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1、假如我是主管在一个企业里，“主管”这个名词并不陌生，顾名思义就是掌管主事的，是一个小部门的领导，一个部门的人不多，最多5、6个人。可就因为这个小小的主管，他在整个公司的影响是最大的，特别在我们生产部门中，如有一点的失误将会影响公司产品的上市及销售。这个月初领导布置了一个作业假如我是主管，面对这个题目我想了许多。我是去年大学毕业后加入公司的，已有一年多，可是我所学的专业并不是纺织，当时进公司的时候可以说是一窍不通，但通过一年多的学习我从中也受益匪浅。以前听说做领导可以享受高工资，一天到晚座在办公室里发号施令，可是这一切“听说”与我看到的一切并不一样，因为我们顶呱呱的每一个领导都是粗兵强将。“假如
2、”是多么虚幻，如有现实生活中有那么多“假如”，就不会有许多不顺人心的事。面对这个话题，我阐述一下自己的观点：1、 首先主管要有过硬的专业知识，这样才能取信于人，其次对事要有责任心，明确自身的职责，以身作则，给下属一个好的榜样；2、 不定期的对跟单员进行培训，交公司经营理念、规章制度及时传达给下属。上级与下属之间要经常沟通，一起控索、学习；3、 优秀的员工要充分利用，让他们发挥自己的特长，为公司创造更多的利益。4、 带领下属不定期的对外协帮进行考查，这样不但能学习到他人的长处，也增长了自己的见识；5、 每一位员工要提高自身素质，把公司的利益放在第一位。以上是我的一点浅见，因为我认为，要做一名好的
3、领导必须从基本做起、脚踏实地。我们做每一件事也是这样！ 生产计划部：朱玉健041020假如我是主管我加入顶呱呱彩棉服饰公司8个月有余，对于这个全外发性的企业，在逐步的了解和实践过程中，已经慢慢地适应了公司的经营理念和管理体制。作为生产计划部的计划调度员，本着原有的工作经验,渐渐融入了顶呱呱的生产方式。在工作过程中,积极地与各部门主管沟通，能不厌其烦，通过敏锐的观察，发现问题、提出总题，在反馈给相关的部门的同时并及时报告给领导。对于工作过程中棘手的内空、曾经因疏忽遗漏的、给后道造成不便的问题，以书面的形式记录下来，认真反醒，时刻提醒自己，不容再犯。生产计划是个统筹的概念，贯穿整个生产过程，不仅要
4、对生产周期进行严密的监控和跟踪，在下计划时，一定要对产品所属的面、辅料有透彻的了解，包括面料的颜色、纱支配比、门幅、克重等，然后通过技术部核算出面、辅料的单耗，最终排定生产计划。特别是辅料也不容忽视，产品到手，对它的每个部位的辅料要有详尽的识别，任何一个细小的部位也不能漏掉，哪怕是少按排一粒钮扣，也有可能耽搁后道的生产。除此之外，面料与辅料颜色的搭配也尤为重要，特别是罗纹。彩棉与白棉混织的提花面料所搭配的罗纹一定要试验以后才能确定它的颜色，一定不能主观地以彩棉的颜色来决定罗纹的颜色。这是我在工作中汲取的经验、教训。假如我是主管，凡事都会做到有依可循，以任何事物都要有予见性，充分发挥自己的超前意
5、识，秉着前道为后道服务、后道善于发现前道问题的精神，尽心为公司服务。作为主管，对任何事都要有计划性，统一调配，调动部门员工的积极性，相信自己也相信别人，根据各人的能力分配工作，决不能一手包揽，自己忙得手忙脚乱，手下人却茫然不知所措。顶呱呱需要第一个主管都是帅才，是指挥官，而不仅仅是一个兵。假如我是主管，决不会因为自己的个性、心情而影响工作，殃及他人的情绪，任何一个战战兢兢做事的人都不能发挥自己的水平，给任何人机会就是给自己机会，要看到别人的长处从而弥补自己的不足，遇事客观地和别人一起分析，不要凭主观判断而误了大事。顶呱呱是一个整体，是一个蒸蒸日上的全新企业，我愿与大家一起共同发展，共创辉煌。
