（人力资源管理）某新材料有限公司人力资源管理制度汇编

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1、四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 1 页 四川鑫中泰新材料有限公司四川鑫中泰新材料有限公司 人力资源管理制度人力资源管理制度 总经办涉及人力资源管理方面工作参照此规定执行 总经办涉及人力资源管理方面工作参照此规定执行 编制单位 总经办 编制日期 2016 年 8 月 1 日 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 2 页 目目 录录 一 前一 前 言言3 二 招聘 入职管理二 招聘 入职管理4 三 在三 在 职职 管管 理理9 四 离四 离 职职 管管 理理12 五 公司内人员调动管理五 公司内人员调动管理13 六 培六 培 训训 管管 理理14 七 薪七 薪 酬

2、酬 管管 理理17 八 绩八 绩 效效 考考 核核17 九 通用表格和文本九 通用表格和文本18 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 3 页 一 前一 前 言言 1 人力资源管理定义 为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践 如 人力资源规划 人员招聘 绩效考核 员工培训 工资福利政策等 2 现代人力资源管理的主要职能 2 1 吸收 聘用 运用科学的方法引入最合适的岗位人选 2 2 保持 创造适合员工发挥其积极性 主动性 创造性的工作条件 2 3 发展 通过教育 培养 训练 促进员工知识 技能及综合素质得到提高 保持 竞争力 2 4 评价 对员工的工作成果

3、 劳动态度 技能水平等做出全面考核和鉴定 对企业 的文化氛围 员工的士气等进行调整 分析 评价 2 5 调整 通过奖罚 撤职 晋升 调动等方法 使员工技能水平和工作效率达到岗 位要求 3 编著说明 本文简述了关于招聘 入职 离职 培训 薪资 绩效等人力资源方面的 管理理念 此管理适用于公司内各企业 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 4 页 4 本 管理制度 由公司行政部负责解释 二 招聘 入职管理二 招聘 入职管理 1 目 的 为确立人事相宜的人员配备体系 建立科学的机构 岗位 编制和职能划 分 规范人员配备程序 运用科学的方法引入最合适的岗位人选 2 适用范围 2 1 适用

4、于所有到公司求职 入职的应聘者 2 2 适用于公司内部申请调职 调岗的人员 3 职 责 3 1 行政部是人员招聘及录用程序的主控部门 3 2 各部门起协助配合作用 3 3 工人岗位人选由分管副总经理签字批准 3 4 管理岗位及营销岗位人选由总经理签字批准 4 工作程序 4 1 招聘途径 4 1 1 外部招聘 广告 人才市场 大专院校毕业生洽谈会 猎头公司 地方人才交流中心 社区 工会 人才网数据库 自荐和他人推荐等 4 1 2 内部招聘 内部调职 岗位轮换 4 2 人员招聘及录用流程图 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 5 页 转下页 1 填写 人员需求申请表 或 工作联系单

5、 2 外招 内调 3 4 填写 内部异动审批表 5 求职人员填写 应聘登记表 6 7 8 9 10 11 12 填写 员工试用期跟踪考察表 13 4 2 1 程序说明 第 1 步各部门如有补充人员的需求 务必填写 人员需求申请表 或 各部门产生职位空缺 行政部汇总并组织人员实施招聘工作 发布招聘信息公司内部调动 行政部会同用人部门组 织面试及面试考核 确定录用人选 录用结果反馈 录用人员上岗 试用期考察 试用期满转正考核 正式上岗任用 补充空缺 录用人员岗前培训 录用人员社保购买 与录用人员签订劳动合同 内调人员转岗培训 与内调人员变更劳动合同 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度

6、第 6 页 工作联系单 并由相应领导签字后 补充工人由分管副总签字 补充 职员要总经理签字 及时报送行政部 如不按程序办理的 行政部一律不 予受理 第 4 步应优先从在职员工中挑选适合空缺岗位的人选 申请调职者需 填写 人员内部异动审批表 第 5 步由行政部与需求部门协商后订好时间 统一安排面试并做好相 关记录 参加面试者应携带本人身份证和学历证等相关证件正本及 1 寸照 片一张 并填写 应聘登记表 第 8 步由行政部与需求部门协商定好上岗培训课程 然后由行政部统 一进行安排 第 9 步必须由行政部为录用人员购买社保后方能上岗 各地社保局对 工伤保险生效条件有特别规定的可以不受此限制 但必须坚

