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1、-合同编号： 劳 动 合 同 书 年 月 日填写“试用期“开始之日的日期劳 动 合 同 书甲方： 乙方：填写“乙方”所在列信息性质： 性别： 法定代表人： 文化程度：委托代理人： 身份证号码： 地址： 家庭住址：邮编：017000 户口所在地：根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商地原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条 合同期限 1、劳动合同期限按下列第 1 填写“ （1） ”项确定： （1） 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日填写“试用期”开始之日的日期起至 年 月 日1. 普通员工，填写向后推2年的日期，例如员工A，2011年3月1日
2、开始试用期，则此处填写2013年3月1日；2. 环节干部，填写向后推3年的日期。止；乙方提出与甲方签订固 定期限的劳动合同。（2） 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 / 年 / 月 /日起至法定或约定的终止合同的条件出现为止。（3） 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 / 之日起至 / 之日 / 工作（项目）完成为止。2、本合同约定试用期的，试用期从 / 年 / 月 / 日起至 /年 / 月 / 日。在横线处填“/”第二条 工作内容及要求1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 根据个人情况填写岗位（工种）工作。2、有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：A、甲方根据生产经
3、营管理需要；B、根据乙方的工作表现和绩效考核结果；C、乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；D、其他原因确实需要调整乙方工作岗位的。甲方为乙方调整工作岗位，应充分考虑乙方的专业特长。3、乙方须按甲方确定的岗位责任制和职责要求，努力提高职业技能，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动保护和劳动条件甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第四条 工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第 2 填写“（2）项”项确定：（1）实行标准工作制。乙方每日工作8小时，
4、每周工作40小时，休息两天。甲方因为特殊原因延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3个小时，每月不超过36小时。（2）根据企业生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。2、乙方的法定公休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第五条 工资福利1、乙方试用期间的月工资为 1500或1800 填写“1500或1800”，按实际填写元；2、乙方被正式录用后，乙方的基本工资为： 填写工资的85%，例如甲员工工资A，则此处填写A乘以85%所得金额。元/月；甲方根据经营效益与乙方工作业绩确定绩效奖金。
5、3、甲方的工资发放日为每月 8 填写“8”。日（本合同另有约定的除外）。甲方不得无故拖欠。但是，若发生乙方离职的（包括退休、辞职、自行离职、其他原因解除劳动关系）情况，甲方应于乙方办理完所有财务、业务等交接手续后3日内支付乙方工资。4、有下列情形之一的，甲方有权调整乙方的工资标准：（1）乙方不胜任工作或不能达到本岗位的职责要求的；（2）乙方的工作岗位发生调整的；（3）甲方的经营情况发生重大变化的；（4）其他原因需要调整乙方工资标准的。5、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资。6、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月交纳社会保险费。经协商，乙方已在原工作单位或自己办理了社会保险，费
6、用由乙方自行承担（乙方的工资中已经包括了该项费用）。第六条 职业培训1、乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。2、甲方对乙方进行专项培训，同时应与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。第七条 劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、操作规程、保密制度等。3、乙方触犯国家的法律或违反甲方的规章制度时，甲方有权批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。第八条 劳动合同的变更、解除1、具有下列情形之一，经甲乙双
7、方协商一致，可以变更本合同的相关内容： （1）双方协商一致的；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（3）本合同第二条第2款以及第五条第4款约定情形出现的；2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无须支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）乙方以欺诈手段订立本合同的；（3）严重违反甲方的规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （5）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，
8、拒不改正的； （7）被依法追究刑事责任、劳动教养或拘留的；（8）连续旷工超过3天，或者累计旷工超过5天的。4、具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方后可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
9、（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。6、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但是下列情况除外：（1）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；（2）乙方拒绝支付解除劳动合同违约金的；（3）没有按规定办理完工作交接的；（4）负责的款项没有回收的。第九条 劳动合同的续订和终止1、有下列情形之一的，视为双方约定的终止条件出现，本合同终止：（1）合同期限届满的；（2）因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的；（3）乙方达到法定退休年龄的；（4）甲方依法破产、解散或经营期限届满的；（5）甲方依法调整乙方工作岗位后，乙方拒绝到岗的。2、本合同期限届满后3
10、0日内，经甲乙双方协商一致，双方可续签劳动合同。如有一方不愿续签的应在本合同届满前15日以书面形式通知另一方。第十条 竞业限制、培训服务期条款1、乙方无论在甲方单位工作期间还是离开甲方单位另谋他就，对在甲方单位工作期间接触到的和知晓的商业秘密、技术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展规划、业务秘密、运营方法、经营管理模式和诀窍均负有保守秘密的责任。如果泄露，给甲方造成经营上的困难或声誉上的损害，甲方有权通过法律途径追究其责任的权利；2、乙方在担任甲方任何单位经理助理或部门副部长/主管以上职务，在任职期间和离开甲方单位贰年内，不得另组或加入到同甲方单位竞争的同行业单位中，不得自营或间接参与甲方单位同类业务；如果违反此规定，乙方应向甲方支付 叁 填写“叁”万元的违约金；因此造成甲方市场萎缩和其他损害事实的发生，甲方有权依照法
