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1、吴旭事迹材料范文 附件1建材公司竞赛活动优秀员工推荐审批表姓名吴旭性别女民族汉出生年月1971.12工作时间1987.11技术职称政工师文化程度大专工作单位、职务（工种）甘肃建投建材有限公司人力资源部人事专员事迹材料吴旭同志在xx年度工作中，能够团结部门同事，及时有效的完成本职工作和领导交办的任务，有一定的业务素质和能力。 同时，在部门学习中也起到了模范作用，引导同事共同学习、共同进步，简述如下 一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质根据xx年公司工会开展劳动竞赛活动的要求，积极开展自身学习活动，以此为契机，对自身的相关业务知识和现行法规政策等知识进行了深入学习、详细记录，虚心求教，通过学习
2、，打下了较强的业务知识基础。 二、敬业奉献，共同进步，为打造专业团队而努力在工作和学习中，不断结合本职岗位对部门的管理现状和业务素质要求进行了深入学习，并将管理方面的实例及部门在管理方面存在的问题及时与同事进行讨论和学习，使部门各岗位也受益颇多，共同学习，共同进步。 三、持之以恒，精进业务，营造良好浓厚的学习氛围在部门带头学习，营造“用知识和科学去武装头脑，那任何时候都不会掉队”的浓厚的学习氛围，有效促进部门人员在业务上不断精进，提升工作效率和团队配合能力。 四、灵活运用，加强创新，强化现代管理理念在工作中，需注重管理方法和管理观念的创新，使理论结合实际工作，不断学习和运用现代企业管理知识和方
3、法，为部门业务服务，从而提升部门整体的工作和管理水平。 推荐单位劳动竞赛委员会意见（盖章）年月日公司劳动竞赛委员会审批意见（盖章）年月日附件2建材公司竞赛活动先进集体推荐审批表先进集体人力资源部人员状况男2女3完成指标100%经验及做法xx年人力资源部在人员少、工作量大的情况下，能够高效、高质的完成各项管理工作，同时在内部学习与工作改进方面有较强的主动意识与创新意识，取得了较好的成绩。 1、部门严格按照学习计划组织学习，加强岗位说明书、劳动法、社会保险法等部门专业知识学习，通过提问、内部讨论，试卷答题等验证方式固化学习成果，同时每月结合自身工作，对工作出现的问题进行研讨和解决，促进各岗位专业技
4、能和配合衔接，提高工作效率和团队协作能力； 2、部门每月结合案例开展学习，如非劳务用工问题、外派员工违约是否缴纳违约金等，将学习的专业知识与部门日常工作紧密结合，使部门员工学以致用，提高部门人员解决问题、分析问题等业务能力； 3、部门在学习中不断优化管理，如排查档案管理风险、合同监督检查、深化纠正（预防）措施实施程序学习，将公司及部门的人力资源风险扼杀于萌芽状态，杜绝企业风险的发生； 4、在学习过程中不断分析自身存在问题，并及时加以改进。 如各业务下发通知后忽视后期监管工作、部门各业务人员规划性和主动思考问题意识淡薄、对木尔马公司人力资源工作的帮扶和支持力度不够等问题，部门将在今后的工作中不断分析评价自身业务，制定合理的改进措施，取长补短，逐步建立起高效、优质、专业的人力资源团队。 推荐单位劳动竞赛委员会意见（盖章）年月日公司劳动竞赛委员会审批意见（盖章）年月日。 内容仅供参考