6、生产计划部 计划调度：蒋丽萍假如我是主管假如我是主管，我想像公司老总们那样努力学习，不断进取，勇于开拓。在实践中提升自身的业务能力，技术水平和管理水平。对“假如我是主管”，我阐述以下几点：一：员工的培训和质量的控制1：首先，对新员工和见习跟单员要认真学习公司的一切规章制度，在进行前期、中期工作培训中，要求员工在实际工作过程领悟、吸纳，尽快熟悉工艺和掌握工艺，独挡一面。2：员工的技术含量与质量意识直接关系到产品的最终质量，对大货生产过程中出现的问题应有敏锐的洞察力，处事果断，及时调整工艺，确保质量。二：生产任务的按排1：接到上级部门下达的生产任务，立即安排生产计划，及时投入生产。2：必须掌握第一
7、手资料，跟单员如实反馈当日的生产进度，以便做好后期安排。3：急需的品种，要求跟单员及时与外发厂相关负责人沟通，确保任务的准时完成。三：质量事故的处理1：出现质量问题，应及时与外发厂具体人联系，能修复的必须修复，尽量避免不必要的损失。不可挽回的由双方进行协商，按照合同规定索赔，签定质量处理协议备案。四：外发工厂的选择1：考察工厂的设备配置，运转情况和工厂的技术水平，员工的质量意识，工厂的诚信度等等。作为一个企业基层的主管，除了要具备智慧与知识之外，更要具备仁与勇，要不断地否定、不断地创新、不断地努力。要做好自己，用辛勤的工作地抒发感受，去赞颂顶呱呱，去描绘顶呱呱，在顶呱呱彩棉的世界里留下属于自己
8、的一页。 针织室：谢强20041026假 如 我 是 主 管感悟加入公司8个月中的切身感受与体会，结合实际工作中存在某些不足之处，应如何改进和完善工作方式是首要的。就实而论，在这样充满愉快的工作氛围中，提升了自身的业务能力、技术水平，领悟了为人处事的真谛，明确了自已的人生观、价值观，可以用四个字概括受益匪浅！“假如我是*”这个题目公司领导给予每位员工一个展现自我的机会，胜任者他一定会写，不会写的他未必不能胜任，这在于个人的文字表达能力，而不代表他的实力。作为一个主管不能只局限于在某一个部门胜任，而是从整体的局势来考虑是否能适应其他的岗位。以下本人按“假如我是主管”这个题目，从我目前的专业角度来
9、阐述一下自己的观点：一：控制质量 （1） 对见习跟单员进行前期、中期工作培训，在实际工作过程领悟、吸纳，授其己所知，尽快的让其熟悉工艺流程，独挡一面。（2） 对于新产品未确定工艺前，投放中样，做好相关测试，记录备案，确定工艺后投入大货生产。（3） 跟单员的技术含量与质量意识，直接关系到产品的最终质量，对大货生产过程中出现的问题，应有敏锐的洞察力，处事果断，及时调整工艺，确保质量。二： 交 期（1） 接到上级部门下达的生产任务，立即安排生产计划，各方面条件具备后，及时投入生产。（2） 凡事预则立，不预则废。必须掌握第一手资料。跟单员需如实反馈当日的生产状况，每周的递增信息，以便做好后期安排。（3
10、） 急需的品种，通知跟单员及时与外发厂相关负责人沟通，保质保量的前提下，优先生产。三 ：处理质量事故 （1） 出现质量问题，应及时与外发厂具体负责人联系，能返修的立即返修，尽量避免不必要的损失。不可挽回的由双方进行协商，按照合同规定索赔，签定质量处理协议备案。（2） 应本着双方长期友好合作的观点，达到一个双方都能接受的平台。四：选择工厂（1） 正面考察工厂的设备配置，机台运转情况，能否在保证交期的同时，确保提供给我司的产品质量合格率在98%以上。（2） 从侧面了解工厂的技术水平含金量，员工的质量意识，工厂的信誉度等等。（3） 能否适应我司的经营理念，最终以融者取，悖者斥的原则选定或淘汰。 在其
