《中小型民营生产型企业员工薪金管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小型民营生产型企业员工薪金管理制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中小型民营生产型企业员工薪金管理制度为了体现效率优先，兼顾公平，使员工的薪金收入与公司经济效益挂钩，根据本市行业薪资市场工资水平，结合公司经营管理发展实际情况及行业特点，特制定本制度。1 原则1) 员工薪酬实行动态管理，按岗（职）定薪，薪随岗（职）转，绩酬相称，员工的薪金随着岗位（职务）的变化而变化，能升能降。2) 充分发挥薪金的激励和约束作用，多劳者多得，少劳者少得，真正体现奖勤罚懒。3) 公司实行基本薪金制度的薪金管理制度。4) 基本薪金制度是根据国家有关劳动法规，参照社会平均收入水平，适应同行业竞争环境，结合公司的实际经济状况而制定的薪金制度。员工在公司工作，按岗位（职责）工作要求，完成
2、相关的工作，履行应尽的义务，获得相应的报酬，并享受国家和企业规定的各项福利待遇。2薪金的组成和计发1) 根据当月实际出勤情况，于下月15-20日计发。当月考勤期间：当月1日至当月月底。2) 后勤部平均日薪=全薪（基本工资+绩效奖金+岗位工资） /26。3) 柜台员工平均日薪=全薪（基本底薪+绩效奖金+岗位津贴）/274) 因个人原因请事假，事假按天数扣发薪金：（柜台员工请假5天及5天以上者无绩效奖金）应扣薪金=日薪X事假天数5) 病假按休假天数扣薪：应扣薪金=日薪/2 X（病假天数）6) 除法定假日及规定休息日外，符合有关规定，在规定期限内按有关程序办理了请假手续的，方可视为有效休假，否则视为
3、无效休假，作旷工处理。7) 旷工1天，薪金扣除=日薪*3*旷工天数。8) 旷工三日及以上，公司予以解雇，并按规定扣发相应薪金， 3其他1) 出勤未达15天者不予计发当月工龄工资。2) 工作需要，内部调动工作的员工，原则上其薪金待遇按调往所在岗位的有关薪金待遇标准执行，薪随岗（职）转。3) 因工作需要而变动的岗位（职务）、薪金的员工，若无正当理由，不接受岗位（职务）、薪金变动者，自发出通知之时起，2个工作日不到岗位，扣减月薪的50%；3个工作日内不到岗位视作员工自动离职，解除劳动合同。4) 合同期内员工因故辞职并经批准的，工资按出勤天数计发。5) 合同期内员工因违反公司规定被开除或辞退的，除按规定给予处罚并结算当月工资。6) 薪金时应扣款项：保险费、罚款及其它应扣款项。7) 公司根据国家有关劳动法规的规定，或公司经营发展的需要，对薪金管理制度进行补充、修改、完善。第十四章 附则 一、有关办法的制定：有关本公司员工的(1)考核 (2)年终奖发放(3)荣誉 (4)各种津贴给付等，其方法另行订之。二、本制度解释权、修改权归公司总经办。三、本制度自颁布之日起生效
