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1、如何做好高速公路青年职工思想政治工作摘 要：做好思想政治工作，重点是解决其思想、认识和政治立场问题。在高速公路职工中，要把思想政治管理工作高度契合，充分发挥导向、维稳、激励的作用，使各项工作能平稳有序开展。本文就如何做好高速公路青年职工的思想工作为基本点，分析高速公路青年职工在思想政治工作中所存在的不足。 关键词：高速公路； 青年职工；思想政治一、高速公路行业的主要特点（一）道路分布特点：广东省高速公路发展股份有限公司所辖路段，一是路线里程长，站点多，较分散；二是实施全封闭管理方式；三是所处地理位置以珠三角为主。因此，交通事故频繁，管理难度大、困难多。（二）人员结构特点：一是道路先后竣工时间不
2、同，收费、路政人员进入高速公路先后不一，业务水平参差不齐；二是年轻人较多，一些收费站平均年龄只有25岁左右；三是女职工所占比例较大，一线女职工所占比例达60%以上；四是婚假、哺乳假员工多，人员流失率较高达15-20%。（三）工作岗位特点：收费岗位，实行四班三运转，部分收费人员小休不能回家团聚，只能呆在收费站。长期夜班，睡眠严重不足，身体素质逐步下降。部分驾驶人员对收费政策不满，侮骂殴打收费人员事件时有发生。路政人员也因高速公路交通事故频繁常需及时赶赴现场处理，保通保畅任务艰巨。二、高速公路职工在思想政治工作中存在的不足（一）人际关系相对紧张。不论怎样的工作都需要与人沟通，高速公路中所涉及到的工
3、作更需要与人沟通，在高速公路中，企业员工人际关系紧张的方面具体表现在两个层面，其一是职工与职工之间的陌生关系。高速公路的工作较繁忙，促使员工与员工之间没有时间进行完善的沟通，互相就没有较融洽的关系，导致在一个单位办公的员工没有一个熟悉的关系；其二是职工与管理者存在的矛盾，高速公路在市场化的水平上大幅度提升，使得高速公路产生较大的压力，高速公路中管理的人员只是把业绩放在首位，将高速公路的工作内容进行的过于简单化，只把任务分配给各个职工，却对员工的完成程度不去过问，不注重完成的过程，只要将任务完成就可以，中间所用的途径是怎样的也不关心，没有和职工进行必要的关心和沟通。导致职工与管理人员之间存在较紧
4、张的矛盾。（二）工作的情绪不高。当前的高速公路中的企业职工基本上是80后，一般情况下都是存在一些逆反的情绪，再加上现在的高速公路是一个转型的阶段，基本上是重组的过程，大部分职工，尤其是青年的职工在薪酬上是普遍较低的，没有达到企业员工内心所预期的待遇，并且高速公路的工作岗位基本上在人员的聘用上不够规范，同时又非常枯燥，这一系列的问题，使得企业职工逐渐失去了工作的积极性，从而使企业职工的思想呈现不断波动和起伏的状态。（三）公司合并重组引发的职工思想问题，新时期高速公路企业为了实现经济效益最大化，必然随着形势的发展不断调整自身的建设管理方式以及运作方式。而由于投资公司的合并重组，必然会呈现出体制不够
5、成熟，还需完善的情况。各项改革不断深入，企业体制的不稳定性，使高速公路建设中的职工产生不好地猜测和担忧，在单位性质、人员任用、奖金分配等问题上使职工产生了主人翁地位被剥夺的思想意识，职工有心态浮躁、心理失衡等现象。枯燥单一的岗位环境养成职工的惰性思想，削弱了职工的工作积极性，甚至有的职工感到前途渺茫，得过且过。三、加强高速公路职工思想政治工作的应对策略（一）因材施教。在职工教育的过程中应考虑到时机、场合、情景等因素。同时，应结合自身的优势，把思想教育工作与其他工作，特别是与管理工作结合起来。在管理过程中，我们要充分考虑每一位职工的真实需要和想法，第一时间对他们的思想和行为加以分析、教育和引导，
6、不以同一目标培养职工，不以同一目标评价员工，采取合理的方法正确引导和调动他们的主观能动性。只有这样，思想教育工作才能切实有效，管理工作才能顺利开展，达到双赢的目的。（二）立足高速公路青年职工现实需求，最大程度地激发青年职工的工作热情。青年职工只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进高速公路发展的巨大内动力。因此，充分调动青年职工的工作热情与积极性是思想政治工作的一项重要内容。思想政治工作应立足高速公路青年职工的现实需求，强化正当的利益观点。当前高速公路青年职工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。思想政治工作一方面要从实际出发，承认、尊重和关心青年职工的权益需求
7、，加强利益关系的教育引导。在实际工作中，要把实现好、维护好青年职工的利益落到实处，鼓励青年职工岗位成才，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬；要通过改善福利待遇、健全人身保险等方式，保障他们的合法权益，提高职工的工作积极性。另一方面要引导好青年职工正确认识个人利益与整体利益的关系，树立正确的利益观，防止过分重视物质利益，忽视贡献的不良倾向。（三）完善对企业职工的思想政治工作。想要解决高速公路企业职工的思想政治工作中存在的不足，就要加强企业职工的思想治教育工作，思想政治工作具备着我国党组织的优质传统，在一定程度上，可以将职工的潜能正确的激发出来，能够让企业的发展体现出有序、和谐健康的姿态，能够为企
8、业提供较强的思想保障和精神动力。高速公路单位有必要将党建的工作贯彻落实，将共产党员所具备的先锋模范体制大力发挥出来，把党职中所释放出的带头作用有效利用，让企业员工应具备的思想觉悟合理提升。（四）正确把握坚持“以人为本”的工作原则。坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。随着民主思想不断发展，员工对民主权利的要求越来越高。要通过政务公开、经理信箱、投诉热线、基层调研、职代会、党内民主生活会、征求意见座谈会等形式基本满足广大职工行使民主权利的愿望。人的主动性、创造性的充分发挥，是“以人为本”的重要标志，把调动、发挥、保护职工的主观能动性和创造精
9、神作为思想政治工作主要任务。不断改进思想政治工作的方式方法，坚持做到“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众），提倡“尊重职工、理解职工、关心职工”，要注重从政治上激励职工、思想上引导职工、生活上关心职工、工作上帮助职工，使广大职工在敬业奉献的过程中充满实现自我价值的满足感、贡献社会的成就感和得到人们尊重的荣誉感；要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活形式，深入职工当中，倾听职工的呼声、了解员工的思想问题、实际困难和要求，要在职工生日、结婚时及时赠送礼物、贺卡，在职工生病住院、遭遇不幸、职工及其直系亲属亡故时及时派人前往家中探望，帮助解决职工的实际困难。四、结语加强高速公路建设单位青年职工思想政治工作必须不断解放思想，把他们的思想认识从不合事宜的观念、做法中解放出来，使其思想和行动更加贴近实际，贴近生活。同时要从青年职工的思想实际出发，有针对性地进行教育。对青年职工息息相关且密切关注的“热点”问题，如人生观、价值观等，运用马克思主义的基本观点、立场和方法，做出有力的说服和教育，要鼓励青年职工讲真话、讲实话，不回避问题。同时要用真心和实际行动解决青年职工工作、学习、生活上的困难和问题，多做实事，多做好事。用先进的思想武装青年职工的头脑，增强这支队伍的战斗力，为促进高速公路跨越式发展作出更大的贡献。
