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1、中国地质大学（武汉）党委学工部英才工程“科学家计划”实施办法（修订） 为贯彻我校创新人才培养基本目标，进一步推动人才质量工程，强化学生创新思维和实践能力培养，提高学生的学习能力、学术科研能力和开拓创新能力，打造一批具有学术研究基本素质的科研型学术团队，从而引领和推动全校的学风建设。根据党委学生工作部关于人才培养的具体措施，特制定本办法。一、“科学家计划”的培养目标培养一批具有我校学科特色的、具备科学研究基本素质和科学精神的、有扎实专业功底且勇于实践创新的未来学术前沿领航者。二、“科学家计划”的实施对象在我校本科二年级、三年级学生中实施。其应有：浓厚的专业兴趣和科研兴趣，扎实的基础课和专业课背景
2、,具有在专业领域主动学习的自觉性和明确定向,具有较强的逻辑思维能力和实验动手能力,具有艰苦朴素，求真务实的精神。三、“科学家计划”的入选条件1有良好的思想道德品质和政治素养，有志于从事学术科学研究。2学习目标明确，学习态度端正，学习勤奋刻苦，平均学分绩点3.0及以上。3专业兴趣浓厚，专业方向明确，已经选定科研导师，并开始初步的科学研究工作。4参与学院科研和其他学术科研资助计划的学生可同时申报本项目。对专业有特殊爱好及兴趣特长、有一定的学术科研潜力的同学，经本专业两名副教授及以上导师的推荐，可适当放宽入选条件。 四、“科学家计划”选拔时间及选拔方式1选拔时间：每年6月份发布通知，学生准备，9月份
3、评审选拔，实施周期为两年。2选拔方式：“科学家计划”采取个人申报，学院推荐，学工处按照科学公正、竞争择优的原则，根据专家评审意见，综合考虑学院及学生指导老师意见，每年遴选“科学家计划”0-30名，公告无异议后予以实施。五、“科学家计划”的培养与支持方式1资金来源：“科学家计划”是学工处“英才工程”中的一项，其资金来源于学工处学生活动经费。鼓励各院系加大自主投入，并积极动员社会等相关企事业单位的支持。2资金资助范围：包括资料费、网络费、实验费、样本费、版面费、业务书籍费、专利申报费、会议交流会、出国英语考试费、考察调研费等。3学工处将所有选学员编为一个班，选拔班长一名，副班长两名，进行班级管理。
4、为入选学生配备学习室，将筹建大学生创新成果展览室，定期集中举办成果展，并为相关科技成果转化搭建支持平台。4学工处将邀请专家教授为入选学员开设科学研究方面的培训指导课程；并每学期组织2-3次学员交流讨论会。5入选学生可在暑期到我校大学生社会实践锻炼基地进行实习和调研；可到本研究方向上国内相关高校、科研机构进行访问；可享受我校国内外互访及参加国内、国际会议的优先资格，享受我校研究生借书待遇。六、入选“科学家计划”学生的管理和考核1.入选管理。入选学生要填写计划申报表，并经导师和所在院系确认。“科学家计划”的实施应严格履行计划申报表，因客观原因要求变更的，需由学生提出书面申请，经导师和院系复核后，报
5、学工处审核确认，并作有效文本修改后执行。2.日常管理。各院系负责本院系入选学生的日常管理，协助解决学生在项目实施过程中遇到困难与问题。学工处每学期组织入选学生交流会，举办相关课程培训，并组织学生进行阶段汇报。3.经费管理。由学工处组织的活动及培训类费用由学工处直接支付。根据入选学生的申报项目及培养计划为学生配备相应经费，按照计划进展分期报账。4.目标管理。入选“科学家计划”的学生在计划实施期内须完成以下项目：完成至少1项有导师指导的科研项目；至少主讲1期“赢在地大”大学生创新论坛活动；必须参与大学生科技论文报告会或大学生课外科技“挑战杯”计划大赛；积极申请尽量参加国际或国内相关学术交流会议，并
