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1、合同协议 劳动合同编号： - 号劳动合同书甲 方：_ 乙 方：_签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背劳动者意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短
2、按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。四、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。五、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 住所： 通讯地址： 邮政编码：法定代表人（或主要负责人）姓名： 委托代理人姓名： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族: 文化程度： 身份证
3、号码：参加工作时间： 户籍所在地址： 户籍类型（非农业、农业）： 劳动关系管理相关文件、文书的送达地址： 邮政编码：联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： （固定电话） （移动电话）甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型和期限甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试
4、用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点(一)双方协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 。因甲方经营方式的特殊性，乙方同意甲方根据生产经营任务的变化，变更乙方的工作地点和工作岗位（工种）。（二）甲方对乙方工作内容或工作地点的调整和变更，以书面变更协议或者工作通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假根据乙方工作性质，乙方实行以下第 种工时制：（一）实行标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不
5、超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。（二）实行不定时工作制。（三）实行综合计算工时工作制：甲方安排乙方工作时间，平均日、平均周和平均月工作时间不超过法定标准工作时间。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。四、劳动报酬乙方试用期的工资为 元/月或按 办法执行；试用期满后，实行甲方工资制度中规定的相应岗位人员的工资待遇，甲方按规定按月支付乙方劳动报酬。甲方有权根据其
6、生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。乙方在甲方提供了正常劳动，甲方支付劳动报酬不得低于当地政府确定的最低工资标准和集体合同规定的标准。甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方应按法律规定安排乙方补休或支付加班工资。五、社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方应为乙方对缴纳情况的查询提供方便。乙方在甲方工作期间，享受符合国家、甲方规定范围的社会保险及福利待遇。乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家有关规定执行。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费，抚恤费、救济费等，按甲方的有关规定执行，但不得低于国家规定的标准。
7、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育和培训。乙方应接受甲方安排的教育和培训。七、劳动纪律和规章制度甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示或告知。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作（生产）任务。乙方违反劳动纪律和规章
8、制度，甲方可依据本用人单位规章制度进行处理，直至解除本合同。八、培训服务期与竞业限制（一）乙方提出解除劳动合同时，凡由甲方出资对乙方进行专业技术、技能或者其他专业培训且在服务期内的，乙方应按约定向甲方支付违约金。（二）乙方对甲方核心技术、商业（工作）秘密负有保密义务，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，乙方已从事的第二职业或活动，需向甲方汇报，未作汇报视为严重违纪。甲乙双方选择以下第 种竞业限制：不约定竞业限制。约定竞业限制：乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，乙方 年（两年以下）内不得到中铁八局集团成员以外同类企业工作或自己开办同类企业。在竞业限制期间甲方按月支付乙方 元经济补偿。
9、若乙方违反该约定，应向甲方一次性支付 元违约金，并承担由此给甲方造成的全部损失和产生的费用。乙方违反（一）、（二）项规定的，应支付违约金。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方有权保留向乙方追偿实际损失的权利。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容。本合同解除按中铁八局集团劳动合同管理办法第三十四条至第三十八条的规定办理。本合同终止按中铁八局集团劳动合同管理办法第四十一条至第四十四条的规定办理。本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十、经济补偿和赔偿（一）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1、乙方依照中铁八
10、局集团劳动合同管理办法第三十六条规定解除劳动合同的；2、甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；3、甲方依照中铁八局集团劳动合同管理办法第三十八条规定解除劳动合同的；4、甲方依照中铁八局集团劳动合同管理办法三十九条第一款规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的；6、依照中铁八局集团劳动合同管理办法第四十一条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（二）甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按中
11、华人民共和国劳动合同法规定赔偿乙方损失。（三）乙方违反中铁八局集团劳动合同管理办法第三十五条规定或本合同约定解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、双方约定的其他赔偿费用： 十一、双方约定的其他事项（一）乙方同意甲方因生产经营需要,变更乙方的工作岗位或工作地点； （二）凡通过公司法定程序制订、公布涉及员工权益性事项的文件是本合同的组成部分；（三） （四） 十二、劳动争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，双方按中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。十三、其他
12、（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全制度等）均属本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）本合同生效前双方签订的劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不一致的，以本合同为准。（三）本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决；因国家法律、法规等变化而不一致的，或有相悖的，以现行有效的法律、法规为准。（四）乙方同意，合同首页的乙方基本信息发生变化时，乙方应及时书面告知甲方，否则，所造成后果由乙方负责。同时在乙方处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受调解，代领、签收甲乙双方往来函件的权限。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（盖章）法定代表人或（委托代理人）：（签名） 年 月 日乙方：（签名） 年 月 日鉴证机构盖章： 鉴证员： 鉴证日期劳动合同变更协议经甲乙双方协商一致，对
