ISO14001环境手册范本

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1、XXXX有限公司 EMS 环境管理手册依据 GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004 编 制： 审 核： 批 准： 2011年9月1日发布/9月10日实施文件编号： 目 录制订日期：版 本：A/0修订日期：页 数：1/23实施日期：标题 ISO14001条款1.0 目录 NA.2.0 颁布令 NA.3.0 企业简介 NA.4.0 环境手册管理 NA.5.0 环境管理体系 NA.4.1 总要求 4.14.2 环境方针 4.24.3 策划 4.34.4 实施和运行 4.44.5 检查 4.54.6 管理评审 4.6附件1 环境管理职责分配表和组织机构图附件2 环境管理程序文

2、件与标准对照表 文件编号： 颁 布 令制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：2/23实施日期：2011-9-1本公司依据ISO14001：2004环境管理标准，结合公司实际情况，编制了环境管理手册，现予以颁布实施。本手册阐明了公司的环境方针，描述了实施环境方针、目标而建立的环境管理体系，规定了环境管理活动的程序、要求以及相关部门和人员的职责，适用于本公司内部到顾客、相关方，对相应环境影响的要求，以及产品的生产、服务、环境绩效改善工作，是指导公司实施环境管理体系的行动准则，全体员工必须认真贯彻，并严格遵照执行。本手册自颁布之日起实施。为了贯彻执行GB/T 24001-2004

3、环境管理体系要求及使用指南，确保环境管理体系有效运行并持续改进，现决定XXX为本公司环境管理者代表。 总经理： 2011年9月1日文件编号 企 业 简 介制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：3/23实施日期：2011-9-1 文件编号： 环 境 手 册 管 理制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：4/23实施日期：2011-9-14.0.1目的环境手册是全公司员工从事环境活动的纲领性文件。因此，对环境手册编制、审核、批准、保管、修订、更改必须进行严格的管理，确保文件的有效性。4.0.2职责分配环境手册由综合部归口管理，管理者代表组织各部门编制、总经理审

4、批。4.0.3环境手册的管理4.0.3.1手册分为“受控”与“非受控”两种管理方式，具体按文件控制程序要求执行。4.0.3.2受控手册是持有者从事环境活动的依据。4.0.4环境手册的发放4.0.4.1分发对象内部为总经理、各部门，外部为认证机构、政府机构、顾客；4.0.4.2公司内部、认证机构发放的环境手册一律按受控版本管理；4.0.4.3顾客及相关单位发放的环境手册，需经管理者代表批准，按非受控版本管理。4.0.5环境手册的更改、修订4.0.5.1有下列情况可进行更改或修订:a) 公司职能机构发生了变化；b) 相关法律、法规及其它要求发生重大变化；c) 环境发生变化；d) 其它情况导致手册需

5、要修订。 文件编号： 环 境 管 理 体 系制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：5/23实施日期：2011-9-15.0环境管理体系5.0.1目的：a)确保公司有能力且能稳定地提供并满足顾客、相关方及适用的法律法规要求的产品及环境绩效；b)公司通过环境管理体系的有效实施和持续改进，增强顾客及相关方的满意。5.0.2范围：a)公司按ISO14001：2004版标准要求所建立的环境管理体系，适用于本公司光固化涂料的生产和服务及其所涉及的场所等相关环境管理活动；b)环境管理体系适用于公司所有部门，其运行模式遵照PDCA循环。5.0.3环境管理体系文件a)环境管理体系文件是体系运

6、行的依据和准则，是按照ISO14001：2004标准并依据公司目前的实际情况而编制的；b)环境管理体系文件可根据需要采用纸张、磁盘、光盘、图片或样件等其他形式和类型的媒体进行承载和管理；c)环境体系文件结构如下所示：手册程序文件指导性文件、记录文件编号： 环 境 管 理 体 系制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：6/23实施日期：2011-9-1环境管理手册a)对环境管理体系的范围、所涉及的标准要素各主要过程及过程之间的相互作用进行全面描述和说明；b)阐明公司的环境方针、目标、指标及管理方案、组织结构和职责。程序文件a)具体描述实施环境管理体系要素的具体方法和途径及各职能

