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1、2020年一季度员工思想动态调研分析报告根据我单位思想动态调研工作安排，3月25日至3月28日，我单位各部门全民员工通过网络大学平台参加了二季度员工思想动态调研活动，现将思想动态调研情况汇报如下：一、调研总体情况我单位共有全民员工XX人，XX人参与调研，参与率XX%。参与调研中层干部XX人，一般管理岗员工XX人，一线员工XX人。年龄段在XX岁及以下XX人，XX岁至XX岁XX人，XX岁以上XX人。政治面貌为党员XX人，共青团员XX人。男性XX人，女性XX人。本次调研采取网络问卷调研方式，调研结果具有广泛性和代表性。2、 员工思想状况1.认为单位领导干部在严守政治纪律，坚持工作原则性上做的如何?
2、76.4%的员工认为非常到位；16.85%的员工认为比较到位；6.74%的员工认为一般。2.认为单位领导干部在工作中是否存在欺上瞒下，表里不一的“两面人”问题? 67.42%的员工认为完全不存在； 15.73%的员工认为基本不存在；16.85%的员工认为不清楚。3.认为单位领导干部在工作中是否存在拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作的问题？64.04%的员工认为完全不存在；19.1%的员工认为基本不存在；14.61%的员工认为不清楚；2.25%的员工认为少量存在。4.认为单位领导干部是否存在拉帮结派的“圈子文化”？67.42%的员工认为完全不存在；11.24%的员工认为基本不存在；21.35%的
3、员工认为不清楚。5.对于当前工作中的“痕迹管理”逐渐流于形式主义这种说法，您是否认同？40.45%的员工非常认同；30.34%的员工比较认同；10.11%的员工一般；13.48%的员工不太认同；5.62%的员工很不认同。6.认为单位领导干部是否存在脱离群众，高高在上的现象？57.3%的员工认为完全不存在；23.6%的员工认为基本不存在；11.24%的员工不清楚；7.87%的员工认为少量存在。7.认为单位领导干部是否存在精神懈怠、贪图享受的现象? 64.04%的员工认为完全不存在；21.35%的员工认为基本不存在；13.48%的员工认为不清楚；1.12%的员工认为少量存在。8.认为单位领导干部是
4、否存在腐败现象? 66.29%的员工认为完全不存在；13.48%的员工认为基本不存在；20.22%的员工不清楚。9.认为单位领导干部在落实民主集中制，自觉接受党和人民监督上做的如何? 64.04%员工认为非常到位；23.6%的员工认为比较到位；12.336%的员工认为一般。10.认为单位领导干部在严防特权思想、特权现象上做的如何? 65.17%的员工认为非常到位；22.47%的员工认为比较到位；12.36%的员工认为一般。11.对本单位开展思想政治工作的作用和成效评价是? 67.42%的员工融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显；24.72%的员工认为基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效
5、；4.49%的员工认为不能融入中心、贴近员工，未发挥作用；3.37%的员工说不清楚。12.对我单位进一步加强对意识形态工作领导的态度是? 70.79%的员工认为非常必要；24.72%的员工认为必要；4.49%的员工说不清楚。13.所在单位加强员工思想引导工作的有效途径是：88.76%的员工选择主题教育；58.43%的员工选择选树典型；80.9%的员工选择专题培训；67.42%的员工选择文化活动；64.04%的员工选择体验式、情景式教育。14.哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的?47.19%的员工选择集体学习培训；49.44%的员工选择小范围研讨交流；47.19%的员工选择个别谈心；57.
