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1、当前电力企业政工队伍发展的措施研究新时期的电力企业思想政治工作开展，注重对企业进行政治化转换，以下是小编搜集整理的一篇探究电力企业政工队伍建设的论文范文，供大家阅读查看。新时期，电力企业要想能够得到更好的发展，就需要在企业内部构建相应的政治思想教育机制，依据该机制来对企业员工进行政治思想教育，使得其具备较高的政治素养，这样才能够使得电力企业的各项制度均能够得到完善，进行政工队伍的建设，利用政工队伍的力量，来实现对电力企业的规范化发展。新时期电力企业进行政工队伍的建设越来越受到人们的重视，而如何有效的进行进行政工队伍的建设，则是电力企业发展过程中急需思考的问题。下面本文就针对新时期电力企业政工队
2、伍建设的几点内容进行深入的探究。一、新时期电力企业政工队伍建设的重要性在新时期电力企业要想能够得到良好的发展，就需要不断的加强政工队伍建设的力度，而这两个因素本身就具有一定的复杂性，并且两者之间互相影响。电力企业政工队伍建设发展在一定程度上决定了电力企业的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径使得决定了电力企业研究发展的具体情况，政工队伍建设发展的水平高低从某一个角度来说，是通过企业管理变化来进行反映，而企业管理也对政工队伍的建设有着开拓性的影响意义。随着社会的发展以及进步，更多的电力企业开始出现，电力企业的垄断地位被打破，并且已经加入到了市场竞争中，随着电力企业数量的增加，使得电力市场竞争力逐
3、渐加剧，各个电力企业都面对着不小的竞争压力。面对这样的挑战，电力企业只有积极的构建政工队伍，才能够更好的应对来自各方的压力，依据政工队伍来对企业的经济发展进行指导，同时也可以对市场经济的发展指明方向，保障电力企业在未来的市场竞争中能够占据一席之地，可以说，政工队伍的建设对于电力企业的发展具有开拓性的意义。二、新时期电力企业思想政治工作的要点新时期，电力企业在进行政工队伍建设的过程中，需要做好相应的思想政治工作，而该项工作在开展的过程中，需要注意的要点问题包括以下几个方面：1、电力企业在发展的过程中，要针对政治思想进行有效的变革，使得新时期电力企业能够更加稳定的发展。就新时期电力企业思想政治工作
4、开展的现状来看，电力企业的各项制度逐渐实现了规范化，而规范化制度的建立，也使得电力企业得到了更好的发展，为电力企业的长远发展奠定了扎实的基础。根据电力企业的发展步骤来进行分析，企业政工队伍建设的水平高低会直接影响到电力企业发展状况的优劣。因此，就需要加强电力企业政工队伍的建设，这样才能够保障社会发展的稳定性。2、新时期，电力企业经历了较长时间的改革，在改革的过程中，电力企业逐渐建立了政工思想队伍，为满足时代发展的需求，电力企业的政治思想体制在电力企业内部体制中不断的进行改进，有效的实现了电力企业思想政治体制的变革。我国电力企业所建立的政治体系相对来说时间较早，在建国初期的时候，就已经有一套行之
5、有效的政治体系在电力企业内部运作，并对电力企业的运作起到了一定的规划作用。而发展到今天，该政治体系也逐渐得到了完善，在此基础上，政工队伍也开始建设，并且不断的完善，这些政工队伍高效的与电力企业的发展计划相互结合，使得政治体系得到了理想化的发展效果。3、在新时期对电力企业进行思想政治工作要注意进行合理的改进，使得体系政治化可以实现有效的转换，依据时代发展的需求来对电力企业进行有效的改革，使得政治思路得到贯彻落实，依据体系政治化来为电力企业的发展奠定基础，确定电力企业政工思想发展的方向，为政工思想发展提供可靠的保障，使得企业政工思想能够做出正确的决策，从而可以更好的推动社会的发展。在社会发展的基础