7、持工伤保险生 效后方可上岗的原则 第 10 步由行政部与录用人员在用工之日起一个月之内签订 劳动合同 与公司内部调动人员变更劳动合同 公司内各公司之间临时借调人员与 劳动关系所属单位 派出单位 签订劳动合同 对于非全日制用工人员 每日工作时间不超过 4 小时 每周工作时间累计不超过 24 小时 单位 可与劳动者订立口头协议 4 2 2 对于达到法定退休年龄的销售人员 公司如需继续留用 应当以其 他形式进行合作 不得与其建立劳务关系 此类人员不再属于公司员工 其销售报酬以佣金等形式发放并不进入单位工资总额 4 2 3 人员挑选与辞谢流程图 转下页 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度

8、第 7 页 挑选过程 辞谢过程 4 2 3 有以下情形者不得录用及任用 经体检身体不符合岗位要求者 与第三方工作单位尚未解除劳动关系者 已达到法定退休年龄者 应聘人员与公司在职人员有亲戚 亲属关系或私交密切可能对公司正常管 理造成阻碍者 其它不符合录用条件者 4 2 4 有以下情形者在通过调查了解的基础上谨慎录用 初步筛选性会见初步会见觉得不适合 预约面试 填写 应聘登记表 核查所填资料 核查有关证件 所填资料不符实情 所带证件造假 面试及考核 有关经理提议录用 总经理或副总经理签字 批准 行政部审查 通知被录用者体检 体检不合格 决定不录用 电话或当面辞谢 通知被录用者报到上班 面试结果不理

9、想 考核不通过 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 8 页 因违法或严重违反规章制度被原雇佣单位解除劳动关系的 4 3 录用者报到 4 3 1 新员工领用相关物品 考勤卡 劳保服 办公用品 4 2 2 由行政部根据工作需要通知网络管理员开通网络 4 2 3 新员工入职后 先由行政部组织其参加公司 员工手册 及其他 相关的规章制度等培训 再由用人部门进行岗前专业理论 操作规程等方 面的培训 4 4 员工转正 4 4 1 员工试用期及劳动合同期限按法律法规执行 公司与新员工签订 三年期限劳动合同并约定 3 个月的试用期 员工试用期间 按月填写 试 用期跟踪考察表 试用期满前一个星期

10、将 试用期跟踪考察表 进一步 完善后 办理转正手续 员工三年合同期滿 第一次续签劳动合同可根据 员工的个人情况和工作需要选择签定 3 5 年期限的劳动合同 第二次续签 劳动合同按法律法规办理 4 4 2 对有突出表现或特殊贡献的试用人员 可以由用人部门填写工作 联系单申请提前享受转正员工的工资待遇或部分福利 但继续保留 试用 者 身份 其转正必须待试用期满 5 社会保险与住房公积金 5 1 单位从员工入职 用工 当日为其参加工伤 医疗等社会保险 为减 少用工成本 凡在当月 15 日后拟雇用的人员 应尽量推迟到下月再入职 新入职人员在试用期内的社保购买基数按当地最低基数购买 即养老按省 平均的

11、40 缴纳 医疗等按市平均的 60 缴纳 转正后工人和职员执行差 别缴费 即工人继续按试用员工一样根据省市最低缴费基数进行缴费 职 员养老按省平均的 60 缴纳 医疗等按市平均的 60 缴纳 高级管理人员 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 9 页 省市平均的 100 缴纳养老和医疗等保险 非全日制用工人员公司每年为其购买 200 元的商业意外险 由其本人购买 保险后到公司凭票报销 一旦发生意外 其保险公司赔偿金额作为公司部 分或全部应承担赔偿金额 5 2 员工转正后方可购买住房公积金 住房公积金购买比例为 8 公司也 可视公司经营情况予以上下调整 购买基数实行工人职员差别缴费

