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1、上海茂德企业集团有限公司沪茂集字2008第001号_员 工 奖 惩 制 度（试行）一、总 则第一条 为了进一步强化企业管理，教育员工遵守社会公德、职业道德和国家法律法规以及公司各项规章制度，维护公司正常的生产和工作秩序，充分发挥广大员工工作积极性和主动性，增强员工主人翁责任感和和使命感，激励和鞭策广大员工努力工作，奋发向上。根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制订本制度。第二条 员工必须遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握科学文化知识，团结协作，按时完成生产和工作任务。第三条 对员工的奖惩实行以精神奖励为主，经济处惩为辅，坚持奖惩有据，奖惩及时，奖惩公开，有功
2、必奖，有过必惩，奖惩严明，奖罚有度的原则。1、奖惩的依据是国家的法律法规、公司的各项规章制度、员工的岗位职责及工作目标（承包指标）等。2、为及时鼓励员工对公司的贡献，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。4、制度面前，公司所有员工应人人平等，一视同仁。第四条 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。第五条 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。惩戒的
3、原则是从轻不从重，目的是防微杜渐、惩前毖后。二、奖 励第六条 奖励的目的在于激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩。第七条 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。1、经济奖励包括奖金、奖品。2、行政奖励包括通报表扬、通报嘉奖、记功。3、公司特别贡献奖包括提升晋级、荣誉称号和其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。第八条 员工有下列情形之一的，给予通报表扬，并可奖励200-300元，奖金于次月随工资发放。1、工作努力，业务纯熟，能及时保质地完成重大或特殊的临时任务的；2、品行端正，技术超群，恪尽职守，爱岗敬业，堪为全体员工楷模的；3
4、、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明的；4、全年满勤，无迟到、早退、病、事假的；5、对生产、设备、管理和经营等提出合理化改进建议，在应用中取得效果的；6、及时采取得力措施，预防机械故障或抢修重大设备故障确保生产不受影响的；7、其他办公室认为应该给予通报表扬的。第九条 员工有下列情形之一的，予以通报嘉奖，并可奖励300-500元，奖金于次月随工资发放。1、遇有灾变或意外事故，能够不避危难，积极抢救，减少公司损失的；2、对维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献和因个人行为受到社会赞同和舆论表扬的；3、检举、揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失的；4、通过自身努
5、力，避免了较大的质量、安全事故的；5、在应用中，取得较好效果的合理化建议；6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，节约资金，节俭费用，利用废料，降低成本，事迹突出的；7、坚持自学，不断提高业务水平，在岗期间取得大专及以上文凭或获得其他专业证书的；8、领导有方，带领员工较好地完成各项任务并有效发挥团队智慧与力量的；9、全年累计获通报表扬二次以上的。10、同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产和工作秩序和社会治安，有显著成绩的；11、其他总经理认为应该给予通报嘉奖的。第十条 员工有下列情形之一的，给予记功一次， 并可奖励500-700 元，奖金于次月随工资发放。1、遇有灾变或意外事故，在恶劣环境下，奋不顾身
6、，恪尽职守，减少公司损失的（较第十二条第1款表现更为突出）；2、检举、揭发、制止违法违规或侵害公司利益行为，避免公司遭受巨大经济损失，挽回巨大财产损失的；3、见义勇为，维护公司安全或社会治安贡献突出的；4、提出合理化建议，并在实际应用中取得重大效果，创造重大经济效益的；5、对维护公司荣誉，塑造企业形象，开拓企业新领域方面有重大贡献的；6、全年累计获通报嘉奖二次以上且未受到惩戒处理的；7、其他总经理认为应该给予记功者。第十一条 员工有下列情形之一的，授予荣誉称号，并可奖励700-2000 元。1、全年超额完成生产任务，在工作中起先锋模范带头作用者，“五一”节被公司授予“先进生产（工作）者”荣誉称
7、号；2、全年本人能够超额完成工作任务，并能带动整个团队创造巨大经济价值，取得良好经济效益者，“五一”节被公司授予“先进生产（工作）者”荣誉称号。第十二条 对公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究给予“特别贡献奖”，奖励内容和奖金额度由董事会一事一议，公开通报奖励。第十三条 任用与提拨员工时，同等条件下，优先选用受过奖励的员工，对德才兼备者还可破格使用。第十四条 公司对员工的奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名，填写奖励审批单；2、办公室会同奖励评审委员会审核，评审委员会成员为公司各部门主管、工会主席组成；3、董事会或总经理批准。第十五条 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提
8、出；与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励审批单；奖励的核实由办公室负责，获准通过的奖励审批单存入本人档案。第十六条 办公室需在奖励文件发放以后，将员工获奖情况及时填入员工奖惩登记表。第十七条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家和公司各部门有关规定执行。三、惩戒 第十八条 惩戒的目的在于促使员工保持良好的工作状态，防微杜渐，惩前毖后，促进公司快速的发展壮大。1、检查员工在遵守规章制度、完成工作任务等方面的表现，对达不到约定标准的员工，视为犯有“工作过失”。2、一切违反有关法律法规、公司规章制度以及职业道德操守的行为均为“违纪过失”。3、凡本人负有直接责任或领导
