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1、等级医院标准人力资源管理迎评自查方案(人事处20130705)为了规范有序做好等级医院标准人力资源管理相关内容的院内集中自查工作，提高自查工作效率和自查结果准确性，根据等级医院标准要求、部预评审情况和医院工作实际，制订本方案，作为本次集中检查的依据。检查内容、方法与要求详见下表。项目具体内容方法与要求备注人员在岗科室人员与人事处名册有无不一致访谈负责人，查阅台账资料准备科室花名册有无应在岗人员不在岗走访全体人员，查看排班表有无无故不在岗人员走访全体人员排班考勤有无专人负责访谈负责人及考勤员是否正常使用网上排班考勤系统访谈负责人及考勤员人员配置及资质有无科室(单元)人员配置规划访谈负责人，查阅台
2、账资料可在科室规划中体现人员总量是否满足临床需求访谈负责人及工作人员人员总量是否符合标准要求访谈负责人，查阅台账资料人员是否都有执业资质访谈负责人及工作人员执业资质与岗位要求有无不相符访谈负责人及工作人员人员学历有无不符合标准要求访谈负责人人员专业有无不符合标准要求访谈负责人人员高中初职称结构情况访谈负责人岗位职责岗位职责是否完整访谈负责人，查看台账资料岗位职责有无学习培训访谈工作人员岗位职责知晓情况访谈工作人员人员考核有无考核分配方案访谈负责人及工作人员考核方案知晓情况访谈负责人及工作人员有无考核记录访谈负责人人员应急有无科室(单元)人员紧急替代方案访谈负责人，查看台账资料紧急替代方案有无培训访谈负责人及工作人员紧急替代方案知晓情况访谈负责人及工作人员紧急替代方案有无演练访谈负责人及工作人员，查阅台账资料着装规范有无着装不整洁规范人员走访所有人员有无未佩戴胸牌人员走访所有人员问题建议人力资源管理有哪些问题及困难访谈负责人及工作人员人力资源管理有何建议访谈负责人及工作人员对人事处有何建议访谈负责人及工作人员检查结果填入迎评检查记录表，一式两份，其中一份给被查科室
