劳动奖惩制度

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1、劳动奖惩制度为规范管理,逐步建立和完善公司约束与激励机制,依据公司实际,制定本制度。一、劳动纪律1、员工应遵守本公司的一切规章制度、规定、规程、通知及公告;2、应服从上级工作安排,忠于职守,不得阳奉阴违或敷衍塞责;3、应按公司规定进行劳动防护、保护;4、不得经营与本公司类似或相关的业务,或兼任其它公司职务;5、不得接受客户的礼品礼金及回扣;6、不得泄露公司商业信息或技术机密;7、不得携带违禁品、危险品、管制物品或宠养动物进入工作场所;8、严禁在工作时间做私活、看小说、玩游戏或上网聊天;9、不准在禁烟区吸烟或动用明火;10、不准吵闹斗殴、搬弄是非,或辱骂、顶撞、威胁、恐吓;11、上班时间统一着公

2、司工装、佩戴公司上岗证;12、不得穿拖鞋、打赤脚上班,不得穿高跟鞋或带小孩进生产车间;13、按规定时间上下班,不得迟到、早退、旷工或随意离岗;14、应按要求亲自打卡,不得弄虚作假;15、未经批准,上班时间不准会客或私自带人进入生产场地;16、未经允许,不得私自动用电力设施或其它贵重设备设施工器具。二、劳动奖励1、有下列情形之一者,给予一次性200500元奖励,并通报嘉奖: 能连续半年按时完成生产工作任务,未出质量差错的; 拾金不昧(拾物价值在1000元以上)的; 见义勇为或施善行为获得广大公众赞赏,为公司增添荣誉的: 品行端正,工作努力,任劳任怨,足为公司员工楷模的。2、有下列情形之一者,给予

3、一次性5001000元奖励,并予记功: 技术或管理、经营改进建议,经采纳后实施效果显著的; 节能降耗或废物利用效果显著的; 积极参与抢险救灾,或冒险接受并完成任务的; 检举他人违规或损害公司利益行为,为公司挽回重大损失者; 连续1年能按时完成生产工作任务,未出质量差错的; 维护员工安全或遇有突发、紧急事件,勇于负责并处置得当的; 其它维护公司利益避免重大损失的行为。3、有下列情形之一者,给予加薪2002000元/月奖励,并予记大功: 技术创新或发明,对公司有重大贡献的; 管理科学,使公司效益显著提高的; 一年内被记功两次及以上的; 连续两年能按时完成生产工作任务,质量未出差错,且无其它被处罚记

4、录的; 其它对公司生产经营管理有突出贡献者。三、劳动惩处1、有下列情形之一者,处5100元罚款: 着装佩证不规范或未佩戴上岗证上岗的; 上班时间躺卧休息或擅离岗位的; 穿拖鞋、打赤脚上班的; 穿高跟鞋或带小孩进入生产场地的; 未按规定要求进行劳动防护保护的; 上班时间做私活、看小说、玩游戏或上网聊天的; 在禁烟区吸烟或生明火的; 未按规定要求打卡或上下班迟到早退情节轻微的; 未经同意上班时间私自会客或私自带人进入生产场地的; 不服从上级工作安排,或妨碍生产工作秩序,情节轻微的。2、有下列情形之一者,处100200元罚款: 未经允许,私自动用电力设施或其它贵重设备设施的; 携带违禁品、危险品、管

5、制物品或宠养动物进入工作场所; 不服从上级工作安排,或故意怠慢工作的; 搬弄是非,或辱骂、顶撞、威胁、恐吓上级或同事的;泄露公司商业信息或技术机密情节轻微的;3、有下列情形之一者,处罚款200500元,并予记过: 打架斗殴情节轻微的; 私自动用电力设施或其它贵重设备设施给公司造成损失的,赔偿直接经济损失,并处罚款; 泄露公司商业信息或技术机密给公司造成损失的,赔偿直接经济损失,并处罚款; 恶意怠慢工作或因失职给公司造成损失的,赔偿直接经济损失,并处罚款; 接受客户礼品礼金及回扣情节轻微的; 其它违法违纪行为情节轻微的。4、有下列情形之一者,扣罚其本人一个月工资,并给予开除: 殴打同仁,或打架斗

6、殴情节较重的; 偷窃、侵占他人或公司财物的; 无故损毁公司财物,造成重大损失的,赔偿直接经济损失,并予开除 连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工12日的; 未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的; 屡次不服从上级工作安排指挥,或煽动怠工或罢工的; 在本公司工作期间,受刑事处分的; 伪造或盗用公司印章的; 泄露公司商业、技术机密,使公司蒙受重大损失的,赔偿直接经济损失,并予开除; 其它违反公司制度规定情节严重的。四、附则1、公司现行制度与本制度相冲突的以本制度为准。2、本制度由公司办公室负责解释及修订。3、本制度从颁布之日起施行。浙江武义金凯德铝业科技有限公司2010年11月20日

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