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1、MBA人力资源方向薪酬管理开题报告研究方向 人力资源管理论文类别 管理(设计)论文题目 S研究所薪酬体系设计研究目的薪酬体系是人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在竞争环境生存和发展的方向上去。S研究所作为科学院下属的一个研究所，是高技能、高学历和高层次人才最为集中的地方之一，目前共有各类工作人员1000多人，其中知识员工占有相当大的比例。S研究所先后执行过以资历为中心、以岗位为中心的薪酬制度。2006年2007年，国家对事业单
2、位工作人员的收入分配制度进行了改革，明确提出我国的科研事业单位实行岗位绩效工资制度。S研究所根据相关文件要求，目前已对工作人员的基本工资按国家统一的工资政策和标准进行了调整，但没有对绩效工资、津贴补贴、激励性薪酬(奖金)和福利等部分进行优化设计和调整，还没有形成完全体现以岗位绩效为中心的完整薪酬体系。本次研究主要从S研究所人员结构及特点入手，在借鉴国内外科研机构薪酬体系先进经验的基础上结合S研究所实际从薪酬结构、岗位职务设计、岗位价值评价、岗位绩效考评和绩效奖励分配等方面对整个薪酬体系进行优化设计，以期形成一套符合研究所实际情况和时代发展潮流的完善薪酬体系。研究设计方案、预期结果 研究设计方案
3、：本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以S研究所为研究对象，结合该所的发展战略，在对该所旧有的薪酬体系的问题研究和分析的基础上,采用规范、科学方法设计一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。研究设计详细思路还可见三级大纲(附后)预期结果：通过对国内外科研机构薪酬制度的对比分析并结合S研究所实际设计出一套科学合理的薪酬体系，该体系应该能体现足够的内部公平性、激励性，并具有一定的外部竞争性。希望工作人员能够通过该薪酬体系了解自己的薪酬具体与那些因素密切相关，从而明确自己的岗位职责、组织的价值倾向以及努力方向，同时对工作人员的职业生涯规划提供
4、一些参照和启发。所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要) 常见所需条件为：(结合你的选题修改)1、获得导师的指导和帮助;2、查阅相关的图书期刊资料，掌握薪酬管理方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例;3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉;4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查;5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。附细化到三级目录的论文纲要：目 录第1章 引言1.1 本文的研究背景和目的1.2 国内外研究现状和发展趋势1.2.1 国内外研究现状1.2.2
5、 薪酬设计发展趋势1.3 研究方法和研究内容1.3.1 研究方法1.3.2 研究内容第2章 薪酬相关概念及国内外科研机构薪酬体系比较分析2.1 薪酬相关概念2.1.1 薪酬概念2.1.2 薪酬体系设计的理论基础2.1.3 薪酬模式2.1.4 薪酬体系设计原则2.2 国内外国立科研机构薪酬体系比较分析2.2.1 各国国立科研机构的基本概况2.2.2 人员管理2.2.3 岗位管理2.2.4 绩效管理2.2.5 薪酬模式与结构2.2.6 福利与非经济性报酬第3章 S研究所现行薪酬体系分析3.1 S研究所概况3.1.1 S研究所的组织结构3.1.2 S研究所的人员结构3.2 S研究所薪酬体系诊断分析3
6、.2.1 S研究所薪酬制度沿革及现状3.2.2 薪酬满意度调查3.2.3 S研究所薪酬体系存在的问题及其分析第4章 S研究所薪酬体系优化设计4.1 薪酬战略和薪酬体系优化设计目标4.1.1 薪酬战略 错误!未定义书签。4.1.2 薪酬体系优化设计目标4.2 岗位分析与评价4.2.1 岗位分析4.2.2 岗位评价4.2.3 岗位管理制度4.3 薪酬市场调查4.4 薪酬体系设计4.4.1 薪酬结构设计4.4.2 经济性报酬设计4.4.2.1 基本工资4.4.2.2 津贴和补贴4.4.2.3 绩效工资4.4.2.4 福利4.4.3 非经济性报酬设计4.4.4 薪酬体系的管理第5章 S研究所薪酬体系的评价第6章 结论参考文献附录A附录B(责任编辑：1025)
