在2020脱贫攻坚座谈会上心得体会六

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1、在2020脱贫攻坚座谈会上心得体会六“重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部,着眼实战加强脱贫攻坚干部培训”,近日陈希同志在中央组织部召开的电视电话会议上的讲话,对组织部门发挥职能职责、激励干部凝心聚力投入脱贫攻坚战提出了明确要求,为发挥党的组织优势、决战决胜脱贫攻坚提供了重要途径。2020年是脱贫攻坚决战决胜之年,如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽,是没有退路和弹性的目标。决战决胜脱贫攻坚,关键在人,关键在干部。只有把打赢脱贫攻坚战作为培养锻炼干部的重要契机、考察识别干部的重要渠道、选拔任用干部的重要依据,才能激发干部担当作为,为高质量完成脱贫攻坚任务提供强大动力和支撑。行百里

2、者半九十。脱贫攻坚越是到了攻营拔寨的冲刺阶段,面临的都是贫中之贫、困中之困、难中之难,啃下“硬骨头”的难度越大,对干部素质能力的要求越高。越是艰险越能锤炼品格、磨练意志、增长才干。俗话说,“是骡子是马,拉出来溜溜”。通过大力选派一批能吃苦、有干劲、讲奉献的干部到脱贫攻坚的一线“披挂上阵”、在脱贫攻坚的火线“尽锐出战”,与群众一块苦、一起干,让干部在脱贫攻坚的最前沿经风雨、受历练,在脱贫攻坚的主战场提素质、强能力,使干部不仅在精准扶贫中增强对群众的血肉感情,而且在摸爬滚打中培育扎实的作风、在破解难题中提高过硬的本领、在引领群众脱贫中推进干部自身成长,成为脱贫攻坚战场上的“精兵强将”。脱贫攻坚不仅

3、是全面建成小康社会的“决战场”,也为培养选拔干部提供“赛马场”。衡量一个干部特别是贫困地区领导干部的德才和实绩如何,首先要看其在脱贫攻坚的一线表现怎样。注重把脱贫攻坚作为了解干部、识别干部、检验干部的“大考场”,健全和完善干部考察体系和方法,着力识别干部在脱贫攻坚中的政治表现、能力素质、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况。通过考核干部面对脱贫攻坚的“硬仗”,是否有对党忠诚、为党分忧的政治定力和责任担当,是否有亲民爱民、一心为民的宗旨意识和服务态度,是否有迎难而上、攻坚破难的实干作风和能力素质,是否有遵规守纪、清正廉洁的品质操守和良好形象,从而以脱贫攻坚的表现作为考察识别干部的“试金石”,发挥干部考察的“指挥棒”作用,引领干部积极投身脱贫攻坚的“冲刺战”。既要让干部到脱贫攻坚一线去,又要让干部从脱贫攻坚一线来,这是组织部门服务脱贫攻坚大局的重要职责。坚持把脱贫工作的考核结果与干部选拔使用结合起来,对那些在脱贫攻坚中不畏艰难、敢于担当、无私奉献、带领贫困群众脱贫奔小康的,要及时使用起来;对那些不担当不作为、作风漂浮、落实不力、失职渎职的,要严肃批评教育、坚决纠正和处理。通过树立鲜明的选人用人“风向标”,从而激励干部在决战决胜脱贫攻坚中“冲锋陷阵”,为如期完成脱贫攻坚目标任务、确保全面建成小康社会圆满收官提供坚强的组织保证。

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