《企业加强队伍建设的必要性及思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业加强队伍建设的必要性及思考.docx（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业加强队伍建设的必要性及思考摘要：当今社会，企业的竞争，说到底还是人才的竞争。人力资源竞争能力的培养，归根到底还是要依靠坚强有力的队伍建设来保证和实现。队伍建设是企业发展壮大的关键所在。因此，加强企业队伍建设，建设一支高素质的人才队伍，对企业发展壮大和转型升级来说，显得尤为重要。 关键词：企业 队伍建设 对策 思考当今社会，企业的竞争，说到底还是人才的竞争。谁拥有了高素质的人才，谁就能在激烈的市场竞争中获胜。企业人力资源竞争能力的培养决定了企业的生存发展空间，企业队伍建设已经成为企业发展壮大的关键。笔者结合所在基层单位的工作实践和思考，围绕加强企业队伍建设的必要性，以及对现状情况的分析，提出
2、了加强队伍建设的具体措施，以期能为各类企业的经营管理者提供借鉴和参考。1.加强企业队伍建设的必要性分析1.1加强队伍建设是加快企业发展壮大的客观需要完成企业的任务要求，实现企业的战略目标，推进企业发展壮大，离不开企业各方面人才的共同努力，更离不开一支高素质人才队伍。人才队伍的素质直接关系到能否顺利推进企业发展壮大，能否实现预期目标以及影响到企业发展的质量。因此，我们要充分认识到人才队伍建设对推进企业发展壮大的重大作用。当前，众多企业的广大职工总体素质是好的，业务精良，作风扎实，为企业的发展作出了积极贡献。但不可否认，仍有不少职工思想落后、不思进取、贪图享乐、业务不精，严重影响了企业各项事业的发
3、展。在当前和今后一个时期，就是要大力加强高素质人才队伍建设，为推进企业发展壮大提供坚强有力的智力支持。1.2加强队伍建设是加快企业转型升级的现实需要企业的发展是一个接力奋进的过程。实践反复证明，许多发展态势良好的企业，之所以不能“笑”到最后，成为大企业、大集团，乃至“百年企业”，一个重要原因就是，适应时代发展新变化、新情况、新要求时，往往不能与时俱进、改革创新，最终被“后来者居上”。一个企业被时代发展所淘汰，说到底还是人才队伍建设没有跟上时代的步伐。近年来，我国的各项事业取得了重大进步，但是，在看到成绩的同时，我们也应当清醒地认识到，大多企业距离国际知名企业，仍有不小差距，而要缩小这种差距，实
4、现跨越式发展，必须要有一支高素质的人才队伍。因此，加强优秀人才的培养和教育，建设一支高素质的队伍，才能真正承担起“转型升级”的历史使命，推进中国经济社会的持续健康发展。1.3加强队伍建设是企业人才自身成长的迫切需要一方面，随着企业发展面临的新情况和新问题的增多，有些企业员工缺乏解决问题的思路和本领，出现了比较严重的“知识透支”现象，亟需补充新的知识和技能。另一方面，随着新老更替、交流力度的加大，一些年轻员工不断充实到管理层队伍中来，迫切地需要学习与本职工作相适应的业务知识。2.务求企业队伍建设的实效企业队伍建设，在企业各项工作中，处于基础性的“战略工程”，需要长期抓、经常抓。但是，一些企业往往
5、对队伍建设往往缺乏足够的重视，认为有制度、有纪律、有管理团队，队伍建设应该不会差。但是，真正懂企业经营管理的人都知道，队伍建设仅仅依靠硬性的、强制性的管理手段，是远远不够的。结合基层单位工作实际，主要应从以下三个方面加强队伍建设。2.1坚持绩效考核，建立绩效考评体系坚持“凭业绩论英雄”的理念，致力于调动企业方方面面的积极性、创造性，不断激发企业发展的动力活力。采取“总分结合、分类制定、分期推进、量化管理”的原则，建立健全部门和个人绩效考核评价体系，细化考核标准，量化绩效指标，将员工日常出勤情况、效能情况、服务质量、工作作风、关键时刻表现情况等纳入绩效考核体系内，不断规范广大员工的从业行为和职业
6、道德。同时，加强绩效考核的监控工作，确保绩效考核指标转为为具体的工作落实；严格施行考核结果反馈和应用，将绩效考核结果与责任人岗位、薪酬挂钩，真正实现“能者上、庸者下”的用人格局，激励先进，鞭策后进，进一步激发干部职工队伍活力。2.2坚持人才第一，加强教育培训工作坚持“一把手”抓人才工作，将人才工作作为企业的核心战略工程予以高位推进。科学制定人才培训规划和计划。围绕企业发展目标，制定中长期员工学习培训规划和年度计划，在规划和计划中，细化培训人员层次，对培训时间、课程、课时、师资及培训考核等进行详细明确。深入实施员工能力提升工程，推进员工自我再学习、工作中学习、员工帮扶结对学、面授学习培训等 。大
7、力引进和培育一批高端人才和紧缺人才，加强科研力量、财力、设备的保障力度，切实加快企业管理模式转型、服务模式转型、运作模式转型，以更好地适应行业竞争的需要、市场发展的需要。2.3注重思政教育，锻造过硬的工作作风教育引导广大员工坚持“高调做事、低调做人”的务实作风，始终保持一种朴素的劳动观，保持“老黄牛”的实干精神，引导广大员工树立正确的政绩观、业绩观、金钱观，重实际、说实话、求实效，养成埋头苦干、踏实工作的良好习惯。不折不扣落实好中央“八项规定”和行业相关规定，以党的群众路线教育实践活动为契机，切实改进工作作风，提升企业形象，以“为民、务实、清廉”的作风和形象不断创造实实在在的业绩。始终将党的建设放在企业各项工作的突出位置，加强管理层班子建设，教育引导中层以上干部，始终做到正品行、强能力、做表率，严格落实好廉洁自律各项规定和党风廉政建设责任制，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”。参考文献：1臧庆虎.浅谈企业人才成长2黄保民，段新玲，黄春玲.适应时代要求 重视人力资源管理和开发.3耿玉乾，庞振宇，李红.加强人力资源管理 建设高素质的人才队伍为企业有效发展服务.
