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1、如何创新工会工作思路增强企业工会活力目前由于国有企业的改革，工会工作也面临着新的任务和挑战，包括可能出现的新情况和新问题。这种情况下，工会一定要化被动为主动，树立新观念，变挑战为机遇，定位好工作的立足点，提升企业工会活力。本文中笔者结合自身理解和相关经验，将探讨企业工会工作存在的问题，并提出一些相应的对策。 作为工会组织的基础，企业工会是维护职工权益和协调劳动关系的主要执行力量，在履行工会各项社会职能和促进企业与职工共同发展的过程中起着非常重要的作用。在当前形势下，企业工会工作将会遇到一系列新挑战，包括活动方式不够创新、维权机制不够健全、制度建设不够规范等问题，在一定程度上制约着工会工作进程。
2、1.目前企业工会工作中存在的问题思想观念老化。在市场经济的主导之下，国有企业改革的力度逐渐加大，步子逐渐加快。而与此同时，企业工会在思维方式和理论政策上都显得跟不上改革的进步，相对比较滞后。在工作上习惯按照上级布置的任务来实行，缺乏主见以及创新能力。工作方法、内容滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力1。一直以来企业工会的职能都全面而且广泛，但在一定程度上导致了与不同部门之间的职责交叉。在内容
3、上，涉及的方面多且杂，缺乏重点。目前职工是迫切希望工会组织能合理维护他们的利益，而实际上工会在解决职工的问题上显得心有余而力不足，甚至有的工会根本就不重视自身员工的利益，从而得不到职工群众的信任。干部专业素质不高，工会工作作风不良。 随着现代企业制度的逐步完善，工会干部还是只有之前学习的相关理论知识，不能满足当下要求，专、兼职工会干部还没有适应企业迅速发展态势。在工作作风方面，领导机关依然有行政化趋势，只在年初布置一次任务，然后年终总结完成任务的效率。但是实际工作效果不明显，业绩不突出，个别工会还以资金不足和人手不够为借口，对待工作敷衍了事。2.优化企业工会工作存在问题的对策加强工会自身建设，
4、提高工会干部素质。 加强工会队伍建设，努力提高工会干部素质，是开创工会工作新局面的决定因素。工会干部在工作中不仅要细心、热心、用心，还要多技、多才、多艺，这样才能获得职工的信任，为职工代言，依法维护职工的权益。具体要做到：提高政治素质，在政治思想上与党的政策保持一致，并牢记服务群众的宗旨；提高业务素养，不断学习以提高理论知识，做到对业务熟练和精通，在工作上要勇于不断创新；讲究工作方法，不断探索工作的规律和特点，使工会工作效率不断提高；四、增强法律意识，学会用法律武器来维护自身和职工的合法权益创新工会管理方式和工作方法。加强民主管理，畅通民主渠道，构建深层次的沟通交流对话机制，通过开放、平等、真
5、诚的沟通交流，实现个人价值与企业精神的和谐统一，是保障职工主人翁地位的关键2。工会作为职工进行民主管理和监督的重要平台，发挥着其不可替代的作用。工会的基本职能是维护职工合法权益，其维权方面的创新主要表现为以下三方面，即理念、内容和机制。创新是促进工会工作前进的主要动力，工会干部要善于总结过去的优缺点，并客观公证的分析目前状况，最后在总结的过程中突出创新，以谋求适应企业的发展，具体表现为：群体讨论，寻求最适合的方法，同时要踏踏实实做好本职工作；在原有的基础上进行创新改变，借鉴其它优秀方案；从大局出发，实现工会工作的全面进步。寻找新亮点，追求工作实效。在这个改革的新时代，工会工作要不断进行创新、不
6、断涌出新鲜力量才能更好地向前发展，才能更好地好发挥党与职工群众的桥梁作用，才能保持活力。这就要求工会要做到：一、重新打造工会干部形象，不断学习，不断掌握新知识，在职工中展示工会干部新形象；二、找到工会工作立足点，树立品牌意识，按照党和群众的要求和期望，坚持不懈地创建品牌载体和品牌体系，力争产生最佳效果；三、加强工会服务职工的意识，深入职工群众，及时了解他们的动态思想，感受他们的心声，并力争在工作中反映他们的心声及时为他们解决问题。确定工会工作的对象。维护职工合法权益必须把工作对象搞清楚。工会十六大报告中明确指出：“着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工工作体系；扩大服务对象，在继
7、续做好对一线职工、困难职工、农民工等服务的同时，加强对青年职工、知识分子的服务3。工会应开拓服务项目，在为职工群众提供物质服务、生活服务，包括困难帮扶、医疗互助和女职工关爱行动等工作的同时，还应为职工提供相应的精神服务。首先要通过资料仔细了解职工群体的家庭实际状况和思想动态，包括收入来源、生活情况和需求等，用不同的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的进行工作。其次是要主动协调职工间的经济利益关系，在兼顾公平和效率的基础上，对职工进行帮扶；在政治方面要本着平等的原则，来化解企业内部矛盾，调动职工各方面的积极性，以推动企业的发展；第三点，要围绕工作本质开展具有建设性的工作，树立工会讲究实效的形象，获得企业和职工的认可，只有这样工会在企业中才能发挥其最佳作用，为企业的发展和职工的进步提供最坚实的后盾。综上所述，随着企业改革力度的逐渐加大，新时期企业内部的产业、队伍结构也发生了相应的变化，利益关系、组织形式、经济成份、就业和分配方式等都有了大幅度的调整，体现了就业方式的多样化、经济结构的多层次性以及劳动关系的复杂化。这给企业工会工作带来了新的挑战，同时也提供了新的机遇。在这种形势下，工会应认清并分析当前工作中遇到的新问题，并以更加饱满的状态迎接新的挑战，以找出一条最适应新时期企业工会发展的道路。（：临沂会宝岭铁矿有限公司凤凰山铁矿）