9、责任造成损失的情节视为“责任过失”。 第十九条 惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种。1、经济处罚为罚款。2、行政处分分为警告、记过、记大过、辞退。3、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。第二十条 员工有下列情形之一者，视为违纪，每次罚款5-30 元。1、上下班无故迟到、早退在半小时之内；2、接听电话不使用规范用语的；3、在公众场合说脏话、粗话的；4、工作时间衣冠不整、奇装异服，影响公司形象的；5、乱扔杂物，破坏环境卫生，在食堂乱倒饭菜的；6、未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放物件的；7、参加会议无故迟到、早退的；8、未能按时完成上级交办的各项工作任务，办事拖拉，作风散漫的；9、其他违反公司
10、规章制度由办公室认定为程度相近的违纪行为的。第二十一条 各部门第一责任人有下列情形之一者，视为违纪，每次罚款30-100 元。1、未能及时传达、执行公司下发的文件的；2、在所管辖区域内，有长明灯、长流水，下班后门窗未关，灯、空调等电器电源未关的；3、所辖区域环境卫生脏、乱、差的；4、部门内发生重大事情，如物品丢失、人员无故缺勤等，未能及时上报部门主管领导的；5、对本部门员工管理不力，一周内出现5人次（含）违纪的；6、其他由办公室认定程度相近的违纪行为。第二十二条 员工有下列情形之一的，给予警告处分，每次罚款30-100元，如造成损失的，员工须承担赔偿责任。1、未经批准擅自离职一天以内，上班时间
11、串岗聊天、做与工作无关事情的；2、妨碍生产、工作秩序经劝告无效的；3、因指挥、监督不力，造成事故，情节较轻的；4、因操作不当，造成机械设备损坏的；5、私自在员工宿舍留客住宿的；6、公司组织或者派送培训旷课的；7、培训补考不合格的；8、不能按期保质完成工作任务，又不及时复命的；9、私自移动消防设施或其他安全保障设施，但未造成不良后果者的；10、一个月内违纪二次（含）以上的；11、其他由办公室认定程度相近的违纪行为。第二十三条 员工有下列情形之一的，给予记过处分，每次罚款100-200元，造成损失的，员工须承担赔偿责任。1、工作时间酗酒的；2、在公司内聚众赌博的；3、各种漫骂和相互漫骂的；4、在工
12、作场所，喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的；5、不服从上级工作安排及调动的；6、对上级指示，无故未能如期完成的；7、不服从领导，屡劝不听，三次以上的；8、培训无故旷考、考试作弊或为作弊提供方便的；9、对能够预防的事故不提醒或不积极采取措施，致使公司利益受到500-1000元经济损失的；10、泄露公司秘密，已对公司利益造成损害，但情节较轻的；11、年度内累计警告二次以一的；12、其他由办公室认定程度相近的违纪行为。第二十四条 员工有下列情形之一的，给予记大过处分，每次罚款200-500元，造成损失的，员工须承担赔偿责任。1、对下属正常申诉实施打击报复，经查属实，但情节轻微的；2、故意损坏
13、公司重要文件、电子数据或公物的；3、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司的；4、伪造病假证明或无病谎开病假证明的；5、殴打同事或相互斗殴的；6、虚报业绩、瞒报事故者而蓄意骗取成绩、荣誉的；7、故意造成同事失和或造成领导失察，致使公司利益直接或间接受到损害的；8、对能够预防的事故不提醒和不积极采取措施，致使公司受到10005000元的经济损失的；9、在职期间，受到治安拘留，经查确有违法行为的；10、对同事恶意攻击、诬谄，故意制造事端的；11、年度内累计记过三次的；12、其他由办公室认定程度相近的违纪行为。第二十五条 员工有下列情形之一的，为严重违反公司规章制度，每次罚款500-1000元
14、，并予以辞退，给公司造成经济损失的，须承担赔偿责任，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。1、未经授权，以公司名义从事非公司业务并给公司带来不良影响或经济损失的；2、采用欺诈、隐瞒、伪造等手段，违背公司意愿订立各种合同和协议，致使公司利益遭受损失的；3、连续旷工十五天及以上，或一年内累计旷工三十天及以上的；4、在公司内煽动怠工或罢工的；5、对下属正常申诉打击报复，经查事实，情节严重的；6、对同事暴力威胁、恐吓，妨害公司正常生产、工作秩序者；7、玩忽职守、滥用职权、恣意挥霍、损公肥私、侵吞公司财产，泄露公司秘密，对公司利益造成严重损害或较大经济损失（5000元以上）者（同时移交司法机关处理）
15、；如已签订保密协议，则应承担的违约金等违约责任的；8、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的（同时移交司法机关处理）；9、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大（金额在5000元以上）的（同时移交司法机关处理）；10、造谣惑众，诋毁公司形象的；11、未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务的；12、在职期间刑事犯罪者，由司法机关处罚的；13、伪造、变造和盗用公司印章，严重损害公司权益的（同时移交司法机关处理）；14、参加非法组织，经劝告不改的；15、年度内累计记大过三次的；16、其他由公司董事会与工会共同协商一致认为严重违反公司规章制度的行为。第二十六条 员工非主观因素造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。第二十七条 员工被处罚时，根据责任的大小，其直接部门主管视情给予一定的连带责任处罚，一般采取七三责任。第二十八条 管理人员年度被记大过者，可并处以降职或撤职处分，由办公室请示总经理另行为其重新考核定岗。第二十九条 员
