《创亲奖“机关党建联系点制度”最后定稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创亲奖“机关党建联系点制度”最后定稿（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机关党建联系点制度建设 为不断探索新形势下如何转变好党员干部的工作作风，发挥好党员先锋模范作用，进一步密切党群干群关系的有效载体，分局党委结合自身实际，制定了胶东调水潍坊分局党委班子成员及科级以上干部基层党建联系点工作制度，规定分局党委班子成员每人确定一个管理站、科级干部每人确定一个管理所、闸站作为党建联系点，实行“522”工作制度（每月至少到点5天，其中工作2天，住宿2晚），受到了群众的普遍赞扬，收到了实实在在的成效。 一、主要做法 分局党委把建立各级领导干部党建联系点制度作为加强基层党组织建设，密切党群干群关系的一项创新工作，摆在重要位置来抓，使之制度化、规范化、经常化。（一）创新活动载体
2、,科学搭建党员干部发挥作用的有效平台。保持共产党员先进性教育活动和学习实践科学发展观活动结束后，围绕巩固教育活动成果，分局党委提出建立党员领导干部党建工作联系点制度。为确保活动取得实效，分局党委召开专题会议，对领导干部党建工作联系点制度的实施方案、方法、步骤及工作任务进行了专题研究，明确提出建立领导干部党建联系点制度的范围、对象和工作任务。要求每名党员领导干部每年必须为联系点办2件实事，写一篇调研文章。通过亲身体验基层生活，察基层职工情、听基层职工声、解基层职工困来促进领导干部转变作风，为发挥党员先锋模范作用做出表率。为增强工作的针对性，分局党委还组织专人对19个基层党组织情况进行调查摸底，按
3、照好、较好、一般三个类型进行了分类排队，随后按照强配弱、强带弱的原则为名科级以上领导干部确定了党建工作联系点，并提出“好管理站、所、闸站抓示范，较好管理站、所、闸站抓提高，一般管理站、所、闸站抓转化”的工作思路。联系点确定后，全局科级以上干部纷纷深入联系点搞调研、定方案，帮助解决实际困难。分局党委主要负责人靠点寿光管理站，通过帮助他们制定发展规划，组织外出考察学习，引进了苗圃种植技术，管理站的工作得到明显改观。2007年，全国农林水系统评比中被评为“全国农林水系统和谐事业单位”称号，全国仅三十家事业单位获得这一殊荣，我省仅此一家。 （二）实施三点突破，全面提高基层党建工作水平。1、突出重点。分
4、局党委把加强基层党组织建设，提高基层党员干部素质作为帮抓工作的一项重要工作。要求联系点的领导干部都要以此为突破口，加强帮抓基层党组织的建设。坚持把教育培训作为基层组织建设的重头戏，采取多种形式，多途径教育培训基层干部，帮助建立和完善干部教育的多项规章制度，明确培训内容，加强对基层干部的教育培训。采取请进来走出去的方式，聘请专家为基层党员干部进行集中授课培训，开阔基层干部的视野。自该制度实行以来，参加上级和本级举办的各种形式的基层干部培训班36期，培训基层干部200余人次，印发宣传资100余份。分局党委不断强化基层班子建设，对战斗力不强，工作没有起色的基层支部及时进行了调整充实，有效地增强了基层
5、党组织班子的活力。2、解决难点。一是解决以党建阵地建设为重点的基层组织规范化建设工作。由于全系统管理站、所、闸站点较多，无阵地的所、站较多，分局党委从紧张的办公经费中拿出近3万元用于领导联系点的阵地建设补助。目前，各联系点在现有基础上都建成了办公场所。其中，寿光管理站、寒亭管理站、昌邑管理站的党员活动室，建设标准高，制度健全，功能齐备，作用发挥好，成为了全系统基层组织阵地建设的样板工程。在搞好硬件建设的基础上，各联系点干部严格按照有关规定，指导基层党组织理顺工作职责，积极推行民主管理，加强基层党组织班子和谐建设。二是全力解决好广大干部职工们关心的热难点问题。分局党委明确要求各联系点干部都要把解
6、决广大干部职工的实际困难作为工作抓手，每年为点上办2件实事。该制度实行以来，联系点领导干部们共帮助基层干部职工和工程沿线群众办实事近百件，解决各种问题50余件，得到了广大干部职工和工程沿线群众的一致称赞。 3、培育亮点。分局党委高度重视联系点的党建工作，积极在联系点开展党建工作主题实践活动，狠抓党建“亮点”工作，切实推动基层党建工作上台阶、上水平。 一是“双抓”活动。即按照党委班子成员抓管理站一站一产业；科级干部抓管理所、闸站一所、闸站一特色；联系点领导干部帮抓和指导一对一的原则，指导和帮助管理站、所、闸站创建适合本单位的产业和特色。现已建成党委班子亮点工程3个，科级干部特色联系点4个。其中，
