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1、2019年党建工作总结XX党委 2019年XX单位党委认真贯彻落实党的十九大精神, 深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，按照单位党委的工作要求，突出全面从严治党这个主线，以开展“两学一做”学习教育为牵引，以建立和落实党委工作责任制为抓手，以加强基层党组织及党员干部队伍建设为重点，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强党建与生产经营工作的深度融合，努力提高党的建设科学化水平，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。为实现公司发展战略和“十三五”发展目标提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证，现将全年工作重点总结如下：一、2019年党建主要工作(一）加强政治理论学习，做好思想建党。2019
2、年XX单位以“两学一做”学习教育为抓手，坚持从严从实要求，不断推进党内学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，在推进全体党员领导干部政治理论学习和党前者叧収的思想建设方面取得了较突出的成效。1. 深入开展形势任务教育。在事业部党委的统一领导下，全年各基层党组织以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，深入开展形势任务教育。坚持以党的十九大精神为统领，深入学习单位及事业部年度各项工作会议精神。通过分层宣讲、专题培训等形式，充分落实党委中心组和党员干部的形势任务教育，提升各级干部对新常态的情况把握和理论联系实际、解决实际问题的能力；2.扎实开展“两学一做”学习教育。201
3、9年在事业部党委的精心组织下，各基层党组织扎实推进，各级党政领导干部主动深入，通过充分发挥各级领导干部的“带动力”，充分发挥全体党员干部的“互动力”，充分发挥信息舆论“影响力”，使事业部全年“两学一做”学习教育工作能够有序推进，突出特色，落到实处，取得实效。全年事业部各级领导干部下基层讲党课达26次；各级党组织开展“两学一做”主题党日活动约60余次；发放学习图书教材百余本；同时，积极开展各类特色学习教育实践活动，真正使“两学一做”学习教育“基础在学，关键在做”的宗旨落到实处，并通过“两学一做”学习教育与事业部提质增效促发展相结合，对事业部生产建设、作风建设等方面起到了极大的助推作用。 （二）履
4、行党委管党治党责任，推动党建工作创新1.落实全面从严治党的主体责任，强化各级党组织负责人履行党建工作第一责任人责任。党政主要负责人要带头落实“一岗双责”，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。2019年底将结合党建工作考核工作，组织事业部党委(党总支)书记履行党建工作责任述职工作。2.修订和完善党建工作制度。全年通过认真梳理党建工作规章制度，及时修订了XX单位党委会议事规则、XX单位基层党建工作考核实施细则；编制了XX单位区域公司议事规则，通过不断加强党建工作制度建设，着力构建行之有效、施行有力的党建制度体系，增强基层党建制度的系统性和科学性，强化制度的执行。3.深化党建工作考核和
5、督查。全年规范基层党建重点工作督查机制，以“听、看、问、查、评”相结合的形式，对基础党务工作和党建特色工作开展重点督查，确保基层党建各项任务落到实处。建立党建工作督办台账，准确记载各基层党组织完成党建工作的情况，形成定期督办，定期通报。4.严格落实党员领导干部民主评议制度。充分调动广大党员参与民主管理、民主监督的积极性；年前将严格落实各级党组织党员年度民主评议工作，要求所有党员必须全部参加所在支部的民主评议，特别是各级班子成员必须参加所在支部的组织生活，向所在支部做思想汇报，不断增强党性修养。并结合民主评议工作做好2019年基层党组织推优工作。5.开展党建工作载体和方式方法创新初见成效。一是推
6、行“互联网+党建工作”新模式，建立并推广事业部微信公众平台，开创党内学习专栏，面向全体党员每期推送党内知识要闻及党建工作指导等主题信息，创新党建工作培训形式。本年度结合“两学一做”学习教育工作，事业部微信平台共推送专题学习专栏30多期，党员覆盖率达80%。二是抓载体创新，积极探索加强基层创先争优的新途径和新手段，以“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”为核心，以“两学一做”学习教育为载体，事业部党务相应组织开展了“党员先锋岗”创建活动，开展“党员先锋岗”创建活动，共计93名党员参与“党员先锋岗”创建；开展“提质增效，青年集体在行动”宣传专题活动。通过“工程纪实报道、人物纪实报道以及微视频”的形式，
7、对6个优秀项目管理团队和青年党员集体进行纪实采访和专题宣传，进一步扩大“两学一做”学习教育成果和优秀青年党员团队的在事业部一线生产集体中的影响力，号召广大青年集体全心全意投入到公司生产经营中去。（三）规范基层组织建设，构筑坚强堡垒。夯实党的基层组织建设，进一步健全基层党组织机构。本年度事业部党委通过开展基层党组织清查工作，进一步完善了基层党组织建立工作，建立健全了各区域公司项目基层党支部，配全配强了一批专职项目党支部书记及基层党务干部，实现基层党组织对所属项目管理的全覆盖。截至目前，事业部党委共设立6个区域公司党委（党总支）、18个项目党支部，专职党支部书记共24名，共有党员316名。（四）坚
8、持党管干部和党管人才原则，打造优质的干部和人才队伍。1.加强单位各级领导班子建设。一是加强思想建设，把坚定理想信念作为第一位任务。着力通过“三严三实”和“四风”整治情况“回头看”以及“两学一做”教育活动，巩固党的群众路线教育实践成果，加强党性党风教育；二是加强组织建设，优化领导班子结构，增强领导班子功能，完善干部考核评价制度，加强培养选拔，保持领导班子合理年龄结构，优化领导班子知识专业经历结构；三是加强能力建设，通过组织和参加公司各级领导干部培训，注重提高领导班子推动企业发展稳定创新创效的能力。四是加强作风建设，推进改进作风常态化和反腐败体制机制创新，完善直接联系服务群众制度和党风廉政建设制度
