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1、 【*县经济开发区2018年人才工作计划】 苏北人才计划补贴2018*县经济开发区2018年人才工作计划 2018年*县经济开发区在县委县政府的坚强领导下，以科学发展观为指导，坚持人才优先发展战略，紧紧抓住培养、吸引和使用三个环节，大力实施人才强区战略，着力构筑人才集聚高地，不断推动园区产业转型升级，呈现出高度重视、措施有力、推进有序、成效初显的良好局面。 一、 人才工作情况 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才战略是经济社会发展的核心战略。近年来，开发区大力实施“人才强区”战略，围绕经济社会发展大局，全力打造 “人才特区”。2018年上半年，开发区安全生产监督管理分局通过招考的形式
2、引进人才4名，开发区财政分局通过招考的形式引进人才5名。新引进人才已充实到各个不同的岗位，各类人才作用发挥也日益明显。 1、以优化配套政策为关键，不断夯实人才队伍建设的发展基础。为进一步推动开发区人才队伍建设，开发区党工委、管委会主动与县相关部门沟通，依照上级文件及相关政策，在工资待遇、子女入学、技术职务评审、科技项目资助及奖励申报等方面给予照顾。通过开辟“绿色通道”，提供“保姆式”服务，增强了对高层次人才的吸引力和凝聚力。在开发区网站设立人才政策和信息发布平台，实现了人才项目的在线引进。 2、 以形成集聚效应为目标，努力建立广揽高层次人才的良好平台。一是强化“创新创业人才”培育活动。根据县委
3、组织部、县经信委安排，开发区每年有计划地选派企业负责人到北大、合肥、武汉等地高校或培训机构进行强化培训， 涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。二是建立“校企合作”长效机制。华龙耐材公司与武汉科技大学建立了基地和“研发中心”。三是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，开发区已建立典跃建材、天瑞水泥、华龙耐材等见习基地5家。这些见习基地共提供了涉及建材、化工等见习岗位，近年来，每年都安排数量不等的高校毕业生参加就业见习，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。 3、 以体制机制建设为抓手， 逐步建立人才引进工作的制度体系。 按照“指导有方、协调有序、保障有力、运转有效”的
4、要求，建立健全各项工作机制。一是成立了“*县经济开发区人才工作领导小组”，负责人才引进和培养工作的组织实施;协调各企业根据人才需求，及时发布信息，与相关机构联系，帮助引进。通过健全领导体制，提供组织保障，形成“团结协作，密切配合，齐抓共管”的工作格局。 二是建立督办落实机制。通过实地走访、座谈了解和上门慰问等方式， 经常性地倾听人才心声，了解人才需求，收集人才建议，将工作落实完成情况纳入领导班子年度考核范围， 切实保障各项工作任务落实到位。 二、存在的问题 一是人才总量偏少，人才队伍的整体素质有待进一步提高。 二是人才结构不合理，分布不均衡。如现代管理等行政人才比较充实，而新技术与现代化知识应
5、用方面的专业技术人才还比较匮乏。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。如高水平研发人才、企业管理人才、科技项目带头人比较稀缺。 三、 下一步工作思路: “十三五”期间，开发区人才总量力争达到 200人， 引进高层次“双创”人才项目 10名 ，形成人才综合竞争优势， 吸引和促进各类人才快速聚集、 快速生效。 1、着眼“引得进”，一是发挥企业引才主体作用。通过深入宣传国家及省市县有关引进人才政策，积极鼓励支持企业不断加大引才育才投入，重点跟踪服务有关人才项目，帮助企业解决重点企业的高层次人才需求，调动企业引才积极性，增强企业引才信心，充分发挥企业引才主体作用。 二是拓宽各种识才引才渠道。充分利
6、用前期引进的高层次人才的各种关系，荐才引才; 积极与高校、科研院所联系、通过专家教授推荐企业需要的高层次人才。 2、 立足“留得住”，进一步优化人才服务平台 一是创新人才服务措施。开发区将依托党群服务中心，设立“人才工作站”， 为高层次人才提供“一站式”服务，进一步落实“双创人才”相应的科研资助、创业扶持、贴息贷款、购房资助、生活津贴以及子女入学、配偶安置等优惠待遇。 二是创新人才培养载体。 鼓励和支持高新企业与各大高校、科研院所共建博士后科研基地， 择优对引进的创新人才和团队进行重点培养。 3、保证“用 得好”，进一步优化人才创业平台。进一步优化创新型人才服务环境。建立完善人才工作联席会议制度，在人才引进、使用、流动等方面采取更为灵活的政策措施， 保护好、发挥好科技人才创业的积极性，切实营造有利于特别是年轻人才脱颖而出、发挥才干的环境。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4