7、寿光管理站的苗圃种植基地成为中国北方最具规模的苗圃基地，并成为全省水利系统特色产业经济发展的新亮点。 二是组织基层党组织“一创双争”活动，积极创建“五个好”党总支和党支部，争创优秀党总支、党支部和争当优秀党员。各联系点干部结合所在单位实际，及时帮助指导党总支和党支部根据本单位实际情况制度的目标和措施，明确领导干部和党员的责任，指导开展工作，在党员中推行无职党员设岗定责和公开承诺等制度，使联系点的各项工作充满活力。全系统中也涌现出了多个“五个好”党总支和党支部，多名优秀党总支书记和支部书记和多名优秀共产党员。 三是积极开展以促进单位工作发展、促进职工生活宽裕、促进文明单位建设、促进模范卫生单位、
8、促进单位管理民主，努力创建先进和谐示范单位为内容的“五促进一创建”活动。各联系点干部结合实际在联系点实施了“安心工程”、“示范工程”、“党员旗帜工程”、“形象工程”和“战斗堡垒工程”五大工程，帮助联系点制定发展规划，教育和引导党员带头践行社会主义荣辱观和学习实践科学发展观。目前，分局机关连续被多年被评为省级文明单位，三个管理站连续多年被评市级文明单位。 （三）严格督促检查，确保活动取得实效。为确保活动取得实效，不使活动流于形式，分局党委建立了党员干部联系点督查制度，制定了严格的考核办法，切实加强对领导干部党建联系点工作制度的组织、指导和督查。统一配发了领导干部联系点工作日志，确定了基层工作督查
9、员。要求如实填写靠点工作时间、地点、办了哪些事、解决了什么问题，并每月对每位领导干部的工作日志进行检查，每季度对下点工作情况进行总结通报。定期召开党委会专题研究联系点工作，总结经验、交流思想、汇总情况。 二、初步成效通过一年来的实践，党建联系点制度不但有力地促进了干部作风的转变，而且使党员的先进性在为干部职工办事实中得到了充分体现，收到了明显的成效。干部职工们亲切地称党建联系点制度架起了党同群众的“连心桥”。一是促进了干部作风的转变。党员领导带头深入基层，体察基层一线情况，排扰解难，通过党员干部身体力行，模范带头，带动了干部工作作风的转变，增强了为民意识、宗旨意识和服务意识。 二是密切了党群干
10、群关系。联系点领导干部始终以改善干部职工们的工作生活条件，团结带领广大干部职工开拓进取，深入基层一线，与群众同甘共苦，同吃同住同工作，积极为干部职工们办实事、办好事。通过下点与干部职工同甘共苦的工作，与干部职工们的心贴得更近了，党群干群关系更加融洽，形成了 “同心谋发展，共写和谐新篇章”的良好局面。 三是加强了基层组织建设。分局党委及时调整优化各级班子结构，整顿基层干部作风，提高基层干部素质，特别是针对党总支和党支部存在的突出问题，按照“五个好”的要求，从健全组织生活制度和巩固支部阵地建设入手，全面加强了各级组织建设。 三、几点体会 实践证明，建立党建联系点制度，是加强各级领导班子建设、提高领
11、导水平和转变工作作风的重要措施，顺应了新时期机关党建工作要求，体现了党的先进性，保持了党同人民群众血肉联系，密切了党群干群关系。 一是永葆共产党员先进本色就必须倾听民声。就是要经常的深入群众,永远作人民群众的最忠实听众，听取他们的心声，了解他们的生活和生存状态。通过建立基层工作联系点，使得干部与群众的心贴得更近了，党员干部了解到了人民群众的真实心声，使得我们的各级党委和政府在想问题，做决策上，更加符合和代表了广大人民群众的根本利益。 二是永葆共产党员先进本色就必须善解民难。要切实从解决群众紧迫的现实问题入手，永远做人民群众的最得力的帮手，帮助群众解决工作和生活中的实际困难和问题。领导干部要树立自己在群众中的威信，只能在为群众办实事、办好事的过程中逐步树立起来。党建联系点制度的建立，进一步密切了党群干群关系，有效解决了群众“三最”问题，党和政府的共信力日益得到加强。 三是永葆共产党员先进本色关键是必须赢得民心。党员领导干部是人民的公仆，我们党的宗旨是全心全意为人民服务。这就要求我们全体党员干部想问题，办事情都要以人民群众的利益为重，时刻牢记宗旨。唯有如此，我们党的各级领导干部才能赢得民心，建立起水乳交融的干群关系，我们党的事业就会蒸蒸日上，开拓出新的局面。 6 / 6
