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1、商务管理专业就业范围比较广阔，适合于在工贸公司、商贸公司、科贸公司、技术引进、货物进出口、国际国内融资、劳务输出、有进出口经营权的外贸公司、其他各类从事大型商务活动的单位以及银行、证券、基金、保险、财务公司等单位，在这些单位中可从事业务管理、财务管理、信息收集及分析管理、人力资源管理工作，同时也能胜任其他类型的组织的一般管理工作。 一般管理类岗位： 在人才市场上，没有经验或经验不足的应届商务管理毕业生多数会应聘此类岗位。课堂上学习的各种专业理论，虽然相对抽象，但授课教师在课堂上会进行大量的案例分析，这些有效的帮助毕业生提高实际工作技能。加上企业一般会安排此类新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进
2、入管理层所需的经验，其发展前景看好。但由于起步不高，是一个过渡时期，相应的薪酬标准也不高，但如果能较好的定位，将会有很好的发展。 在开能新现代学校，首届商务管理专业2002年毕业生中，有一位同学从一家IT企业的客服人员开始做，由于专业中涉及了相关的课程，教师在教学中也举例了多种实例，她很快就有了工作业绩，半年就提升到副主管，现在她已成为了一家合资企业的行政主管。市场营销类岗位： 市场营销岗位市场需求量大，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专业商务管理知识的营销人员。相对于其他专业的从
3、业人员来说，商务管理的毕业生在市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。所以也建议毕业生和在读学生根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 在开能新现代学校，曾有一位同学是计算机专业的毕业生，但由于企业发展需求，任职市场部，他是一边学习一边完成企业所布置的任务，不仅专业课程帮助他更好的适应了工作需求，老师，同学也给他出谋划策，让他快速完成从专业技术人员向市场营销人员的转变。人力资源管理类岗位： 目前，国内
4、大学专门开设人力资源管理专业的不多，而商务管理专业设置相关的课程。近几年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 在开能新现代学校，许多毕业生都从事了人力资源管理的工作，他们不仅在学校参加相关职业认证，并很好地利用课堂所学的知识，理顺企业的用人管理制度，提高工作效率。物流管理类岗位 ： 物流，继物资资源、人力资源之后，素有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质
5、量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。 综上所述，国际商务管理专业培养商务系统紧缺的高级技术应用型专业人才，强化复合型人才的培养。学生毕业后适合在国际贸易、金融、商业、物流等部门，从事国际贸易、企业管理、商业服务、金融、保险、销售等工作。剑桥大学商务管理资格综合证书，专为国际市场而设，为发展执行层和主管层级的管理人员所需的技能与知识提供了一个框架。本认证课程的目的不仅是使学员获取知识，还要帮助学员将所学到的先进管理知识和概念，发展转换成符合实际岗位要求的工作
6、技能，从而提高整个企业的管理能力水平。证书分标准级和高级两个级别。分别对应国际职业标准的2级和3级。标准级,适用在大学中学习管理专业课程的大学生；即将担任或已经担任企业基础管理工作，各类企事业单位中综合管理部门的助理级人士。高级适用各类企事业单位中综合管理部门的主管、经理级人员；课程设置 （综合证书特别适用于高中毕业或持有同等学历人员留学，可减免学分并增加留学期间的工作机会。学员可根据情况，分阶段取得核心证书、单科证书以及综合证书）类别模块课程名称核心证书企业组织与环境有效的商务沟通 单科证书人力资源管理市场营销企业财务核心证书+2个单科证书可以换发综合证书A、剑桥大学CIE商务管理核心证书剑
7、桥大学商务管理核心证书，专为国际商务市场而设，课程从建立企业的外部环境入手,使学员理解商务活动中企业组织的基本构成以及各个功能环节，掌握其生存和发展的基本要素和技能。标准级，为无工作经验或者具有相关知识背景希望加入这一行业的执行层人士或学生而设，帮助其理解和掌握企业活动中的执行层人员的基本工作技能。适用于在中、高职学校以及大学中学习管理专业课程的学生，各类企事业单位中综合管理部门的助理级人士。内容包括：企业组织与环境：区分企业的特征和目标；认识企业的资金构成及控制；识别企业内部组织结构及相关职能；区分企业的用工方式及双方权职；了解环境因素对企业的影响；识别市场与客户对企业的重要性；企业与市场的
8、关系等。 有效的商务沟通：明晰商务沟通的过程，选择和评估适宜的沟通方法；制作撰写商务信函和备忘录等书面文件；开展小组沟通；进行内部调查面谈等。高级，为企业基础管理层的管理人员而设，帮助其理解和掌握企业活动中主管层级人员的基本工作技能。适用于高职及大学管理专业课程应届毕业生，各类企事业单位中企业综合管理部门主管、经理级人员。内容包括：企业组织与环境：理解企业的特征和目标；创建企业；制定企业的经营目标；设置企业的组织结构；确立内部沟通机制；合理安排企业用工方式；识别环境对企业选址的影响；处理企业与市场的关系等。有效的商务沟通：认识不同的商务沟通渠道与方法；制作商务报告和备忘录等商务文件；提高团队凝
9、聚力；主持会议；组织有效面谈；做好接受面谈的准备运用电脑辅助视觉沟通等。B.剑桥大学CIE市场营销单科证书剑桥大学商务管理市场营销证书,分标准级和高级两个级别，培训中，注重培养受训人员掌握国际标准化的营销工作规范和工作流程。标准级，专为从事市场营销或相关工作的执行层人士，或者具有相关知识背景希望加入这一行业的学生而设，为营销人员所需的技能从掌握营销计划及实施流程到应用产品或服务的营销组合的能力提供了一个框架。内容包括：营销文化的目的与功能，企业决策与市场研究，顾客需求与市场目标，营销计划，产品与服务的营销组合等。高级，专为从事市场营销或相关工作的主管层级人士，或者具有相关知识背景希望加入这一行
10、业的人士而设，为营销主管掌握所需的从市场信息提供与分析、营销实施方案到营销活动监控等营销技能提供了一个框架。内容包括：营销导向的目的与功能，企业决策与市场研究，顾客行为与市场目标，营销计划，产品与服务的营销组合等。C.剑桥大学CIE人力资源管理单科证书剑桥大学商务管理人力资源管理证书，分标准级和高级两个级别，培训中，注重培养受训人员掌握国际标准化的人力资源工作规范和工作流程。标准级，专为从事人力资源管理或相关工作的执行层人士，或者具有相关知识背景希望加入这一行业的学生而设，为受训人员掌握组织的人员管理体制，团队工作以及劳资关系的处理等基础人力资源管理技能提供了一个框架。内容包括：人力资源管理的
11、涵义、目的和组织，就业市场与人员管理体制，满足人力资源需求，冲突的解决，奖励机制等。高级，专为从事人力资源管理或相关工作的主管层级人士，或者具有相关知识背景希望加入这一行业的人士而设，使受训人员掌握人力资源需求、有效制定人力资源管理计划，组织并实施员工培训、奖励计划等能力，为上述人员所需掌握的基础人力资源管理技能以及部门内工作的协调提供了一个框架。内容包括：人力资源管理的发展、目的和组织，就业市场与人员管理体制，满足人力资源需求，冲突的解决以及奖励机制等。D、剑桥大学CIE企业财务单科证书剑桥大学CIE商务管理企业财务证书，分标准级和高级两个级别。培训中，注重培养受训人员掌握国际标准化的财务工作规
