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1、答案见麦多课文库 职业资格类试卷 助理人力资源管理师 三级 理论知识历年真题试卷 汇编 16 职业资格类试卷 助理人力资源管理师 三级 理论知识历年真题试卷 汇编 16 一 单项选择题 以下备选答案中只有一项最符合题目要求 不选 错选均不得分 1 在劳动经济学的研究方法中 是认识客观现象 向人们提供实在 有用 确 定 精确的知识的方法 2008年 5月三级真题 A 观察研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究方法 2 收入差距的衡量指标是 2007 年 11月三级真题 A 国民收入 B 基尼系数 C 人均 GDP D 需求弹性 3 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为
2、2007年 5月三级真题 答案见麦多课文库 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业 4 与 劳动法 法律地位与立法层次相同的 姊妹法 是 2004年 6月三级真 题 A 公司法 B 合同法 C 安全法 D 工会法 5 对劳动者提供最低限度的保护 体现了劳动法对劳动者的 2005年 11月三 级真题 A 平等保护 B 全面保护 C 基本保护 D 优先保护 答案见麦多课文库 6 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间 就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判 并达成一致时 双方达成的协议称为 2005年 11月 三级真题 A 劳动合同 B 集体协议 C 集体合同
3、 D 劳资协议 7 对劳动法的阐述 下列说法不正确的是 2005年 11月三级真题 A 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B 它与民法关系密切 是从民法中分离出来的法律部门 C 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 8 劳动法律关系的主体是指 2005 年 5月三级真题 A 工会代表与用人单位 B 工会与用人单位 C 职工代表与用人单位 D 劳动者与用人单位 答案见麦多课文库 9 PDCA 循环法的四个阶段包括 检查 执行 计划 处理 其正确排列 顺序为 2007年 11月三级真题 A B C D 10 是指企
4、业在一定地区 一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品 2007年 5月三级真题 A 独家性分销 B 广泛性分销 C 选择性分销 D 密集性分销 11 是组织报酬体系设计和实施的第一原则 2008年 5月三级真题 A 公平公正 B 适当激励 C 效率优先 答案见麦多课文库 D 成本节约 12 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标 并确保他们 的目标与群体和组织的目标相互配合 协调一致 这是哪种理论的主要思 想 2007年 11月三级真题 A 路径一目标理论 B 情境领导理论 C 费德勒的权变模型 D 参与模型 13 是人力资源开发的最高目标 2007年 5月三级真题 A
5、人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展 14 在管理体制上 现代人力资源管理属于 2007年 5月三级真题 A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 答案见麦多课文库 D 以人为中心 15 是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法 2004年 6月三级真题 A 工作实践法 B 工作日志法 C 工作表演法 D 关键事件法 16 从理论上讲 是人员录用效果最佳的方法 2004年 11月三级真题 A 因事择人 B 因人择事 C 双向选择 D 任人唯贤 17 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外 质量 原材料的消耗率 服从 纪律等各方面的因素都要考虑 这体现了绩效
6、的 2004 年 11月三级真 题 2003年 6月三级真题 A 多因性 B 多维性 答案见麦多课文库 C 动态性 D 公平性 18 制定绩效管理制度的首要原则是 2004年 6月三级真题 A 反馈与修改 B 公开与开放 C 可靠性与正确性 D 定期化与制度化 19 若将 工作热情高 这一绩效考评指标转化为 工作认真 不闲聊 不使设备停 机 就满足了绩效管理制度 的要求 2003年 6月三级真题 A 客观性 B 可操作性 C 可靠性 D 有效性 20 企业在进行绩效考评时 首先应该确定 2004年 11月三级真题 A 工作要项 B 绩效标准 答案见麦多课文库 C 考评方法 D 考评类型 21
