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1、劳务派遣暂行规定深度解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作讲座 倍受社会各方关注的劳务派遣暂行规定终于在2014年1月24日正式出台，并于3月1日起实施。这是国家继2013年实施劳动合同法修正案、劳务派遣行政许可实施办法后，又一次出台的专门调整劳务派遣的相关法律。这些新的劳动法律法规的陆续出台及实施，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，特别是劳务派遣有关规定出台后，进一步规范了相关配套细则，明确了企业劳务派遣的用工比例。那么，新的法律将带来怎样的影响？劳务派遣工还能否使用？如何才能合法使用？新法下用人单位在企业用工中会存在那些法律风险，如何控制其风险？出现了相关劳动争议
2、，该如何解决？企业应如何制订相应的应对方案？ 为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳动用工关系，正确处理和有效控制与防范相应的法律风险，本人力资源协会特邀请权威劳动人事专家举办“劳务派遣暂行规定深度解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作”讲座,诚请各单位积极组织相关人员参加。讲座大纲：第一部分： 劳务派遣暂行规定深度解读 1、什么是劳务派遣？什么不是劳务派遣？逆向派遣是否属于劳务派遣？ 2、新法对劳务派遣资质有哪些新规定? 派遣公司如何才能合法?3、对跨地区劳务派遣（同工不同保）怎样处理？跨地区劳务派遣必须成立分支机构吗？派遣公司能否委托用工单位为派遣员工缴纳社会保险？ 4、新法规定劳务派
3、遣公司要通过行政许可才能经营，新法下派遣企业怎样取得许可？ 5、劳务派遣单位行政许可未延续或经营许可证被撤销、吊销、注销的, 已依法订立的劳动合同是否无效?6、新法对同工同酬如何界定?怎样支付派遣员工工资？7、劳务派遣能在哪些岗位上实施？现有的派遣工如何安排才能合法？8、新法规定的临时性岗位存续时间是多少？超过怎么办？ 9、新法对辅助性岗位是如何界定的? 如何确定岗位？10、新法规定的那种岗位属于替代性岗位？替代原因结束时,用工方如何对派遣员工进行退换? 11、新法规定劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少?具体比例怎样确定? 12、新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理? 13、那些用人
4、单位使用劳务派遣人员不受“三性”及比例限制？14、被派遣劳动者无正当理由不同意去新的用工单位，劳务派遣单位是否可以解除劳动合同？15、只要派遣单位同意，用工单位就可退回被派遣员工吗？怎样退回才合法？16、新法下劳务派遣的经济补偿金如何分摊? 用工单位能否追究派遣员工的损失赔偿责任？ 17、被派遣劳动者在用工单位发生工伤后，谁承担工伤保险责任？谁来补偿？如果被派遣员工异地工伤，如何确定理赔标准？18、被派遣劳动者的职业病诊断、鉴定由谁负责？19、新法对劳务派遣公司和用工单位的法律责任有哪些新规定? 如何规避相应法律风险？20、现有劳务派遣协议在新法生效后如何进行衔接与过渡？新法对此有哪些具体规定
5、? 第二部分：劳务派遣转业务外包的法律风险及控制1、劳务派遣暂行规定关于外包的法律规定。2、什么是劳务外包，劳务外包属于用工方式吗？3、劳务外包与劳务派遣的区别有那些？4、劳务外包好还是劳务派遣好？ 5、劳务外包对于对方资质是否有限制或要求？ 6、外包员工发生工伤如何处理，发包方（用工单位）是否承担责任？ 7、劳务工的招聘、人员管理、工资支付、福利发放等由发包方操作，是否有风险？ 8、订立业务外包协议应注意那些事项？ 9、利用外包如何规避劳动争议的风险？10、企事业单位对劳务派遣用工是保留或转正还是转外包或辞退？第三部分劳动用工中的法律风险防范与实务操作一、招聘员工的法律风险及操作实务1、招聘
6、广告隐含那些风险，如何规避；2、如何避免就业歧视风险；3、如何防止员工求职欺诈；4、招聘时告知义务的履行与注意事项；5、录用通知书的法律风险防范及内容拟定；6、体检的方式及风险防范。二、事实劳动关系存续的风险及防范1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？2、员工拒签合同如何处理？3、单位因差错未及时签订合同如何处理？4、合同保管不善有何风险？如何规避？5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗？6、事实劳动关系争议的处理技巧。三、劳务关系运用不当的风险及防范1、劳动关系与劳务关系的区别；2、劳务关系的主要表现形式；3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？4、退休返聘人员入职的法律
7、风险及防范；5、在校学生工作当中受伤应如何处理？怎样防范相应风险？6、使用内退、停薪留职、待岗员工有哪些风险？怎样防范？四、试用期运用不当风险1、单独签订试用期合同存在那些法律风险?；2、试用期与实习期 、见习期的区别3、试用期内，发现员工患病怎么处理？4、如何界定员工在试用期内不符合录用条件？5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗？6、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉？7、试用期辞退通知书如何书写才能避免违法解除的赔偿金？五、考勤与加班的法律风险及防范1、考勤方式的类型与选择；2、企业如何考勤？值班和加班怎样界定
8、？3、加班工资基数怎样确定和计算？4、加班工资是否是一年的诉讼时效？5、加班争议的举证责任是否归企业？其证据如何合理设计才能避免败诉？6、怎样预防加班的法律风险？实务中如何操作？六、劳动合同变更的法律风险及防范1、劳动合同变更的主要情形；2、劳动合同变更的程序要求；3、违法变更劳动合同的法律后果；4、调岗、调薪引起的劳动合同变更的法律风险及防范；5、单位如何合法调整员工薪资？6、劳动合同变更的风险防范及对策七、员工辞职对企业的风险及防范1、劳动者辞职的主要表现形式；2、员工离职不提前通知、不办理交接怎么办？3、如何有效防止职工的非法跳槽行为？4、单位辞退员工应注意的事项？5、如何通过离职证明约
9、束员工的违法辞职行为？6、辞职申请与辞职报告的法律区别？7、如何通过竞业限制约束员工的跳槽行为？八、企业劳动合同解除、终止不当风险及防范1、用人单位单方解除劳动合同的常见情形；2、用人单位单方解除合同的程序；3、用人单位什么情况下不得解除劳动合同？4、解除劳动合同通知书如何书写，如何送达才合法？5、用人单位违法解除劳动合同应承担什么法律后果？九、档案管理不善及转移不当的风险及控制1、档案在劳动关系体系中重要性；2、档案管理不善带来的赔偿员工失业金等损失的风险；3、用人单位解除或者终止劳动合同时没有为劳动者办理档案转移手续的风险；4、长期“两不找”人员的档案如何处理？5、怎样防范档案管理不善及转移不当的风险？十、用人单位经济补偿金与赔偿金的支付风险及防范1、经济补偿金与赔偿金有那些区别？2、用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金？3、用人单位什么情况下需要向劳动者支付赔偿金？4、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金？5、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗？6、经济补偿金协议低于法定标准是否有效？