6、递交会议论文；通过国家英语六级，并积极参加出国英语（托福、GRE、雅思等）考试；欢迎公开发表我校认定的核心期刊及以上级别的文章。5.考核验收。“科学家计划”实施期完成后，学工处组织结业汇报，入选学生按要求提交结业申请和结业报告等相关材料，由学工处组织专家评委验收。对于考核合格和优秀者分别给予证书及物质奖励。 本办法自2013年9月修订并开始施行，解释权在学工处。 中国地质大学（武汉）党委学生工作部 二零一三年九月中国地质大学（武汉）党委学工部英才工程“领袖计划”实施办法（修订）为贯彻我校创新人才培养基本目标，进一步推动人才质量工程，提高学生的学习能力、组织管理及领导能力，实践应用能力，繁荣和提
7、升校园文化，从而引领和带动全校的学风建设。根据学工处人才培养和学风建设的具体措施，特制定本办法。一、“领袖计划”的培养目标培养一批有“艰苦朴素 求真务实”校训精神内涵的，未来在党政领域有一定建树和号召力的治国栋梁。二、“领袖计划”的实施对象在我校本科二、三年级学生中实施。其应有：诚信的道德原则；领导能力和人际关系协调支配能力；强烈的求知欲望和宽阔的知识面；广泛的兴趣爱好和敢于实践尝试的能力。其特征为领导型、实践型和开拓型。三、“领袖计划”的入选条件1有良好的思想道德品质和政治素养，坚持并践行社会主义核心价值观，关心社会及政治事务，积极参与社会工作。2学习目标明确、学习态度端正，学习勤奋刻苦，平
8、均学分绩点2.8以上。3专业基础扎实，知识面广，有较强的人际沟通、组织协调能力和领导能力；正在或曾经担任过校院学生组织主要学生干部的经历。4主持过社会实践或社会调研活动并参与报告会，组织、策划过大型的校园活动；担任学生干部并发挥积极作用。四、“领袖计划”选拔时间及选拔方式1选拔时间：每年6月份发布通知，学生准备，9月份评审选拔，实施周期为两年。2选拔方式：“领袖计划”采取个人申报，院系推荐，学工处按照科学公正、竞争择优的原则，根据专家评审意见，综合考虑院系及学生指导老师意见，每年遴选“领袖计划”0-30名，公告无异议后予以实施。五、“领袖计划”的培养与支持方式1资金来源：“领袖计划”是学工处“
9、英才工程”中的一项，其资金来源于学工处学生活动经费。鼓励各院系加大自主投入，并积极动员社会等相关企事业单位的支持。2资金使用范围：包括业务资料费、网络费、调研费、实习费、版面费、会议交流费、培训费、出国英语考试费等。3.导师的配备：在学生自找、学院配备导师的基础上，学工处将在校友资源之中积极寻找本领域内合适的导师人选，供学生选择。4.学工处将所有选学员编为一个班，选聘一名在校具有丰富组织领导经验的老师担任班主任，选拔班长一名，副班长两名，加强班级管理。学工处将支持入选学生参加培训机构的短期正规职业培训，并支持学生考取相关职业资格证。5.学工处将组织入选学生到基层实习、参观和访问，并与基层党政干
10、部密切交流。6.入选“领袖计划”的学生享有我校学生国内外互访及参加相关国内、国际会议的优先权。加强对入选学生的后期跟踪培养和促进。六、入选“领袖计划”学生的管理和考核1.入选管理。入选学生要填写计划申报表，并经导师和所在院系确认。“领袖计划”的实施应严格履行计划申报表，因客观原因要求变更的，需由学生提出书面申请，经导师和院系复核后，报学工处审核确认，并作有效文本修改后执行。2.日常管理。各院系负责本院系入选学生的日常管理，协助解决学生在项目实施过程中遇到的困难与问题。学工处每学期初和学期末召集入选学生举行座谈会，要求学生进行阶段汇报。3.经费管理。由学工处组织的活动及培训类费用由学工处直接支付