6、3%的员工选择典型人物事迹宣讲；88.76%的员工选择观看录像、电影；57.3%的员工选择个人自学文件、书籍等；76.4%的员工选择体验式、情景式教育；11.24%的员工选择其他。15.对我单位党建引领作用的发挥做何评价？70.79%的员工认为发挥作用突出；17.98%的员工认为能够发挥作用；11.24%的员工认为发挥作用不明显。16.是否了解我单位的企业文化? 65.17%的员工非常了解；31.46%的员工比较了解；3.37%的员工一般。17.认同我单位“以客户为中心 专业专注持续改善”的核心价值观? 85.39%的员工非常认同；13.48%的员工比较认同；1.12%的员工一般。18.当今时
7、代大力弘扬劳模精神、工匠精神是否重要? 86.52%的员工认为非常重要；10.11%的员工认为比较重要；2.25%的员工认为一般；1.12%的员工认为不太重要。19.是否能做到在工作中坚持原则，谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法? 70.79%的员工完全能做到；29.21%的员工基本能做到。20.是否认为自己所做的工作对于我单位的发展、对于客户和您个人充满意义和价值? 71.91%的员工非常认同；22.47%的员工比较认同、5.62%的员工一般。21.是否愿意设立挑战性的目标或承担额外的工作，努力排除困难完成任务? 59.55%的员工完全能做到；39.33%的员工基本能做到；1.12%
8、的员工基本做不到。三、员工思想状况分析(一)总体状况从问卷调查总体情况看，员工能积极参与、认真对待、实事求是的反映自己的真实想法。通过调查了解到，员工对我单位领导班子总体上是满意的，认为领导班子成员严守政治纪律和政治规矩，领导班子整体政治素质高，在员工中树立了良好的形象。领导班子有较强的团队精神，班子团结统一。领导班子敬业心、责任心强，为我单位发展作贡献，不计个人得失。领导班子以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，守住底线，远离红线，不碰高压线，有效防止腐败行为的发生，口碑良好。员工对我单位的发展方向、对企业核心价值观、对企业文化高度认可。广大员工从思想上、行动上积极响应我单位的各项
9、决策、部署，坚持党建引领，积极主动向我单位先进典型、模范、大国工匠学习，立足岗位，敬业奉献，攻坚克难，为我单位发展贡献力量。（二）存在的问题1.在开展思想政治工作的作用和成效评价的问题调查中，4.49%的员工认为不能融入中心、贴近员工，未发挥作用，3.37%的员工说不清楚。这说明有个别员工对思想政治工作的重要性认识不深，我单位开展思想政治工作的效果未达到深入全员，在方式、方法上还要尽一步改进。2.在对我单位进一步加强对意识形态工作领导的态度的问题调查中，4.49%的员工认为说不清楚，这说明个别员工对意识形态工作的重要性认识还需进一步加深，我单位对于意识形态的培训教育还需加强。 四、对策及建议（
10、一）通过深化开展“全体党员都是党务工作者”的活动，实现党员带群众100%全覆盖。党委引领支部，支部带领党员，组织党员开展“联帮促”活动，拓展党员“一带一”活动外延，推广党员“一对多”，合理配置党员，确保关键岗位、关键工作、关键时刻都有共产党员、发展对象、入党积极分子，让党旗插在物资供应链的各个环节。加强党组织与群众间的互通互融，关爱慰问我单位员工，为有困难的员工排忧解难。（二）开展加强意识形态领域教育培训，加强阵地建设，把握舆论导向，将意识形态“融于言”。牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持团结稳定鼓劲，弘扬主旋律，传播正能量。深入学习先进典型、模范人物、大国工匠的先进事迹，用事教人。选树我单位内部
11、典型，让身边人讲身边事，带动全员树立正确的世界观、价值观、人生观。坚持重心下移、眼睛向下看，贴近员工，将员工意识形态教育整体推进。（三）提高认识，高度重视员工思想动态分析工作。进一步增强责任感和使命感，切实把思想政治工作摆在前、谋到位、抓得实。要讲究工作方式和方法，采取员工接受度较高的如观看视频影音、体验式情景教育、探讨交流等形式，让思想政治教育“活”起来、“动”起来。（四）注重选树典型，创建和谐团队。一是注重选树先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。二是注重团队作用，努力创建和谐团队。积极倡导模块化管理，部门横向协作、有效沟通，达到“1+1大于2 ”的效果，实现快乐工作、共同进步。（五）加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。加强宣传力度，让员工及时了解政策或举措出台的背景、作用和目的，增强企业与员工的沟通。6
