《xx局党组关于干部作风问题排查整改工作落实情况总结报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx局党组关于干部作风问题排查整改工作落实情况总结报告（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、xx局党组关于干部作风问题排查整改工作落实情况总结报告根据县纪委、县委组织部xx组发2019x号关于市上反馈全县干部作风个性问题的整改方案文件要求，打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当、廉洁高效的审计干部队伍，在全局范围深入开展干部作风问题排查整改工作。现结合工作实际，将干部作风问题排查整改工作汇报如下。一、指导思想坚持以党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，结合中央办公厅督查组提出的少数干部作风问题，贯彻从政治纪律查起的要求，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、督促检查、明察暗访、“三项机制”运用、严
2、肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决我局干部队伍在脱贫攻坚、乡村振兴、组织工作、党风廉政、执纪审查等工作中存在的作风方面的问题，推动我局干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为开展好审计工作提供坚强有力的纪律作风保障。二、方法步骤局机关干部作风问题排查整改，从2019年x月中旬开始，至x月中旬结束。一是结合实际，制定方案。按照县纪委、县委组织部统一部署和要求，结合部门实际，及时研究制定并上报xx县审计局干部作风问题排查整改工作方案，印发全局实施。二是召开会议，传达动员。局党组于xx年x月x日召开专题分析会，会上成立排查整改工作领导小组，组长：xx，副组长：xx，成员：xx、xx。结合
3、xx年x月份中央审计署在全国审计机关召开集中整训培训工作，领导带头对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，认真自查个人作风方面存在的实际问题。三、细查深剖、找准问题对照排查内容，突出问题导向，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是建立信息沟通机制查。根据xx组发（xx）xx号文件，及时与县发改、扶贫、环保、信访、公安、国土及巡察办等部门和单位建立干部作风问题信息沟通制度，坚持每周沟通一次情况，遇到突发和重大情况随时沟通，及时了解掌握干部作风方面存在的问题。二是畅通干部作风问题举报渠道查。设立“人员去向公示牌”、征求意见箱。公布我局举报电话（xx-4xx）和邮箱（xx），受
4、理群众反映的干部作风问题。三是广泛征求意见查。向服务对象发放征求意见表50份，广泛深入听取服务对象对干部作风问题的反映和意见建议。对排查出的问题及时汇总梳理，研究分析，列出问题清单、责任清单、任务清单，建立整改工作台账，实行销号管理。四、扎实推进问题整改一是我局通过征求服务对象意见和自查，共排查出单位存在问题4项，干部作风问题28项，针对清单和整改台账，对发现的普遍性问题，以转变工作作风、提升服务水平为主题开展专题教育，按时限及时整改到位。目前，单位存在问题2项已经整改，2项问题按时间节点正在积极整改。干部作风问题17项已全部整改到位，11项正在努力整改当中。二是在审计实施过程中，针对被审计单
5、位存在问题，我局干部主动为他们送去财经审计法规、审计法、“四严禁”、“八不准”等资料，真诚地提出解决问题的建议和措施，使被审计单位自觉接受审计，促进了审计工作的开展。三是进一步完善了相关制度，健全长效机制。我局从健全监督机制入手，先后建立健全学习教育机制，把干部作风教育纳入局党组中心组学习，建立健全作风监督机制，强化党内监督和群众监督。建立健全工作规范机制，特别是健全目标考核、公务接待、干部值班补助、下乡补助、财务实物管理制度。完善了关于审计组廉政责任的规定、审计回访制度、与各股室年初签订的目标责任书。严格执行上下班制度，杜绝“5加2”“白加黑”，提升工作能力，提高工作效率。5月份组织全局干部进行了健康体检。根据各股室工作安排情况制定并按计划进行年休假。通过完善制度，对我局干部作风建设各个环节做出明确规定，有效地促进了审计工作的规范化、正规化发展。通过这次活动我局机关管理有了明显改善，机关作风有了明显好转，工作效率有了明显的提高，取得了阶段性效果。对正在整改的问题我局会加大整改力度，将全部问题整改到位。同时，干部作风建设是一项长期而又艰巨的工作，我们将一如既往地做好各项制度的完善和监督落实工作，把制度建设工作深入到工作的各个层面，深入到机关作风建设的各个环节，不断地改进工作作风，提高服务质量，推进审计工作迈向新台阶。
