安利奖金制度1

《安利奖金制度1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安利奖金制度1（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、安利奖金制度百科名片安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！目录1个人销售佣金 2、市场推广服务费9%27% 3、市场人才培育奖金4%（被动式收入） 4、市场宽度扩展奖金2%（红宝石奖金） 5、1%明珠奖金 6、营销经理奖金 1. 直系高级营业主任的定义： 2. 营销助理（银章）的定义： 3. 代推荐的定义：7、钻石奖金 8、行政钻石奖金 1. （一）行政钻石的资格

2、 ： 2. （二）行政钻石奖金的计算方式： 3. （三）行政钻石奖金收入情况 ：9、双钻石奖金 1. （一）双钻石奖衔的资格 ： 2. （二）双钻石的奖金收入情况： 3. （三）双钻石单次奖金9-2：叁钻石奖金 1. （一）叁钻石奖衔的资格： 2. （二）叁钻石的奖金收入情况 ： 3. （三）三钻石的单次奖金：9-3：皇冠奖 1. 1、皇冠奖衔的资格： 2. 2、皇冠的收入情况： 3. 3、皇冠单次奖金：9-4：皇冠大使 1. （一）皇冠大使的资格： 2. （二）皇冠大使的收入情况： 3. （三）皇冠大使的单次奖金1个人销售佣金2、市场推广服务费9%27%3、市场人才培育奖金4%（被动式收入）

3、4、市场宽度扩展奖金2%（红宝石奖金）5、1%明珠奖金6、营销经理奖金 1. 直系高级营业主任的定义： 2. 营销助理（银章）的定义： 3. 代推荐的定义：7、钻石奖金8、行政钻石奖金 1. （一）行政钻石的资格 ： 2. （二）行政钻石奖金的计算方式： 3. （三）行政钻石奖金收入情况 ： 9、双钻石奖金 1. （一）双钻石奖衔的资格 ： 2. （二）双钻石的奖金收入情况： 3. （三）双钻石单次奖金 9-2：叁钻石奖金 1. （一）叁钻石奖衔的资格： 2. （二）叁钻石的奖金收入情况 ： 3. （三）三钻石的单次奖金： 9-3：皇冠奖 1. 1、皇冠奖衔的资格： 2. 2、皇冠的收入情况：

4、 3. 3、皇冠单次奖金： 9-4：皇冠大使 1. （一）皇冠大使的资格： 2. （二）皇冠大使的收入情况： 3. （三）皇冠大使的单次奖金展开1个人销售佣金 提成比率%净营业额提成金额27%1050002835024%735001764021%42000882018%25200453615%12600189012%63007569%2100189佣金比例： 备注：净营业额（BV）=购货额 X （1-增值税率15%） 举例：a 假定某月你净营业额达6000元，那么你的产品销售利润： 利润=6000 x 9%=540元 就是说买回来后，自用等于省了540元，全部销售出去就赚了540元。 2、市场

5、推广服务费9%27%举例：b 当您积累一定的经验，你可将安利事业分享给更多需要机会的人，假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，他们也与你一样产生6000元的净营业额。（强调公司没有最低业绩要求）总市场推广服务费： 您：6000、A;6000、B：6000、C：6000、D：6000 就是把A+B+C+D+您=30000x18%=5400 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说5400A （60009%）B（60009%）C （60009%）D (60009%)=3240，您的总收入也就是3240元。您的推广服务费：3240（60009%）=2700元 举例：c 您

6、在您的帮助带动下，您的市场也会不断扩展，假定某月您个人还是销售6000元的净营业额的销售，培养的A、B、C、D四个市场，其中A市场经营业额为1万，B市场为2万，C市场为3万，D市场为4万，以您为中心的整个市场营业额就是106000元，总市场推广服务费=10600027%=28620元 您的市场推广服务费=28620（1万12%+2万15%+3万18%+4万18%+您个人的销售利润60009%）=11280 说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了6000元就有3240元的收入而您的朋友一样也卖了6000才540元呢？ 这就是安利的第2项奖金：您的朋友一定会

7、想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额60009%，也只有540元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 看到这里会有人说这是金字塔，接下来我们就

8、可以看看假定您不做的话会有奖金吗？ 举例：d 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场营业额分别为105000元，以您为中心的整个市场营业额就是42万元，总市场推广服务费=42万27%=113400元 A:10500027%=28350 您的推广服务费=113400283504=0 此时，正体现了传统行业中的悲哀“教会徒弟饿死师傅”。 公司很人性化，为此设定了下一项制度，安利的制度是一环套一环。 3、市场人才培育奖金4%（被动式收入）举例：d 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场营业额分别为105000元，以您为中心的整个市场营业额就是42万元，

9、总市场推广服务费=42万27%=113400元 A:10500027%=28350 您的推广服务费=113400283504=0 此时，正体现了传统行业中的悲哀“教会徒弟饿死师傅”。 当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是10500027%减去您朋友A10500027%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世

10、袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下1050004%=4200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是4200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）420012月50年=2520000元。 人才培育奖金=1050004%=4200元 意味着： 1、多了一份收入，少了一份工作； 2、助人助己； 3、得到终身保障。 获得4%领导奖 必须还要满足一个条件 除了A做到105000外 你的其他团队至少要做到4.2万才行！不然你上面的人（介绍你的人）什么都不做也可以得4%

11、了，这样你上面所有的人都得4%，如果是这样安利公司都跨了！ 其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%，他不买产品什么都没有，这样的制度也体现了公平性多劳多得！ 4、市场宽度扩展奖金2%（红宝石奖金）当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩未达到105000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金，鼓励你为公司不断扩展

12、市场。 红宝石奖金说明： 1, 安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比： 传统事业的工作，月薪大部分都是固定不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元（人民币），当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元（人民币）的薪资。 而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金给你和你的合作伙伴共同的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错

13、，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的潜能。因为当你学会做安利事业的能力，你去与一个人分享，也可以去分享也可以去分享10个20个，你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合人性，才不会有努力后的失落感。 2, 红宝石是上钻石的基础： 红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。 当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持红宝石高级营业主任奖衔的时候，也表示你上钻石高级营业经理奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过明

14、珠、翡翠而上钻石。 做到钻石奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠红宝石为基础。当你能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。 5、1%明珠奖金当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27，你可以同时领A、B、 C三级4的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1奖金，一直到你部门中有DD亦做到明珠，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做明珠奖金。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做宽、做大（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如串串明珠。 明珠奖金展现了安利制度充沛的自动生命力。 安利事业自动生命力来自于每位营业代表对部门组员会无私

15、的进行能力转移。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。 这种不藏私的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的自动生命力在传统事业中是绝对没有的。 明珠奖金的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。 前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除毛利由营业代表直接获取外，其余四种由安利