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1、在抗疫一线考察识别干部心得范文3篇【篇一】1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部，进一步在这场大考中，为我们指出了用人导向。能者上、庸者退、劣者汰是我们考察识别干部的原则，而评判的标准，则是疫情防控大考中各级干部上交的“答卷”，各级党委要当好考察识别干部的“阅卷人”，就必须坚持“思维超前、履职有力、防控有效、群众满意”的鲜明导向。思维超前，就是要在疫情防控中见微知著、未雨绸缪，从而提前筑牢堤坝，避免疫情肆虐。我们可以看到，有的地方政府，面对疫情爆发情况，依旧麻木不仁、一笑了之，依靠以往的手段往下“压”，甚至为了维稳选择瞒报，让“吹哨人”无声可发，
2、导致疫情一发不可收拾。而有的地方干部，闻讯而动，提前扎牢口子，防控快半步、宣传快半步、复工复产快半步、药物研发快半步相比之下，孰优孰劣，一目了然。履职有力，就是要在疫情防控中敢于作为，坚决落实中央相关精神和上级部署，不走样、不变形，不折不扣干好实事。拖一步、慢一点，都是对疫情防控的不负责任，人命关天，不容弄虚作假、表面功夫。党员干部面对疫情是否冲锋在前，以身作则，是否把人民群众放在第一位，用心服务各级党委政府，要精准督查检查，以督查检查为利器，走到一线看，走到一线听，真正选出干实事的干部。防控有效，就是要在疫情防控中“不看广告看疗效”，以疫情防控成效，作为最大标准。有的地方干部，“吹得凶、夸得
3、狠”，表面看上去花样百出，用心良苦，实则禁不起实践的考验，一旦出现传播源，锁不住、拦不下、控不了，银样镴枪头瞬间断裂，病毒瞬间爆发。这背后既有形式主义的歪风邪气作祟，也有懒政怠政的思想为根，一旦选用这样的干部，将让其他同志认为“花样做得好，升官跑不了”，弄虚作假的歪风瞬间滋长，甚至，会引发恶性竞争：这里卡点受称赞，那边就把路封死求表扬，这里加班加点搞值守，那边就折磨干部不让休息，这样可能会适得其反，造成干部疲惫不堪，反而没有防控成效。群众满意，就是要让干部在防控工作中，知群众冷暖，解群众忧烦。须知道，疫情防控的出发点和落脚点都是为了人民，在防控过程中，搞“一刀切”，或是粗暴执法，甚至对待一些患
4、者“一隔了之”，不闻不问这些行为背后，都是高高在上的官僚主义作祟，缺乏群众情怀，背离群众路线，这样的干部坚决不能用，因为群众不答应、不高兴。我们做的工作是为了防止疫情扩散、蔓延，要考虑到群众的实际需求和利益。【篇二】1月27日，习近平总书记作出重要指示强调，各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部。在疫情防控一线考察识别干部，既是压实责任，发现优秀干部，又是抓好落实，甄别不称职干部，进一步推动疫情防控工作扎实开展。识别干部“底子硬”。把政治素养作为考察识别干部政治标准的重要依据，重点考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在疫情防控工作中，是否有宗旨意识、全局观念、驾
5、驭能力、担当精神。能真正做到言行一致、对党忠诚，服从组织安排，挺身而出、英勇奋斗，经受得住考验。识别干部“敢担当”。看工作态度。能敢于冲锋上阵、带头表率，能坚守岗位、靠前指挥、及时发声指导、主动作为。看担当精神。能严密做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，攻坚克难、冲在一线、干在实处。看大局意识。能把疫情防控作为当前头等大事、重要政治任务来抓，把群众安危放在心里，把防控责任扛在肩上。同时让那些工作时不作为、危难时不敢为、关键时不愿为的干部无处遁形。考察干部“扛得住”。能严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守，不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；能做好舆论引导和舆情应对工
6、作，稳定群众情绪，增强社会信心。能起先锋模范作用，带领干部群众听从指挥、服从安排、坚决执行，到人民群众最需要的地方去。考察干部“打得赢”。围绕工作标准，看是否做到卡点设置规范、宣传排查扎实、防控措施到位；围绕工作成效，看是否严防死守、不留死角、切实提高疫情防控科学性和有效性；围绕工作创新，看是否立足实际，探索疫情防控的好思路、好办法。【篇三】首考忠诚担当“政治课”习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。政治素质有其隐蔽性和迷惑性，识别起来比较困难。惟其不易，更需破解。为此，光明区把考察识别干部的政治素质作为一次难得的机会，制定了疫情防控斗争一线考察识别干部政治素质方案，在斗争一