12、 即工 人按市平均的 40 缴纳 职员按市平均的 60 缴纳 6 相关表格及文件 人员需求申请表 HR001 人员内部调动审批表 HR002 员工入职登记表 HR003 员工试用期跟踪考察表 HR004 劳动合同 HR005 劳动合同变更协议 HR006 三 在三 在 职职 管管 理理 1 本章所列内容为员工在职期间所实行的工时制度 请假 休假以及工 伤等方面的管理规范 对于在职期间的薪酬 考核 培训等在其它章节单 独予以规范 2 工时制度 2 1 公司根据员工在公司的工作岗位 工作性质以及自身经营需要 实行 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制三种工时制度 2 1 1 标准工时工

13、作制 每周工作不超过 5 天 每天工作不超过 8 小时 实行标准工时的正常班员工通常工作时间为周一至周五 每天 8 小时 车 间工人根据生产安排可实行倒班制 每班次工作时间日平均不超过 8 小时 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 10 页 2 1 2 特殊工时工作制 a 因经营特点和员工所在岗位的特性不适宜实行标准工时制度的 公司经 向当地人力资源和社会保障局申报审批可以实行不定时工作制或综合计算 工时工作制 b 不定时工时制指员工的工作时间不受固定时数限制 采用弹性工作时间 等适当方式 确保员工的休息休假权利和完成生产 工作任务的工时制度 公司高级管理人员 副总经理以上人员

14、和公司负责人员 营销人员 外 勤人员和公司驻外办事处人员可以实行不定时工时制 c 综合计算工时制是指以标准工作时间为基础 以一定的期限为周期 综 合计算工作时间 采用集中工作 集中休息 轮休轮调等适当形式 确保 员工休息休假权利和完成生产 工作任务的工时制度 公司搬运工 车间 工人等可实行综合计算工时制 根据生产任务集中安排工作和集中安排休 息 3 考勤规定 3 1 公司必须建立严格的考勤制度 由行政部根据本公司实际情况采取合 适的考勤方式 3 2 员工迟到 早退或旷工 由行政部根据本公司的管理制度予以处分 4 请假休假 4 1 事假 4 1 1 员工事假期间 停发工资福利 4 2 病假 4

15、2 1 员工病假时间超过 1 个月的 停发病假期间的工龄工资和各种补贴 病假工资发放标准见 薪酬管理 章节 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 11 页 4 2 2 员工患病或非因工负伤休假治疗 其医疗期按国家或省市相关规定 执行 4 2 3 退休返聘人员病假期间无报酬和福利 4 3 丧假 产假 护理假等按国家或省市相关规定执行 4 4 年休假 4 4 1 年休假天数按国家规定执行 4 4 2 年休假以天为单位 不足 1 天按 1 天算 4 4 3 公司根据生产经营情况可集中或分散安排员工休年假 但员工因个 人原因当年内不休或未休完的视为自动放弃 公司只支付其正常工作期间 的工

16、资收入 4 4 5 行政部应当督促各部门及时安排所属人员进行年休并将全体人员的 休假手续收集存档 4 4 6 营销 外勤等实行不定时工作制的员工其年休由其本人结合工作实 际请示上级领导后灵活安排 公司不指令安排 总的原则是不影响工作 不跨年享受 每年 1 月 1 日视为上年度年休假已经享受 4 5 7 已享受退休 病休待遇的返聘员工不属于法定享受 职工带薪休假 的范围 其工作期间请假休息按事假处理 请假期间无劳务费 5 工伤 5 1 行政部负责职工工伤事故核查 备案 工伤认定申请 劳动能力鉴定 工伤待遇申领等相关事宜的处理 5 2 行政部应当督促各部门尤其是易发生工伤的部门搞好所属人员的安全 生产教育和宣传 并及时搜集归档培训记录 5 3 职工发生意外伤害后 其本人或所在部门应当第一时间通知行政部 行政部应当在及时进行核实 并就是否应当认定为工伤作出初步判断 对 四川鑫中泰新材料科技有限公司 人力资源管理制度 第 12 页 明显不符合工伤认定情形的 不按作工伤事故进行处理 对不能确定是否 符合工伤事故情形的 均要按当地人力资源和社会保障局的要求在规定时 限内完成备案 认定申报等工作 以