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1、第七章 人力资源部的安全生产职责第一条 人力资源部的安全生产职责（一）人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到风电场（公司级安全教育）。会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。（二）把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。（三）按国家规定，从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。（四）招用临时工，临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门贯彻执行。建立健全安全生产保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。 （五）建立健全安全
2、生产教育培训管理规定及制度。编制员工安全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工（含特种作业人员、农电工、临时聘用人员）安全生产知识教育、岗位技能培训工作。组织安全生产岗前培训，配合组织安规考试、安全知识竞赛、技术比武等活动。（六）建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度，并组织执行。配合制定年度安全技术劳动保护措施计划。（七）参加有关事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等，配合有关部门做好工伤认定工作。第二条 人力资源部主任安全生产职责（一）是本部门的安全第一责任人，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任；（二）认真贯彻执行国家、上级有关部门
3、及本公司有关安全生产的规章制度和标准；（三）负责本部门人员的安全思想教育，结合本部门各岗位工作业务的实际，负责制定本部门各岗位的安全责任制，并经常检查落实情况；（四）负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定，负责拟订采购计划；（五）组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查，做好员工劳动保护和保健方面的工作。（六）负责组织按规定为员工购买各类保险，保证员工依法享受社会保险待遇，组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。（七）负责公司劳动纪律管理工作；（八）负责对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。（九）负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。第三条 人力资源部人资管理专责的安全生产职责（一）协助主任做好本部门日常安全管理工作。（二）负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。（三）照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金。（四）按月参加部门召开的工作会议及安全教育活动。（五）负责公司劳保用品的发放及管理工作。（六）负责人力资源的档案管理安全工作