11、位，谋其职，尽己责，都是应尽的义务。学无止境是永远不变的，自己的知识是任何人都无法占有的。让工作充满愉快固然重要，但是我认为对待工作，对待生活也应充满热情，热情是打动他人的重要因素。作为一个企业基层的执行者，除了要具备智慧与知识之外，更要具备仁与勇。换句话说：要有爱护部下的“仁”，有替部门作判断的“勇”，有使部门立于不败之地的“智”，有了这样的三为一体我坚信我们的产品质量一定会走上一个新的台阶，我们的企业会翻开更加辉煌的一页！ 针织后整理：吴红桂 041022假如我是主管假如我是主管？假如？生活中并没有太多的假如，即使有的话那也只是一种虚构而已。但是公司领导给予了每位员工这样一个展现自我价值的
12、机会，我没有理由不去珍惜，把自己的想法与切身感受用文字的形式表达出来。作为一个优秀的部门主管（我从杨春芳同志的身上得到了启发），必须有过硬的技术水平与较强的沟通能力，为人谦和，待人真诚，用最真挚的心去对待每一个人。作为一个企业基层的管理者，不仅要尽心尽职的做好本职工作，还需要通过不断的学习，取人之长，补己之短。努力的钻研技术，去一些有价值的展会，接触一些新的产品，从中领悟一些新的启发。当今社会是一个市场经济竞争日益激烈的社会，没有技术，没有能力将会被这个社会淘汰出局，企业内部的竞争更是如此。在提高自身素质的同时，经常帮助自己的下属通过日常工作不断的吸收一些新的知识。对待下属如同对待自己的亲人一
13、样，根据每位员工不同的特长，在安排工作时因人而异，让每个人都尽情地充分地发挥自己的才能，体现自己的价值，尽自己最大的努力为企业赚取每一分的利润。在这愉快的工作氛围中我们能融如其中，我们的员工会拧成一股绳，为我们的部门，为我们的企业作出自己的贡献！让“不染色，更出色”的口号更加响亮！ 针织后整理：王玉春2004.10.27假 如 我 是 经 理一， 一名优秀的经理，在任何时候自己要清醒，当听到几声喝彩时，就认为自己有多大本事，那肯定错了。到底能吃几碗老米干饭，自己心中最有数，别人心中更是一清二楚，只不过当面不说罢了。尤其是新上任的经理更不例外，更应该从各个不同角度系统分析自己的 综合能力，性格等
14、特点来开展工作。二， 如果自己是一个大大咧咧的个性，工作中时刻提醒自己注意细节，不能让内向性格的员工感觉被你拒绝或批评，平时要多听员工们的意见，特别是一些素质高，能力强，实际经验丰富，专业技术过硬，爱岗敬业员工的建议。不要怕员工超过自己，更不要用什么手段控制员工的聪明才智，摸杀员工的功劳，在自己没有权限提拔时及时向上级领导引荐这类聪慧人才，充分发挥每位员工的特长，让有能力有抱负的员工在工作中脱颖而出。三， 使每一位员工都专心致力于部门工作，人与人之间保持良好的关系和合作精神，每个成员都对部门目标和要求明白无误。四， 机遇往往是许多人共同奠定的基础，得到了这个机会，必须全面了解自己现任岗位的技能，知道自己能做好做精哪些，其中的优势和经验是什么，只能做完，但离做好做精还有一定距离的，其中的劣势和教训是什么，应该采取哪些措施。总之，要学人之长，补己之短。否则，糊了自己，害了别人。要时刻牢记自己现在代表的不是个人，而是代表一个团队，不光是为个人负责，要为团队每个成员负责。例如：在谈判方面有特长，而在技术方面却平常，甚至只懂得皮毛，那你必须在技术方面努力向一些资深人员学习，只有懂得相关技术，了解组织环境，清楚操作过程中所
