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1、市委组织部2011年度工作目标任务分解表目标性质序号目标内容（量化指标）完成时限分管领导责任科室分数职能工作目标10分1结合全市组织系统创先争优活动，在部机关认真开展“三个什么”大讨论、社会主义核心价值体系学习实践活动。全年袁家祥办公室12按照全年工作任务分解，做好工作督办反馈、周例会、月小结工作，加大工作督办力度，推进各项工作落实，切实抓好部机关效能建设工作。全年办公室13做好2011年度乡镇（街道）党（工）委组织委员考核工作，强化组工干部激励机制和争先进位意识。全年办公室14做好机关事业单位一般工作人员的公开选调工作。全年干教科15做好重新核定党费工作。5月底薛宏斌组织科0.56对全市流动
2、党员实行分类台账式管理，为务工型、管理型、创业型党员发挥作用搭建平台。全年组织科17在明东街道、明西街道、明南街道、潘村镇、女山湖镇开展集聚式社区建设试点。全年组织科18在全市基层党组织开展党建精品工程创建。全年组织科19完成滁州市重点调研课题。12月份调研科0.510乡村两级先锋网规范化管理及远程教育站点日常管理。全年电教室2重点工作目标20分重点工作目标20分重点工作目标20分1全面完成市、乡、村三级党组织换届工作，并根据上级部署安排，做好出席滁州市第五次党代会和省第九次党代会代表的推选工作。全年袁家祥薛宏斌办公室干部科组织科干监科52涉密不公开全年袁家祥干部科13涉密不公开全年14涉密不
3、公开全年15加大一线锻炼干部力度。继续安排公推公选产生的副主任科员到工业园区、招商局、效能办、新明城建设指挥部、土地置换办等部门挂职锻炼。分批安排新提任副科级干部到市信访局挂职任信访专员。全年16加大不胜任现职科级领导干部的调整力度。根据关于调整不胜任现职科级领导干部暂行办法，把调整不胜任现职领导干部工作纳入对干部的日常管理，形成正常化、规范化的制度，进一步加强领导班子和干部队伍建设。全年袁家祥干部科17出台关于加强在完成重大任务、应对重大事件中干部考察工作的意见，把完成重大任务、应对重大事件作为培养、考察和使用干部的一个重要方面，着力树立崇尚实干的用人导向。全年18将干部年度考核和平时考核作
4、为干部业绩评定、选拔任用的重要依据，把发展的实绩与干部评价使用直接挂钩。全年19制定下发全市中长期人才发展规划纲要文件,切实全市做好人才管理服务工作。6月底干教科110参与全市各单位十七届五中全会精神宣讲；将中国特色社会主义理论体系、廉政教育等内容纳入各类干部培训内容。全年111举办各类干部培训主体、专题班次；做好全市干部在线学习工作；配合滁州市委组织部做好“科学发展大讲堂”。全年112参与对乡镇干部“走读”问题的督查。全年 干监科113配合市人社局做好村干部养老保险审核、征缴工作。全年薛宏斌组织科114制定乡镇比发展争进位活动方案和乡镇街道经济和社会目标责任制考核奖励办法，推进乡村创先争优活
5、动。全年组织科215配合市委宣传部做好“解放思想谋发展、创先争优促跨越”大讨论活动。全年组织科116拟定纪念建党90周年活动方案，组织开展党史第二卷学习。全年组织科117制定四议两公开实施办法，推进基层民主政治建设。全年组织科118组织对全市第四批选派干部进行年度分类定位考核，对选聘生进行年度考核和任期考核。9月底选派办119认真抓好选派村基层组织建设；巩固提高难点村治理成绩；加强选派村活动室规范化制度化建设，充分发挥“五个中心”作用；搞好选派村换届选举工作。全年选派办120加快选派村经济发展，大力加强各类农业合作组织建设。全年选派办1招商引资（15分）积极参与招商引资工作，力争超额完成部机关12750万元及重大项目第四招商小组招商引资任务。年底袁家祥办公室10