7、部门的活动。作业指导文件、记录a)详细的作业文件，是程序文件的支持性文件。b)记录是证实和评价环境管理体系有效运行的客观证据。 文件编号： 总 要 求制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：7/23实施日期：2011-9-1管理评审（A）策划（P）*环境因素*法律与其他要求*目标、指标和方案环境方针4.1总要求本公司为改善和预防在其活动、产品和服务过程中对环境产生的不利影响，依据ISO14001：2004的标准要求，建立环境管理体系，为持续有效地改进其环境绩效，在运行中遵循PDCA的模式（如下图所示）：持续改进检查（C）*监测和测量*合规性评价*不符合，纠正与预防措施*记录控

8、制*内部审核实施与运行（D）*资源、作用、职责和权限*能力、培训和意识*信息交流*文件*文件控制*运行控制*应急准备和响应文件编号： 环 境 方 针 和 目 标制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：8/23实施日期：2011-9-1环境方针公司最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其：a、 适合于组织活动，产品和服务的性质、规模和环境影响；b、 包括对持续改进行污染预防的承诺；c、 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺；d、 提供建立和评审环境目标和指标的框架；e、 形成文件，付诸实施，并予以保持；f、 传达到所有为组织或代

9、表组织工作的人员；g、 可为公众所获取。本公司的环境方针是：守法、预防、改进、责任环境目标1. 废气排放达标率100% 2. 火灾事故03. 固体废弃物分类存放、统一收集和处置率100% 总经理： 2011年9月1日文件编号： 策 划制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：9/23实施日期：2011-9-14.3策划4.3.1环境因素 本公司为了识别现有的和可能发生的环境影响，确定本公司的活动、产品或服务能够控制和能够施加影响的环境因素，制定并保持一套程序。另外，运用这套程序判定的环境因素，在设定环境目标时，予以充分考虑。当识别或判定环境因素时，要确认是否属于下述事项：a)

10、向大气的排放；b) 向水体的排放；c) 向土地的排放；d) 原材料和自然资源的使用；e) 能源使用； f) 能量释放（如热、辐射、振动等）；g) 废物和副产品。h) 物理属性，如大小、形状、颜色、外观等。以上各项详见环境因素识别与影响评价控制程序。 此外，就上述几方面对环境因素进行确认的结果，还要从从过去、现在、将来三种时态，以及正常、异常、紧急三种状态进行全面系统的分析，并应考虑识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中能够控制或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改活动、产品和服务等因素，找出所有的环境因素。 4.3.2法律与其他要求 本公司建立并保持

11、一个程序，用以对本公司的活动、产品或服务环境因素相适用的法律、法规、产业界的规范、行政机关的规定等加以识别，在公司的各项活动中自觉地遵守这些规定。在程序中还规定了获得上述法规及其他要求的渠道。识别和获得法律、法规及其他要求的细节见法律法规与其它要求控制程序。 文件编号： 规 划（策 划）制订日期：2011-9-1版 本：A/0修订日期：页 数：10/23实施日期：2011-9-14.3.3目标和指标 公司建立并保持形成文件的环境目标和指标，在建立环境目标和指标时，应考虑以下事项：a)是否符合有关的法律、法规的要求；b)是否考虑了已判定的重要环境因素；c)是否考虑了本公司的技术水平、财务状况、作业内容、事业发展等方面的要求；d)是否考虑了相关方的要求。环境目标和指标应符合环境方针，并体现对遵守法律法规污染预防和持续改善的承诺。此外，还要对目标和指标与环境方针的一致性加以确认后，形成文件向各部门传达。目标指标制订按环境方针目标指标控制程序执行，具体目标指标见“环境目标指标”。环境管理方案 本公司为了有效实施环境目标和指标，制定并保持包含以下内容的环境管理方案： a)规定每一相关部门和管理层次的环境目标指标以及为实现目标所应承担的责任； b)为实现目标指标所采取的方法、手段及时间表。 文件编号 实 施 与 运 行制订日期：201