6、上，大力的开展企业政治思想教育工作，实行大众化教育，从而推动电力企业的高速发展，而要想做到这一点，还需要做好相应的实际考察以及企业发展道路确定的研究工作，只有这样才能够使得电力企业的各项体系可以有效的转化为政治化制度。4、新时期，电力企业思想政治工作的开展，主要以企业发展为主，注重对企业进行政治化转换，使得企业具备有代表性的政治思想观念，这样可以使得电力企业在制度上确立相应的观点，使得政治思想水平能够得到有效的提高，政工队伍要想加强建设力度，就需要先进行政治观点的强化处理。在实施统一发展的基础上，对企业政工队伍的建设进行强化处理，这样可以使得电力企业能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，加强企业
7、的竞争实力，为电力企业进行可持续发展打下坚实的战略基础。三、新时期加强电力企业政工队伍建设的措施1、优化人员结构，重视提高人员质量依据电力企业政工队伍建设的角度进行分析，如果队伍中相关人员的年龄结构调配合理，采用梯度式的年龄结构，就可以使得新人的培养速度相应加大，也能够使得政工队伍在建设和发展上更加的稳定，这样有助于提高政工队伍的凝聚力。所以，在新时期，电力企业要想能够实现长远的可持续发展，就需要针对其内部的政工队伍结构进行优化配置，改变原有的政工队伍格局，在政工队伍中合理的搭配老中青等人员，按照相应的原则，来适当的调整队伍的构成。假设以工作特性来进行分析，就可以清楚的了解到，中青年人应该适当
8、的进行增加。而就以政工队伍中人员的学历角度来进行分析，则可以有效的看出，具备本科以上学历的人员数量应该适当的增加。这些人员无论是在心里素质上还是文化素养上都有着较为深厚的功底，只要适当的培养，就能够提升政工队伍的整体水平。但是也要注意的是，针对其他的人员，也要进行培养，为其提供进修的积灰，使得这些人员可以有效的进行脱产培训等，这样就能够将这些人员的综合素质进行有效的提升，在理论基础上，可以使得这些人员的学历水平上涨到本科以上，这样在一定程度上也能够使得政工队伍的整体质量得到有效的提升。而就以政工队伍人员知识结构的角度进行分析，专业的政工队伍人员都选用的是科班出身的人员，这些人员在政工理论水平上
9、以及业务能力上还有提高的空间，这就需要针对这些人员进行适当的培训，使得这些人员的理论水平以及业务能力水平均能够得到有效的提升，最大限度的为政工人员安排实习的几乎，为其提供外出交流和考察的机会，使得其整体见识水平可以得到有效的提高。同时要对政工人员的内在涵养进行合理的深化，合理的开展政治学习，依据政治学习来使得政工人员的内在涵养可以有效的深化，并利用相应的手段来对政工人员的职业道德素养进行锻炼，使得政工人员能够具备良好的形象，保障政工人员能够具备优作风以及高素质的特性，从而可以将政工队伍打造成专业团队。2、加强教育培训，增强人员工作能力电力企业在建设政工队伍的过程中，需要严格的遵照相应的规范要求
10、和原则，来对政工人员进行高强度的教育，使得政工人员可以在长期的培训规划中，得到最好的教育，使得其可以在政治思想上得到有效的提高。电力企业要结合实际的社会发展状况来对企业政工教育进行调整和充实，并针对的培训的内容进行有效的制定，在构建教育培训工作相关机制的过程中，将责任落实到实处。同时，电力企业还需要能够针对政工人员进行高强度的教育和培训，大力投入教育经费，在电力企业的整体教育培训经费中，抽调出适当的经费来支持政工人员培训的开展等，通过加强教育培训，可以有效的使得政工人员的整体工作能力得到合理的提升。另外，电力企业要加大创新的力度，在新时期的发展进程中，注重选择更加适合现代化发展要求的教育培训方