7、线精准破题。“五个看”明标准。“疫”线考察政治表现，重点看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，明确“是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓”“是否勇当先锋、敢打头阵，关键时候冲得上去、危难关头豁得出来”等“16个是否”考察标准，形成干部在急难险重任务、重大考验面前的“政治考卷”。“机动式”深考察。深入开展“调研式”“现场式”隐身考察，灵活采取“现场看、协同考、重点谈、每日评”等方式，基层不填表，不写材料，不加负担，做到既“隐身”又“到位”，既“抓住事”，又“看准人”。“清单式”全面评。将干部“疫”线政治表现具体细化为7个正向问题、6个反向问题，科学设置打分依据，形成“正反
8、两张清单”，将政治表现落到每一个实实在在的事情上，实现精准化、“可视化”。“分类别”建档案。按“一人一档”原则建立政治素质档案，按“好”“较好”“一般”“差”分类评级，类似干部政治素质的“健康档案”，让每名干部政治表现一目了然。复考日常表现“平时分”路遥知马力，日久见人心。光明区在复杂、长期的疫情防控中，既考干部一时一事“冲山头”的“高考分”，更考干部一段时间“持久战”的“平时分”，将干部平时表现尽收眼底。全员参考。区委坚持把战场当考场，区四套班子31名成员逐人包点社区，处科级干部前出包点84个防疫网格、240个基础防控单元，90以上街区干部下沉一线，战力向一线集结。聚焦复工复产，组建“服务企
9、业201团队”“惠企3人小组”“政策宣讲百人队”“健康服务万人团”，全员当“考生”，受“考验”，交“考卷”。全程监考。疫情伊始即成立干部考察组，全程深入“疫”线，拉近镜头，常态考察干部在疫情防控、复工复产、服务企业中的工作情况，将具体事例及相关佐证材料及时归档备查，“去水分，捞干货”，确保考准考实，严防“浑水摸鱼”。全方位严考。坚持“眼观六路、耳听八方”，既在宏观上考察干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神，又在微观上考察干部的群众工作、服务企业、沟通协调、平衡工作和家庭等能力。目前，已走访社区小区企业508家次，访谈干部500余人次，列出政治表现记录312条，构建了干部表现“
10、全息图”。办好能力提升“实践班”坚持在大战大考中摔打磨炼、沙场练兵，锻造“能打胜仗”过硬本领。办好思政班。第一时间发出动员令，深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控重要指示精神，号召党员干部迅速进入“战时”状态。及时发布“五个一”倡议书，引导党员干部坚定信心，宣传引导减租免租，多措并举助力企业复工复产，全力把时间抢回来、把生产抓起来。制作微党课MV，让党员在家里也能上党课，在党课中也能见到自己的身影，不断提升思想政治素质。办好技能班。坚持在战“疫”中学战法、练技能，聚焦治理能力和专业能力，“小灶”培训，比学赶帮，让干部越战越勇、越练越强。全区干部迎难而上、主动作为，制定20多个标准化工作指引，运
11、用“云手环”“AI语音机器人”“大数据智慧地图”，变身“红中介”帮企业招工，打造全省首家人才银行、授信6亿元助力企业复工复产，对接国内外顶级团队联合开展疫苗研发，引入融资支持、法律援助，一系列硬招实招推动干部队伍更好顺应时代潮流、满足群众期望、担负时代使命。办好青干班。把经过“三百轮训”培养的240名优秀年轻干部全部投入一线，担负防疫宣传、人员排查、卡口值守、服务企业的前沿攻坚任务。专门组建年轻干部惠企服务队，让年轻干部在各种吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，培养光明发展后备军。竖起典型标杆“琅琊榜”争先锋、作表率，鼓励干部越是艰难越向前。注重典型引领。印发干
12、部专项考核周报，表彰批评具体人、具体事，已点评“疫”线干部26次。选树先进典型，推出“战疫一线党旗飘”27期、“党员在行动”31期、“光明党员战疫记”10期，凝聚强大正能量。给予关爱引领。全面落实深圳市干部关爱措施，加码“暖心十条”，全方位给予政治关爱、防护关爱、生活关爱、身心关爱。优先保障一线人员防疫物资，改造设立57个“逆行者安心屋”，拨付专项党费、工会经费关心慰问，有序安排轮休调休，组建战“疫”心理健康党群服务联盟，切实解除后顾之忧。突出结果引领。强化干部考核结果运用，综合“疫”线表现及时提拔重用，已将13名平时工作表现好、关键时刻冲得上、危难之际能成事的干部列入区管干部考察对象，30余名表现突出干部纳入后备干部库管理，3名不能胜任的干部直接调离一线，用鲜明的用人导向激励干部担当作为。疾风知劲草，烈火见真金。战“疫”一线考察将全区干部有力地调动起来，迸发出战胜疫情的强大斗志，凝聚起推动复工复产的“硬核”力量，再现了特区之初的干事创业热情。截至3月12日，光明区已连续27日新增确诊病例和疑似病例双双归零；企业复工率98，规上企业复工率达到99.6，百强企业100复产，复工率持续位列全市前茅。
