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1、 行政事业单位考核评价系统 软件解决方案 二 一四年四月 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 2 目录 1 项目概述项目概述 5 1 1 项目名称 5 1 2 项目背景 5 1 3 系统建设目标 5 1 4 系统主要特点 6 2 系统架构设计系统架构设计 7 2 1 系统架构 7 2 2 信息安全保障 8 2 2 1 评价数据的原始性和完整性保障 8 2 2 2 身份认证 8 2 2 3 防篡改 错误错误 未定义书签 未定义书签 2 2 4 加密处理 错误错误 未定义书签 未定义书签 2 2 5 存储的安全性 错误错误 未定义书签 未定义书签 3 系统功能设计系统功能设计 9 3
2、1 功能概述 10 3 2 各模块功能 11 3 2 1 基本信息管理 11 3 2 1 1 增加 11 3 2 1 2 删除 12 3 2 1 3 修改 12 3 2 1 4 查询 12 3 2 1 5 导出 13 3 2 2 评价任务 13 3 2 2 1 评价内容编辑 13 3 2 2 2 评价任务设置 错误错误 未定义书签 未定义书签 3 2 2 3 评价过程监控 18 3 2 3 评价结果 18 3 2 3 1 综合 18 3 2 3 2 划分等级 错误错误 未定义书签 未定义书签 3 2 3 3 导入导出 错误错误 未定义书签 未定义书签 3 2 3 4 分析 错误错误 未定义书签
3、 未定义书签 3 2 3 5 查询 23 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 3 3 2 4 用户管理 23 3 2 4 1 增加下级管理员 23 3 2 4 2 删除下级管理员 24 3 2 5 系统设置 24 3 2 5 1 服务 24 3 2 5 2 数据库 24 3 2 5 3 升级 24 3 2 5 4 帐户 24 3 2 5 5 全局参数 25 3 2 6 系统安全管理 25 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 4 公司名称 祎德科技 北京 有限公司 公司地址 北京海淀区上地创业路 8 号 3 号楼 五层 3 7 室 935 号 邮编 100085 注册资金
4、 200 万 公司网址 联系电话 13311176309 翟先 生 18518975006 刘先生 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 5 1 项目概述 1 1 项目名称 行政事业单位考核评价系统 1 2 项目背景 考核评价是行政单位人事管理工作中的重要一环 攸关一个单位发展的全局 传统的考评方式通过填写纸质表格 人工统计的方法进行 周期长 效率低 而且 这种方式随着参评人数的增加 工作量越来越大 以至无法承受 这使的管理者常 常陷入到过程的泥淖之中 不能方便的得到所需的数据和结果 繁琐的过程中还容 易出现漏洞和失误 给弄虚作假 违规操作提供可能 若对评价结果存在异议 需 要查询原
5、始数据 重新计算 也比较困难 另外 评价过程不可避免的占用一定的 工作时间 各环节产生的数据 材料也不便于检索和长期保存 目前通过信息技术的手段 开发一个软件系统 完全可以解决以往考评过程中 遇到的各种问题 在确保考评结果真实可信的基础上 提高效率 降低人力物力的 消耗 同时有利于进一步完善考评体系 为单位发展起到更大的推动作用 1 3 系统建设目标 网上评价 自动统计 以系统自动计算完全取代人工计算 并在此基础上进一步简化操作 降低系 统管理员与参评人员的工作量 能够轻松 迅速 准确的生成考核评价结果 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 6 对历史评价结果的检索与分析 技术上要保
6、证系统的规范性 一致性 完整性 可扩展性和可维护性 评价结果及原始数据的保存时间可无限延长 数据安全 1 4 系统主要特点 评价流程高度简化 工作量大大降低 一位系统管理员即可轻松管理整个单 位的考评工作 界面简洁 风格统一 操作简单 评价项目自由设置 多角度的展示评价结果 自动生成考评结果报表 方便的 Excel 数据导入 导出功能 全面的用户权限控制 B S 结构 维护方便 可扩展性强 无纸化 打破时间与空间的限制 人力物力的消耗降至最低 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 7 2 系统架构设计 2 1 系统架构 系 统架构图 本系统是 B S 结构的应用系统 采用 J2EE
7、多层体系架构提高系统的稳定 性 可靠性和可扩展性 综合使用 Struts Spring Hibernate 框架进行 开发 系统支持 MySQL SQLServer Oracle 等数据库 使用 tomcat6 WEB 服务器 支持 windows Server 2003 2008 和 Linux 操作系统 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 8 业务层实现系统所有用户 包括管理员 领导 职员对评价系统业务需求 通过数据层与数据库进行交互 完成各种操作 通过工作流服务子系统进 行流程化管理 评价数据的原始性 完整性由数据验证子系统进行验证 通过身份验证的手段保证在评价人登录 评价
8、信息维护等各环节中的确 定性 系统安全子系统对评价数据的真实性 有效性 规范性进行安全管 理 每个功能组件都是独立的 各个功能组件之间通过接口进行交互 调用 形成一个完整的考评系统 2 2 信息安全保障 2 2 1 评价数据的原始性和完整性保障 评价人提交的评价数据应保证其原始性 原子性和完整性 提交之后便不可修 改 这也是保证在它基础上生成的各类评价结果真实可信的关键 在评价人向系统 提交数据的那一刻起 就进入数据验证子系统的监控 无效 错误 恶意 残缺的 数据被拒之门外 2 2 2 身份认证 身份认证系统通过用户帐号区分他们的身份 并对他们开放相应的操作权限 不具备权限的操作绝对无法执行
