生活。真心诚意地善待人、帮助人、感动人，才能达到思想政治工作的目地。二、工作因人施教、言传身教在建立完善医院党政“一把手”负总责的思想政治工作领导责任制的同时，思想政治工作更要做到因人施教、言传身教。因人施教就是强调“一把钥匙开一把锁”，就是对工作对象进行具体分析，摸准其思想脉搏，对症下药。马克思主义认为，任何事物，即使是相同的事物，都存在差异，所以对待任何人和事，都要作具体分析。实
6、践证明，那些不从实际出发、生搬硬套的工作方法，是没有吸引力和实际效果的。做思想政治工作，一靠说，就是讲道理;二靠做，就是以身作则当表率。“听其言，观其行”，是人们对待他人、接受影响的一种规律。“其身正，不令则行;其身不正，有令不行”也是讲的这个道理，广大政工干部要坚持“言”“行”结合，既重言教，更重身教。要求群众做的，自己首先带头做，要求群众不做的，自己坚决不做，以实际行动为群众做出表率。只有这样，才能把真理的力量和人格的力量统一起来，才会让群众信服。因此，做思想政治工作不能靠手中的权力去压人，要靠影响力去感化人。影响力何来呢？一是你讲的有道理，二是你做得好。“身教重于言教”，思想政治工作要做
7、到“身教”，就要树立做表率的思想，处处严格要求自己，特别是基层单位、部门的领导，每天与职工群众在一起，更要自身过得硬，在群众中树立“勤政、廉政、公正、奉献”的良好形象，从而增强思想政治工作的感召力和凝聚力。三、工作方法创新，以情感人思想政治工作从本质上说就是群众工作。因此，必须贴近群众，服务群众。要适应群众的需要，多用群众的语言，多用群众喜闻乐见的形式，多用疏导的方法、群众参与的方法、民主讨论的方法，真正把思想政治工作做到群众的心坎上。一是要在内容上逐步深入，既注重结合医院每年的形式任务教育和工作实际确定教育主线，又考虑医护人员思想教育工作的衔接和连续性，不断深化活动主题。医院发展的好坏归根到
8、底取决于人、取决于广大干部职工的支持，取决于广大干部职工的自觉参与，取决于广大干部职工齐心协力去创造，靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。二是要要深入职工思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得入心，暖人心，稳人心的好事实事。三是要真心实意关心职工，不单是关怀职工家长里短。更重要是关怀职工的前途和未来。要运用好激励手段，主动与职工多沟通、多交流，帮助每个医护人员设定具体和恰当的工作目标，为他们安排的岗位尽可能与性格相匹配、做到人尽其才，使其价值和潜能，创造和创新精神得到充分发挥。同时，要对完成目标出色的医护人员进行奖励，奖励机制一定要公平。成就人是思想政治工作目标，要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性，积极性和创造性充分挖掘出来。