11、法，选用新颖独特的教育培训方式，吸引政工人员的注意力，使得政工人员的积极性被有效的调动，能够自主的参加到政工教育培训中，从而为政工培训教育水平的提高奠定扎实的基础。假设电力企业要想能够成功举办一个知识讲座，就可以选用答题竞赛以及开研讨会等方式来进行，在知识讲座成功举办的基础上，实现政工人员教育培训水平的提升。通过各种教育培训的途径，可以使得政工人员在学习的基础上，能够对自身所获取到的教育成果进行细致的检验，从而达到提升培训效果的目的。除此之外，电力企业内部的党组织还需要建立政工自学机制，使得政工人员可以自主的进行学习，并依据该机制可以对政工人员的学习情况进行有效的监督，采用跟踪的形式来对政工人
12、员的教育成果进行检验，同时对政工人员制定的各种自学计划进行详细的检测，使得政工人员可以合理的进行自学。同时，要构建相应的评价机制和考核制度，将政工人员的自学考核成绩与员工的绩效、工资相挂钩，使得政工人员能够重视自学，积极的参与到自学中，将电力企业存在的政工人员的内劲不足问题进行合理的解决，使得政工人员的气场可以得到有效的强化，这样就可以使得政工人员的整体工作能力的得以提升，保障了政工人员具备较强的说服力和亲和力，能够针对政工队伍进行合理的建设，并保障建设的水平。3、落实岗位轮换，优化人员综合素质实行岗位轮换能避免政工人员职位的专业化程度过大，并有效扩大政工人员的业务工作范围，帮助他们拓展工作幅
13、度，在不同的工作岗位上积累丰富的经验。随着电力企业政工人员工作岗位的轮换，其职业倦怠感将不断降低，且政工人员能通过不同的工作岗位充分了解企业的生产经营，为政工人员的晋升打下坚实基础。同时，企业党组织要着眼于发展大局，针对政工人员建立完善的人才储备与流动机制，从而确保政工队伍的入口与出口都保持畅通，确保政工队伍能合理流动。电力企业要善于输送出优秀的人才，通过岗位轮换锻炼优化政工人员的综合素质能力，为他们提供更加广阔的发展空间，发挥出他们最大的价值。第三，电力企业应及时确定出合理的岗位轮换比例，立足于工作全局做好政工人员岗位轮换锻炼的长期规划。如在向电力企业的经营岗位输送优秀的政工人才时，应确保其
14、工作的连续性，并有目的、有计划地安排一定比例的政工人员走上经营管理岗位进行轮换锻炼，在丰富政工人员经营管理经验的同时增强他们的复合素质能力，从而建设一支既懂经营又懂管理的高级政工队伍，为电力企业在新时期取得可持续发展提供条件。4、完善电力企业政工队伍政工队伍在社会企业的发展中为加强自身的队伍建设需要其本身在电力发展企业中树立政治思想教育观的旗帜，只有完善企业的发展途径，政工队伍才会在思想建设方面有着重要的提高，而主要的发展途径有两条，第一是企业发展的宏观方面，通过宏观方面来探究企业化制度对现代型企业政工队伍建设的帮助，第二是客观化方面，从客观的角度来分析对现代化电力企业的发展在政治思想教育方面
15、有着极高的思维性建设。对当前电力企业新时期的发展政工队伍的认证，在当前企业的发展过程中电力企业应充分认识到企业所在制度的不足之处，利用充分的思想教育方式对企业内部人员的企业发展知识体系进行完善，形成一条链式的政治思想体系，从古至今的企业发展变革中政治思想教育始终贯彻在经济体系与企业发展的途径之中。四、结语综上所述，政工队伍是新时期电力企业思想政治工作的人力基础、组织保障，电力企业只有积极探索有效的途径、方法，才能持续提高政工队伍质量、工作能力和综合素质，确保政工队伍始终保持活力，为电力企业的健康发展提供重要保障。参考文献1 胡圣元.浅谈企业政工队伍建设的途径J.企业家天地(理论版).2010(10)2 黄其鹤.新时期如何加强政工队伍建设探讨J.科技经济市场.2014(02)3 陈卫国，谢亚萍.探讨政工队伍思想引擎作用的发挥J.东方企业文化.2014(05)4 杨惠.企业政工队伍的素质与建设探讨J.现代交际.2014(04)5 宋海秋.浅谈新时期公路政工队伍建设思考与实践J.东方企业文化.2014(17)