9、行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 9 公司名称 祎德科技 北京 有限公司 公司地址 北京海淀区上地创业路 8 号 3 号楼 五层 3 7 室 935 号 邮编 100085 注册资金 200 万 公司网址 联系电话 13311176309 翟先 生 18518975006 刘先生 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 10 3 系统功能设计 3 1 功能概述 本系统由基本信息管理 评价任务管理 评价结果管理 用户 管理员 管理 系统设置和系统安全管理等六个基本模块组成 系统功能体系结构图 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 11 3 2 各模块功能 3 2
10、1 基本信息管理 3 2 1 1 增加 基本信息包括行政单位各部门 领导 职员的信息 向系统中增加基本信息的 方式有两种 逐个添加和批量导入 首次使用时可以将基本信息一次性导入系统 如有少数遗漏可使用逐个添加的功能 导入模板使用固定格式的 Excel 电子表格 表格中包含以下列 编号 部门或人员的编号 不能重复 必须填写 名称或姓名 部门的名称或人员的姓名 必须填写 密码 参评人员的初始登录密码 要求是六位以上的字母或数字 必须填写 上级编号 上级部门的编号 用于确定上下级关系 必须填写 上级名称 上级部门的名称 可以不填 只要上级编号列填写正确即可 性别 人员性别必须填写 出生日期 格式 h
11、hhh MM dd 如 1998 07 25 可以不填 电子邮箱 如果忘记登录密码 可通过此邮箱找回 可以不填 类型 分三种类型 部门 领导或职员 必须填写 说明 备注信息 可以不填 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 12 当某次考评任务正在进行中时 不能向这些部门内添加信息 防止造成评价 数据的不完整 3 2 1 2 删除 对于录入错误的基本信息可以删除 删除基本信息是有条件的 一旦某人有了 与他相关的评价数据 则不能删除此人的基本信息 但可以将他的信息移动至其它 的分类下 某个评价任务正在进行的过程中 不允许删除相关评价人的基本信息 防止造成评价数据的不完整 3 2 1 3
12、修改 基本信息中除编号和密码外的信息都可以被系统管理员修改 密码只有本人才 具有修改的权限 如果要修改某个人员所在的部门 可通过 移动 功能进行调整 某个评价任务正在进行的过程中 不允许修改与之相关的评价人信息 3 2 1 4 查询 针对基本信息的条件查询 模糊查询 以方便查找需要的信息 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 13 查询结果 中可展示除密码信息外的所有信息 3 2 1 5 导出 可将查询结果导出为 Excel 文件 便于查看和传送 3 2 2 评价任务 3 2 2 1 评价内容编辑 用户可根据本单位特色自由设计评价项 通过在线编辑器 可方便的设置文本 格式 并可以插入
13、图片 动画 媒体文件等 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 14 评价项下面的各个选项的内容同样可以任意设置 如 如果两次评价使用的问卷内容相同 可以直接复制 不必从新录入 如果部分 内容相同 可以仅复制部分内容 如果内容相似 可以先复制 再修改 以最大程 度的减轻工作量 提高效率 最后设计完成完整的网上评价问卷 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 15 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 16 公司名称 祎德科技 北京 有限公司 公司地址 北京海淀区上地创业路 8 号 3 号楼 五层 3 7 室 935 号 邮编 100085 注册资金 200 万 公司网
14、址 联系电话 13311176309 翟先 生 18518975006 刘先生 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 17 可以复制其它任何评价任务的评价关系 复制后可修改 这是减轻工作量的好 方法 评价模式 系统提供两种可选的评价模式 按评价对象和按评价项 按评价对象评价 可针对某人 评价他的所有项目 评完一人 再评下一人 按评价项 则是针对某项 评价所有应评的人 评完一项 再评下一项 如下图 不管是按对象评价还是按评价项评价 系统都要求必须将所有应评的项 或人 全部评完后才能提交成功 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 18 评价任务的有效时间 设置本次评价的有效时间
15、 到了指定的开始时间后 本次评价任务自动启动 评价人登录后即可进行评价 到结束日期后自动停止 评价人无法进入此任务 更无法再评价 3 2 2 3 评价过程监控 评价过程中 可以实时查询评价人的完成情况 管理员可根据此信息督促相关 评价人及时完成本次评价 3 2 3 评价结果 3 2 3 1 综合 通常情况下 不同身份的评价人拥有不同的权重 需要对评价结果进行按权重 的综合 在本系统中 评价人的权重大小可以任意设置 并提供不限次数任意综合 的功能 以满足随时可能变化的需求 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 19 公司名称 祎德科技 北京 有限公司 公司地址 北京海淀区上地创业路 8
16、 号 3 号楼 五层 3 7 室 935 号 邮编 100085 注册资金 200 万 公司网址 联系电话 13311176309 翟先 生 18518975006 刘先生 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 20 某维度上各等级的比例 某职员在各维度上的等级对比情况 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 21 某处 科 室各职员某次评价的得分 某处 科 室各职员某次评价的得票率 某处 科 室各职员某次评价的得票率 进度条 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 22 某处 科 室各职 员某次评价的得票率 饼图 在查询时可以进行选项过滤 如下图 行政单位考核评价系统 祎德科技 北京 有限公司 23 这样可实现类 似于去掉几个最高分或最低分的功能 3 2 3 5 查询 方便的从系统中查询需要的评价结果数据 查询结果可以在网页上呈现 也可 以导出到 Excel 文件中 3 2 4 用户管理 3 2 4 1 增加下级管理员 拥有最高权限的系统管理员可以添加下级管理员 同时给他们指定操作权限 包括可使用的功能和可管理的人员范围 下级管理员如果拥有添加用户的权限 也
