《聘任合同书有法律效率吗（整理版）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聘任合同书有法律效率吗（整理版）（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-员工聘任合同书聘任单位：员工姓名：签订日期： 年 月 日甲方（用人单位）名称： 法人代表：乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： 电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限，按下列第 款确定： 本合同有固定期限的聘任合同。合同期从 年 月日止。其中试用期从年年日止. 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从试用期从 年 月 日至 年 月 日止 本合同为完成一定工作为期限的聘用合同，合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，
2、完成该岗位承担的各项工作任务。考核签订指标每年为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为 甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2. 合同期限工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具体下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产
3、服务活动的；乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的； 不胜任现职工作，又不接受其它安排的4. 具体下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天为书面形式通知乙方：乙方患病或非因工伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状
4、况发生严重困难，确需裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担相应的赔偿责任。甲方的义务1、 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥极性和创造性的企业环境。2、 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、 乙方具有下列情形之一，有不符合本合同第五条第款第项的，甲方不的解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤病被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务乙方的权利1.
5、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2. 有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限人身自由的手段强迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 乙方义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展义务，并服从甲方统一管理。4. 乙方因其他事由单方提前解除劳动合同
6、，应提前三十日以书面形式通知甲方并承担相应的法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任篇二：聘任合同书(1)修订法定代表人：身份证号码：受聘者（以下简称乙方）：身份证号码：根据中华人民共和国合同法等相关法律法规，甲、乙双方友好协商，自愿签订本合同书，共同信守本合同所列条款。一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于 路 职务。2、聘用期为：从 年 月 日到 年 月 日止。3、甲方每月按照双方约定的考核标准向乙方支付月工资。二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、乙
7、方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关规定，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的相关规章制度）。3、甲方将为乙方提供管理层福利，在年终时，根据甲方本年度经营情况和乙方在本年度工作时限、工作绩效等发放年终奖励。三、 乙方的义务：1、自觉遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。2、按照水边管理手册、水边服务规范和其它规章制度的要求，对其员工进行管理。3、遵守商业道德，不得将涉及甲方的经营信息、产品、服务等资料以任何形式泄密给第三方。如违反本规定，甲方将通过法律途径要求乙方给予现金5万元的赔偿。4、在双方没有协商一致，乙方擅自离职给甲方造成的损失，由乙方负责。四、工作纪律1、甲方根据经营需要，
8、按照岗位职责建立健全的各项规章制度和工作纪律，做的职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。2、乙方应严格遵守国家和本市的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方领导和管理，爱护公司财产，恪守职业道德。3、乙方违反工作纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。五、合同的终止、解除和续订1、本合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 变更合同。确需变更的双方应协商一致。双方未达成一致意见的像合同效力不变。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除3、乙方有下列惰形之一，甲方可以单方解除本合同，不承担任何责任：5. 1在试用期间被证明不符
9、合甲方要求的；6. 2无正当理由连续旷工超过10个工作日或者l年内累计旷工超过15个工作日 的：7. 3严重违反工作纪律或者甲方规章制度按照甲方规定或者本合同的约定可以解除合同的；8. 4严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：9. 5违反本合同的约定，经甲方书面指正后十日内仍不纠正的；10. 6严重扰乱工作秩序致使甲方、其他单位工作不能正常进行的：11. 7被判处拘役、有期徒刑缓以及有期徒邢以上刑罚收监执行或者被劳动教养的4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方；12. 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者不符合国家和本市从事相关行业岗位规定
10、的；13. 2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、 乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。5、在双方没有协商一致，乙方不能随意擅离职守、脱离工作岗位，造成损失自负。六、争议处理双方因履行很合体同时发生争议，首先协商解决。协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、未尽事宜本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议。补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。八、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效九、合同文本本合同一式两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力。甲 方：夏朵餐饮服务有限公司乙 方： 签订日期：篇三：聘任合同书编号_聘 用 合 同
11、 书甲方（聘用单位）名称：_地址：_法定代表人：_乙方（被聘用者）姓名：_家庭住址： _居民身份证号码：_昆明有限公司制经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_ _。2、具体工作内容及要求_ _。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和生活保障。6、甲方负责对乙方进行 ；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，服从甲方领导。四、工作报酬1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在工作期间的工资支付标准为： _。3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：_ _
