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1、疫情期间换工作的经验总结众所周知，2020年的开头是个多灾多难的开始，撇开其他不谈，和我们最密切相关的，就是疫情影响导致原本的“金三银四”变得扑朔迷离。餐饮旅游业损失惨重的同时，IT行业也未能幸免，在全球供应链的大环境下，一个环节断节对上下游的影响是蝴蝶效应的，所以很多企业将生存降本放在的2020年的首要位置，间接导致的就是招聘信息锐减。但危机即是“危”中有“机”，危险和机遇并存，前不久看到某招聘app推送一个消息：是否2020年就无法跳槽了?答案是否定的，因为“好的企业，永远都是缺少人才的”，相信疫情期间刷各个招聘app的同学都会有共识，就是虽然招聘信息很少，但是往往都很集中在这些企业里，一
2、直在招募，从来未间断。原因就是人才储备是一个持续扩充的过程，等到池子的水先流干了再注水，就显得被动了。这段时间我也从年前开始投简历，到最终拿到offer顺利入职，中间也经历了一个月的时间。这段时间说长不长，说短不短，有煎熬有期待，在此特地总结一下自己的经验教训：一)目标明确：这点很好理解，就是岗位很多，但是适合自己的很少，必须要在普遍撒网的同时精准打击。最初我投的是项目管理岗位，几大招聘软件上这个岗位的需求量相对还是比较多的，而且行业范围广，相对容易找。但是实际操作下来发现，项目管理岗位的竞争压力大，除了pmp之类的“上岗证”是刚需之外，因为行业广，导致很多原本其他职能的人才都涌入到这个工种上
3、来，变相加大了竞争。另外一点就是，项目管理岗一定是要有独立完成项目经验，有没有带过项目和是否上过pmp课程，在面试官的几个问题里面一下子就可以问出端倪的，不要妄想靠其他人的经验来冒充自己的项目经验，这真的不是一蹴而就的事情。所以建议投项目管理岗的，一定要有实实在在的项目管理经验。在发现项目管理比较难找到工作之后，我开始转投我自己的本行，测试管理这个岗位，因为技术出身且具有项目管理经验，所以也就顺利入职现在的公司。二)抓紧时间：虽说“金三银四”受到了疫情影响，大不如前，但是依旧是一年中对社招同学来说，跳槽最好的时段。首先因为疫情期间还在放出招募信息的企业，是真的有人才缺口需求，同时疫情带来的用工
4、荒导致招聘的要求下降，“无接触面试”，“是否度过隔离期”等，这些变相让hr和面试官选人的时候考虑到用人的紧迫性，从而略微降低要求。其次因为时间上来说，今年三四月份人才供给少，往后拖到暑期及国庆新一批应届生填充进来，对很多企业来说这时候适合先“割一批韭菜”，这批职场新人也会考虑到疫情找工作难而相对往年自降身价，实则物美价廉。三)应聘渠道：工欲善其事必先利其器，是个老生常谈的大道理，在这里推荐几个我常用的招聘app：1-智联：老牌招聘app，政企多，缺点是效率比较低，反馈比较少。2-前程：51job也是老牌，最早我用的最多的，到后期基本不怎么用了，这里面看的多，但是和智联一样，反馈效率低。3-猎聘
5、：如果有3-5年工作经验的，建议看看这里，可以把简历给猎头，即使是乙方工作也没什么不可，年轻的时候多跳跳多看看。4-boss直聘：目前比较主流的，这里面也是相对反馈比较快的，建议修改打招呼的默认用语，自己编辑一些，表现得诚恳谦虚，会赢得对面的印象分。5-拉勾：也是目前比较流行的，主要面向互联网的招聘，同时拉勾也是有自己的培训机构的，如果想做互联网的技术向人才，可以多关注一下，和boss直聘的区别就是，拉勾可以直接推送简历，而不需要双方回应，效率上相对较高。四)准备充分:这部分主要讲简历更新。国家防疫讲的是“精准施策”，我们对待自己的简历也应该是如此。每个人对自己想要从事的行业和职位多少是有一定
