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1、临床教学管理办法临床教学是医学教育一个非常特殊、重要的环节，临床教学工作是我院的一项重要工作，是培养医学生独立分析问题,解决问题的能力和科学思维方法的重要阶段。为确保临床教学工作的正常运行，特制定我院临床教学管理制度。一、教学管理组织机构我院临床教学管理组织机构由医院、业务科室两级组成。在管理上实行分管院长负责制。医教科是医院教学工作的职能管理部门。临床、医技科室指定一名人员作为科室的教学组长，协助科主任完成教学工作任务。二、工作职责 （一）分管院长职责1、对院长负责，领导和主持全院教学工作，贯彻执行国家教育方针，完成临床教学任务。2、领导教学管理部门制订医院教学计划，督促、落实任务，定期检查
2、考核，做好总结评比。3、主持召开医院教学工作会议。4、对教学重大事宜做出决策。 （二）医教科职责1、在分管院长的领导下，组织贯彻上级有关教学方面的方针、政策，执行学校的教学、实习大纲。 2、指导各科室对教学、实习工作的实施，检查教学、实习计划落实情况，组织监考、阅卷。 3、组织各科室开展教学质量评比，努力提高教学质量。 4、建立、健全教学、实习档案。 5、负责组织对本院带教教师的年度考核，评选优秀带教老师。 6、负责组织实习生的医德医风、行为规范、医院有关制度的学习，搞好岗前培训。定期检查实习完成情况，了解实习学生的学习态度，职业道德，劳动纪律等情况，发现问题及时解决，重大问题，事件及时向分管
3、院长汇报，对违纪学生提出处理意见。 7、负责考核学生的劳动纪律,特殊情况需书面申请请假,一天由科室批准,一天以上由学校的学生主管部门批准，在一个实习周期内请假一周者重新补实习。 8、负责编排学生实习科室轮转表，督促各科室认真带教，保证质量。学生实习结束后，代表医院对学生实习情况作出鉴定意见。 （三）科室职责1、科室是医院教学的基层组织，直接对医院负责，在医教科的领导和直接指导下，按照教学实习计划的规定，努力完成任务，不断提高教学质量。2、科室实行主任负责制。3、组织执行教学计划，落实代教教师。4、向医教科反馈教学、实习的具体意见和建议。5、组织教学、实习评估，负责科室教师的年度考核。6、负责考
4、核学生的劳动纪律,特殊情况需书面申请请假,请假批准权限按医院相关规定执行。 （四）教学组长职责1、在科室主任领导下，负责安排本科室的教学、实习工作。2、组织本科室的理论教学及临床小讲课。3、尽量安排各种基本技能操作，加强基本训练，培养学生独立工作能力。4、组织本科室对学生进行理论考试，临床技能考核，填写实习生出科成绩。5、负责本科室教学，实习质量控制。6、负责收集、整理、保管教学、实习有关的文件资料。7、处理本科室教学、实习工作的日常事务。 （五）带教教师职责1、带教教师应严于律己，为人师表，教书育人。 2、教师应服从教学安排，以培养学生为己任，对学生的业务水平、职业道德负责，按教学计划要求，
5、精心传授知识。3、对学生的实习情况和纪律进行监督。4、对典型病例要理论联系实际进行讲解，认真回答学生提出的问题。5、认真修改学生书写的医疗文件。6、给学生公正评分，鉴定意见要实事求是。三、临床教学管理办法（一）教学安排1、带教教师保持相对稳定，不频繁更换。2、科室安排小讲课，每月不少于2次。3、按医教科安排，完成全院性实习生大讲课任务。4、在病房实习的学生，原则上每人应分管35张病床。5、病房每周必须安排一次教学查房。6、病房实习学生原则上每科书写完整病历至少2份，并交指导教师修改。 （二）带教方法1、学生进入病房实习即由带教教师安排管理病床。在检查病人、实际操作、管理病人、必要的护理病人和医
6、疗文件书写中，可在老师监督下学生先动手，教师指导、审查、修改，并教会学生观察病情，督促学生完成各种医疗任务，培养严密的工作作风。2、在临床工作中碰到典型、疑难、复杂病例，立即组织全科实习示教，带教教师随时讲解加深学生印象。对学生在诊治中存在的问题，教师应有针对性地进行纠正。3、根据医院师资情况，可集中实习生举行专题讲座、报告会、讨论会、典型病案示教等，让学生生动活泼的学习。 （三）成绩评定1、学生实习结束离开科室，应进行出科考试，考题内容以实习大纲的基本要求为准，也可结合科室讲课内容。口试、笔试均可，可采取问答、抽题、多选题、是非题、床旁测试等多种形式。2、学生实习成绩应客观反映学生实际水平，不得弄虚作假。3、成绩评定应由科室主任、带教教师的意见为主，以教学大纲，成绩评定评分表为标准。4、对实习学生的评语，要求实事求是，基本能反映其业务能力、政治思想组织纪律、医德医风等综合状况。 四、经费管理办法 1、实习费：实习生每人每月70元，不足半月按半月收费，超过半月按1月收费。 2、进修费：进修生每人每月200元，不足半月按半月收费，超过半月按1月收费。 3、带教费分配：实习/进修费的50%作为带教教师的劳务费，30%作为医教科、护理部的管理费，20%作为医院的管理费。医院每年年底统一发放至各相关科室和个人。 4