7、用人单位 无故拖欠劳动者工资的 用人单位需按规定给予劳动者工资报酬 的经济补偿金 2004年 6月三级真题 2005 年 5 月四级真题 A 5 B 15 C 25 D 35 22 岗位评价的目的是 2006 年 5 月三级真题 A 确定薪酬标准 B 确定每个岗位的相对价值 C 确定每个岗位的定员 D 确定每个岗位的工作任务 职责 23 是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利义务的协议 2004年 6 月三级真题 A 劳动合同 B 专项协议 答案见麦多课文库 C 集体合同 D 集体协议 24 劳动合同不具备 依然可以成立 2003年 6月三级真题 A 协商条款 B 法定条款 C 约定条款
8、 D 劳动纪律条款 25 是指有固定期限的劳动合同到期 双方当事人就劳动合同的有效期限进行 商谈 经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为 2004年 6月三级真题 A 劳动合同终止 B 劳动合同续订 C 劳动合同解除 D 劳动合同变更 26 不属于劳动卫生规程的内容 2005年 11 月三级真题 2004年 6 月三级真题 A 防止噪声和强光刺激 B 防止电磁辐射的危害 答案见麦多课文库 C 防止有毒物质的危害 D 劳动者健康检查规程 二 多项选择题 以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求 多选 少选 错选均不得分 27 劳动力市场的制度结构要素有 2007年 11月三级真题 A 工会
9、B 最低社会保障 C 劳动力需求量 D 最低劳动标准 E 劳动力供给量 28 关于 劳动法 的正确论述有 2003年 6月三级真题 A 是调整经济关系的法律 B 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律 C 是从民法中分离出来的 D 是从经济法中分离出来的 E 它是一个独立的法律部门 答案见麦多课文库 29 劳动法的基本原则包括 2007年 11月三级真题 A 物质帮助权原则 B 适用性原则 C 劳动关系民主化原则 D 灵活性原则 E 保证劳动者劳动权的原则 30 劳动权 是人权的重要组成部分 其核心内容包括 2008年 5月三级真题 A 平等就业权 B 劳动报酬权 C 休息休假权
10、 D 自由择业权 E 职业培训权 31 根据解释主体的不同 正式解释分为 2007年 5月三级真题 A 立法解释 B 司法解释 C 行政解释 答案见麦多课文库 D 任意解释 E 合同解释 32 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是 2005年 5月三级真题 A 它是通过签订劳动合同所形成的 B 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C 某公司聘用李某为车间总顾问 这种行为是劳动行政法律关系的客体 D 小王于 2 月初与单位解除了劳动合同 这属于劳动行政法律关系的客体 E 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时 它属于劳动行政法律关系的客体 33 产品改良包括 2007年 5月三级真题 A 品
11、质改良 B 特色市场改良 C 特色改良 D 附加产品改良 E 式样改良 34 满足安全需要的行为可以是 2008 年 5月三级真题 A 免受失业和经济危机的威胁 答案见麦多课文库 B 比其他的竞争者更出色 C 避免任务或者决策失败的风险 D 免受疾病和残疾的威胁 E 避免受到伤害或处于危险的环境 35 人力资本投资的特性有 2007年 11月三级真题 A 收益形式单一化 B 动态性 C 谁投资 谁收益 D 连续性 E 收益形式多样化 36 进行组织信息处理的要求是 2003 年 6月三级真题 A 及时性 B 准确性 C 适用性 D 系统性 E 经济性 答案见麦多课文库 37 在贯彻绩效管理制度
12、的开放性原则 应做到 2006年 5月三级真题 2003 年 6 月三级真题 A 引入自我评价及自我申报机制 B 通过岗位分析 制定绩效管理标准 C 明确绩效管理和绩效考评的重要性 D 分段引入绩效管理的评价标准和规则 E 实现绩效管理活动的公开化 破除神秘感 38 绩效考评步骤包括 2005 年 11 月三级真题 A 改进绩效的指导 B 评价实施 C 制定绩效改进计划 D 绩效面谈 E 科学地确定考评的基础 39 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间 它分为 2005年 5 月三级真题 A 有同定期限的劳动合同 B 无固定期限的劳动合同 答案见麦多课文库 C 长期劳动合同 D 短期劳动合同 E 以完成一定工作为期限的劳动合同 40 是企业必须执行的安全生产管理制度 2005年 11月三级真题 A 安全生产责任制度 B 安全技术措施计划管理制度 C 安全生产教育制度 D 重大事故隐患管理制度 E 安全卫生认证制度 三 简答题 41 简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求 2003年 11月三级真题 42 一项健全和完善的绩效管理制度 将有利于企业绩效管理目标的实现 企业绩 效管理制度的起草者 试具体说明绩效管理制度的基本内容 2005年 11月三级真 题