11、。根据入选学生的申报项目及培养计划为学生配备相应经费，按照计划进展分期报帐。4.项目管理。入选“领袖计划”的学生在计划实施期内须完成以下项目：学工处将在全校范围内组织“赢在地大”优秀大学生论坛，入选学生至少举办一期大学生论坛。入选学生根据学校、学院的工作安排，须策划、主持至少一次大型的与自身实施计划有关的校园活动。入选学生需在学校或者学院担任主要学生干部并发挥核心领导作用。入选学生必须有到党政机关做实习生的经历，并获得相应部门的鉴定。入选“领袖计划”的学生应积极争取参加相关的论坛、交流会议，并在报刊、期刊发表文章。5.考核验收。“领袖计划”实施期完成后，由该学生向学工处提交书面的验收申请、实施
12、期总结报告和到相关单位实习、参加社会活动等各类事实材料，由学工处组织专家评委验收。4.凡评入选“领袖计划”并顺利结业者，由学工处授予“入选领袖计划”称号，并载入学生档案。未能按计划书开展计划并实现相关条件如期达标的，取消资格。 本办法自2013年9月起施行，具体解释权在学工处。中国地质大学（武汉）党委学生工作部 二零一三年九月中国地质大学（武汉）党委学工部英才工程“CEO计划”实施办法（修订）为贯彻我校创新人才培养基本目标，进一步推动人才质量工程，提高学生的学习能力.创业创造能力和实践应用能力，繁荣和提升校园文化，从而引领和带动全校的学风建设。根据党委学生工作部关于人才培养和学风建设的具体措施
13、，特制定本办法。一、“CEO计划”的培养目标培养一批有“艰苦朴素 求真务实”校训精神内涵的有良好职业操守的、高业务素质的、具有较强实战能力的未来本土化企业家和企业高级管理人才。二、“CEO计划”的实施对象在我校本科二年级、三年级学生中实施。其应有：诚信的道德原则，组织和管理能力好，强烈的求知欲望和宽阔的知识面，广泛的兴趣爱好和敢于实践尝试的能力。其特征为创新型、实践型和开拓型。三、“CEO计划”的入选条件1有良好的思想道德品质和政治素养，组织纪律观念强，关心社会事务与社会经济发展态势，积极参加校园活动和社会实践工作。2学习目标明确，学习态度端正，勤奋努力，平均学分绩点2.8以上，无不及格课程。
14、3具备一定的管理学、经济学知识和相关行业知识，擅长人际沟通与组织管理能力，有团队精神与领导能力。4主持过社会实践或社会调研活动并参与报告会，有较强的创业意识，积极参与大学生创业计划大赛，积极参加学生组织并发挥作用。四、“CEO计划”选拔时间及选拔方式1选拔时间：每年6月份发布通知，学生准备，9月份评审选拔，实施周期为两年。2选拔方式：“CEO计划”采取个人申报，院系推荐，学工处按照科学公正、竞争择优的原则，根据专家评审意见，综合考虑院系及学生指导老师意见，每年遴选“CEO计划”0-30名，公告无异议后予以实施。五、“CEO计划”的培养与支持方式1资金来源：“CEO计划”是学工处“英才工程”中的
15、一项，其资金来源于学工处学生活动经费。鼓励各院系加大自主投入，并积极动员社会上相关企事业单位的支持。2资金使用范围：包括业务资料费、网络费、调研费、实习费、版面费、专利申报费、会议交流费、培训费、出国英语考试费等。3导师的配备：在学生自找、学院配备导师的基础上，学工处将在校友资源之中积极寻找本领域内合适的导师人选，供学生选择。4学工处将所有选学员编为一个班，选拔班长一名，副班长两名，进行班级管理。为入选学生配备工作间，将筹建大学生创新成果展览室，定期集中举办成果展，并为相关科技成果转化搭建支持平台。5. 学工处将邀请专家教授为入选学员开设企业管理、职业及创业教育方面的培训指导课程；支持入选学生参加培训机构的短期正规职业培训，并支持学生考取相关职业资格证。6学工处支持入选学生到大型企业实习、参观和访问，并与企业CEO的交流；入选学生享有我校学生国内外互访及参加相关国内、国际会议的优先权。享受我校研究生借书待遇。