6、的认识和要求的，所以如何美化我们的简历以便切中用人单位的需求，是我们需要重点考虑的东西。比如，给自己简洁明晰的关键字：技能关键字，岗位关键字，工具关键字等。比如，细化项目经验，有些同学的简历写的比较粗，逻辑比较混乱，建议写的时候，可以按一定顺序逻辑来写，越清楚越好。这段时间，从最初项目管理方面我投了不下100家企业，差不多70%实际查阅过我的简历，其中25%左右有简单沟通或者初步意向，但是实际面试的只有3家;到后来转变策略投递测试管理方面，大概投了30家左右，大部分都有交流沟通，实际面试2家，最终入职1家。按概率角度来讲，面试成功率在1/5，但是花费的精力是1/130，真正入职成功概率0.7%
7、左右，确实是一个比较低的概率了，也能侧面反映了这次疫情影响确实比较大。建议目前想要找工作的同学，还是本着“骑驴找马”的心态来对待，当然也可以“破釜沉舟”，祝愿大家都能找到合适的工作。疫情打乱了很多人的职业规划，有的人本身想在新的一年换工作的，现在犹豫不决了；有的人因为疫情不得不找新工作，但是发现找工作、面试等都不方便了。如何在疫情期间找到更适合自己的工作呢？明确找工作方向 规划找工作方向。疫情期间，跳槽就要很谨慎，大多数公司都压力非常大，因此尽量要找公司实力强大、业务前景比较好的企业。并非越大越好，公司大而业务严重依赖线下服务，那么现金流压力会很大，职业风险也会变大。步骤阅读 准备简历，针对未
8、来业务和自身优势进行个性化描述。目前主流投递简历包括了智联、BOSS直聘等互联网找工作平台；也包括了猎聘、卓聘等猎头平台（也可以和过去合作紧密的猎头联系）；还可以通过朋友推荐去找工作。不同渠道的简历书写要求会略微不同，要针对性书写，这样心仪的工作机会更容易抓住。一般在目前启动招聘的企业，大多都是应急人才会多一些，因此尽量突出自己在互联网时代的一些工作背景和经验，这样会有利提高你的成功率。步骤阅读 取得面试机会。一般有投递简历和被动搜索两种，由于招聘网站的信息排名和企业招聘信息更新等有关，因此不是每一个招聘负责人每天都会刷新简历的，因此在投递简历的同时，自己建立被动搜索是非常重要的一个模块，就需
9、要自己每天刷新自己的简历（可以在手机端刷新）。对于BOSS直聘等互动性较强的平台，可以对比较有兴趣的企业主动和招聘方进行联系沟通，选择联系的时候务必要看对方登录更新时间，避免在一些很少登录的人上面浪费时间。步骤阅读END远程面试1. 1疫情期间很多企业还在采用远程办公，因此远程面试是很多企业会选择的方法。远程面试包括了电话语音面试或视频面试两种。如果你是高端职位，那么面试前，招聘负责人或猎头会和你预约面试时间。建议你面试的时候穿正装，即便是语音面试看不到人，但是你的正装会有助于你的远程面试时的语气职业感。远程面试的时候，对方看不到你的人，所以面试难度会更大，因此，条理清晰去描述你的过往工作内容
10、和对未来的规划，语言要简明扼要，但是重点必须突出，尤其是和对方企业业务相关的工作重点，要突出你的自我优势。步骤阅读2. 2疫情期间，远程面试人员会比较在意几个关键点：1、工作匹配性。一般在疫情期间招聘的岗位，很多都是紧急岗位，因此在描述工作的时候要针对性很强。在自我工作介绍的时候不是泛泛而谈，而是针对对方的工作需要，重点突出你的工作重点和优势，这样针对性更强。2、职业度。职业度是从语气和语言表达等维度能感受出来的，因此在回答问题的时候要简明扼要、条理清晰，但是对重点问题要一针见血，让对方感受到你的思路很清晰，是个实干派。3、稳定性。企业会关心你能在一个企业稳定多久，因此在被问及过去离职原因的时
11、候，首先不要说过去企业的坏话，尽量客观描述你的职业规划方向，以及对未来的发展规划，并表达你对新岗位的目标，这样会提升企业对你的青睐。4、吃苦耐劳的能力。在疫情期间招聘的人员，如果是紧急上岗的，必然会问及你工作开展方便程度。不要过度表达你对疫情的担心（企业一样担心你的身体健康，可以在最后确定工作之前再问及你关心的问题），首先要表达的是你的事业心，其次也可以表达一些在疫情期间所有的企业都很艰难，因此也是弯道超车的好机会。这样让企业感觉到你的积极向上步骤阅读3面试成功后，很多企业可以签订劳动关系。不要过渡担心企业对安全的管理问题，很多企业是可以远程签订劳动关系的，并有一些远程工具具有法律效应的第三方平台上，可以签订劳动关系。