9、。2.加强干部管理，规范选人用人工作程序。认真贯彻落实公司各级选人用人管理制度，将“全面从严”贯穿到干部选拔任用管理等各项工作。加强对基层单位选人用人工作的指导和监督，明确干部管理权限，规范干部管理程序。认真执行后备干部管理办法，抓好后备干部和年轻干部的培养锻炼，完善动态考核、双向约谈、个人事项报告等工作机制，推动干部管理监督常态化。3.加快实施人才强企战略。通过开展“对工作三年以上统分毕业生进行年度考核”工作，将考核结果与事业部选人用人工作相结合，真正实现“优胜劣汰”。完善绩效考核管理制度，加大重点指标考核权重，形成重实绩、看实效的考核导向。（五）以党风廉政建设为抓手，全面落实从严治党要求。
10、1.落实“两个责任”，强化责任追究。进一步加大落实力度，层层约谈，推动各级党组织和党员领导干部以上率下，层层传导压力；组织签订党风廉政建设责任书，将责任层层分解落实到位。开展“两个责任”专项监督检查，确保责任落实。2.深化党风廉政教育，切实增强党员干部自律意识。以深化党风廉政教育作为党风廉政建设和反腐败工作的重点日常工作常抓不懈，坚持教育为先，预防为主，进一步强化党风廉政宣教工作力度。拓展教育途径,把廉洁从业教育纳入中心组学习、干部教育培训工作中；利用党风廉政宣传月活动契机，开展廉洁教育学习、观看警示教育片、参观廉洁教育基地等活动，扩大覆盖面，营造廉洁文化氛围。（六）加强对群团工作的领导放者前
11、，引领群团工作融入中心服务生产。加强党对群团工作的领导，以立足企业中心服务生产为目标开展群团工作。党工团联合组织开展“党员先锋岗、工人先锋号、青年安全生产示范岗”联创共建活动。9月，事业部党委共在5个区域公司中的5个重点项目开展创建授牌仪式。事业部党委与团委、工会通过共驻共建、党建联动、资源联享、服务联做、发展联促、文明联创，打造全域党建，联创共建促生产。同时也进一步体现党建带动群团工作发展的主要目的，发挥党对工团组织的引领作用，使群团组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。二、工作中存在的问题及原因一是仍存在个别区域公司党委（党总支）书记，在抓党建工作精力投入不到位。有部分区域公司党委（党总
12、支）书记，在生产建设和项目跟踪上投入精力过多，抓基层党建工作投入的精力不够集中，重有形项目建设，轻无形教育管理，到基层调研的针对性不强，对基层党建教育方法少、指导少；有的对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，过多将责任放在组织部门，没有完全履行好第一责任人职责。二是基层党务工作人员业务水平参差不齐，缺乏主动思考能力。2019年虽然对各基层党支部组织设立进行了清理和完善，配备了一批专职书记和党务工作人员，但大多数基层党务工作人员对党建工作程序和方法掌握较少，各基层党支部开展工作缺乏规范统一的流程，工作完成情况及效果参差不齐。党务干部在开展工作中主动学习和主动实践的能力较弱，大多依赖上级党组织的安
13、排部署，自身缺乏主动思考，主动计划，主动践行的能力。三是抓党员教育管理时效性针对性不强。在本年度开展“两学一做”学习教育中，可以反映出，大多数基层党支部对学习方案和各种制度的理解不准确，计划不具体，落实不到位。各党组织在开展学习教育工作中缺乏对基层党组织及党员的监督和指导，工作疲于应付，不能持之以恒，学习效果起伏不定。存在上述问题的主要原因：一是基层党组织书记思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还存在，党建工作摆不上应有的位置。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党组织书记对“主体责任”的理解和认识不到位，带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好，自身对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉
14、政建设等调查研究不够，缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作主动性不够。作为基层党务工作者，主动对党建工作深入思考谋划的少，主动学习党务相关知识的意识和行动较少；在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在活动载体的创新上下的功夫不够，致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够，接受监督自觉性不高，党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。三、下一步工作思路和主要措施1.强化管理，健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责
15、任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管业务的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立监督考核问责机制，严格落实党组织书记述职工作，对各单位党组织书记增加责任意识，压力意识，层层传导压力，加强对基层党建工作的履职责任，引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。2.进一步加强对基层党务工作能力的提升。规范党建工作程序，梳理党建工作流程和相关制度，形成对基层党建工作有指导性的党建工作手册。对基层党务工作者加强业务培训和能力提升，逐步引导其自主学习，自主开展工作的能力。- 9 -
