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1、薪酬满意度调查问卷（非常实用）薪酬满意度调查问卷，非常实用，与大家分享，请大家多提意见。薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。（2）、你可以匿名填写此份调查表。（3）、本调查问卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。（4）、当有超过50的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。（5）、请你按实际情况作答。否则将影响调查结果。你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄: 性别：学历程度：题号答案编号题号答案编号1ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28
2、ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE47ABCDE23ABCDE48ABCDE24ABCDE49ABCDE25ABCDE
3、50ABCDE1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是：（A）完全公平（B）基本公平（C） 不确定（D）不公平（E）非常不公平如果选择D或E，请写明简要理由或感受：2、以自己的资历，你对自己的工资收入：（A）非常满意（B）较满意（C） 不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：3、领到工资时，你的感受是：（A）非常愉快（B）比较开心（C） 不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E，请写明简要理由或感受：4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（A）一定有（B）可能有（C） 不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受：5、
4、和其他同职位的人相比，自己的工资：（A）非常高 （B）较高 （C） 不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E，请写明简要理由或感受：6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（A）肯定是（B）应该是 （C） 不确定（D）不是（E）绝对不是如果选择D或E，请写明简要理由或感受：7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：（A）非常科学合理（B）较科学合理 （C） 不确定（D）不够科学合理 E）非常不科学合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受：8、你对目前公司薪酬制度对人才吸进性的评价是：（A）非常吸引（B）较吸引 （C） 不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力如果选择D或E，请写明简要理
5、由或感受：9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（A）非常强的激励（B）较强的激励 （C） 不确定（D）激励性不够（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：10、你对目前公司薪酬制度公证性和公平性的评价是：（A）非常公正和和平（B）较公正和公平 （C） 不确定（D不够公正和公平（E）完全不够公正和公平如果选择D或E，请写明简要理由或感受：11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：（A）绝对符合法律规范（B）基本符合法律规范 （C） 不确定（D有些地方不符合法律规范 （E）完全不符合法律规发如果选择D或E，请写明简要理由或感受：12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：（A）非常
6、先进性和远见性（B）有一定的先进性和远见性 （C） 不确定（D有些落后于现实（E）非常过时如果选择D或E，请写明简要理由或感受：13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益：（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C） 不确定（D少数人的利益（E）个别人的利益如果选择D或E，请写明简要理由或感受：14、你认为你的薪酬与你的定位：（A）非常相称（B）基本相称（C） 不确定（D不相称（E）非常不相称如果选择D或E，请写明简要理由或感受：15、你觉得目前公司薪酬的计算方式：（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C） 不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂如果选择D或E，请写明简要理由或
7、感受： 16、你觉得目前公司的薪酬支付方式：（A）非常先进（B）比较先进（C） 不确定（D）落后（E）非常落后如果选择D或E，请写明简要理由或感受：17、你觉得目前公司薪酬的保密性：（A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（E）非常之公开化如果选择D或E，请写明简要理由或感受：18、过去一年，你获得的涨幅工资：（A）非常合理且令人满意（B）较合理比较满意（C） 不确定（D）不合理也不太满意（E）非常之不合理令人很不满如果选择D或E，请写明简要理由或感受：19、你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能
8、会得到工资增长（C） 不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得到工资增长如果选择D或E，请写明简要理由或感受：20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是：（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C） 不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得如果选择D或E，请写明简要理由或感受：21、你对公司经济性福利的看法是：（A）多种经济性福利且额度合适（B）多种经济性福利但额度过低（C） 不确定（D）基本上没有什么经济性福利（E）完全没有经济性福利如果选择D或E，请写明简要理由或感受：22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：（A）卓
9、有成效（B）基本可以（C） 不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？（A）绝对有（B）大多时候都有（C） 不确定（D）基本上没有（E）完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受：24、你对公司公共福利政策及建设的看法是：（A）做到非常好，极大的激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C） 不确定（D）做的较差，不太令人满意（E）完全没有什么公共福利如果选择D或E，请写明简要理由或感受：25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是：（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一
10、些正面上的改善，但比较被动（C） 不确定（D）听听而已，没有什么改变（E）非常敏感，尽量压制如果选择D或E，请写明简要理由或感受：26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C） 不确定（D）较差，二者有失衡（E）明显失衡如果选择D或E，请写明简要理由或感受：27、在过去一年中，绩效工资的发放：（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和表格（C） 不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控如果选择D或E，请写明简要理由或感受：28、上一年度，公司对薪酬总额的计算：（A）非常精准（B
11、）比较准确（C） 不确定（D）不太准确（E）完全不准确如果选择D或E，请写明简要理由或感受：29、上一年度，公司对薪酬总额的控制：（A）控制得非常好 （B）比较好（C） 不确定（D）不太好（E）非常糟糕如果选择D或E，请写明简要理由或感受：30、上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作：（A）开展得非常好（B）比较好（C） 不确定（D）不太好（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：31、你觉得公司大部分员工的辞职：（A）因为薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C） 不确定（D）和薪酬没有关系（E）绝对与薪酬问题无关如果选择D或E，请写明简要理由或感受：32、你觉得公司的
12、分配机制：（A）从根本上来说绝对公平公正和公开（B）基本上还算公平公正和公开（C） 不确定（D）在公平公正和公开性方面，做的较差（E）在公平公正和公开性方面，做的非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受：33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C） 不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C） 不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C） 不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：（A）感到很满意（B）基本满意（C） 不确定（D）不太满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受：37、你认为公司员工的工资层级差别：（A）有一定的层级差别，但非常合理（B）有一定的层级差别，比较合理（C） 不确定（D）层级差别过大（小），不太合理（E）层级差别非常大（小），非常之太合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受：38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资：（A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C） 不确定（D）较低不太合理（
