《医院管理案例_多层次全系列立体化人才培养方案的实践和成效》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院管理案例_多层次全系列立体化人才培养方案的实践和成效（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、多层次 全系列 立体化人才培养战略的实践和成效 医院管理案例剖析 湘雅医院简介案例 目录 1906年 爱德华 胡美先生受美国耶鲁大学雅礼协会派遣 在长沙西牌楼成立雅礼医院 1910年 首位在美国取得医学博士学位的中国人颜福庆先生加盟雅礼医院 1914年 与湖南省政府联合创办湘雅医学专门学校 同年更名 湘雅医院 湘雅简介 中南大学湘雅医院是国家卫生健康委员会直管的大型三级甲等综合性医院 同时也隶属于国家教育部直属全国重点大学中南大学 是我国重要的医疗诊治 医学教育和医学研究中心 占地面积约14万平方米 建筑面积约50 5万平方米正式职工5453人 编制床位3500张 开放床位3195张学科设置齐
2、全 技术力量雄厚临床医技科室和亚专科88个国家级科研平台3个 省部级科研平台28个国家临床重点专科建设项目25个 居全国第5位 2017年度医院门急诊量300万人次 年出院患者13万人次 手术7 1万台次2017年度中标科研经费 1 46亿 获国家自然科学基金资助项目 112项 湘雅简介 张孝骞汤飞凡1992年 国家邮政部门发行 中国现代科学家 系列纪念邮票 四枚 其中张孝骞 汤飞凡均为湘雅毕业生 湘雅简介 毛泽东主席介绍亲友到湘雅医院治病的亲笔信 孙中山先生题赠勉词 目录 国家队 医院职能 2015年10月国务院发布 统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案 中的与人才相关的任务 建设一流
3、师资队伍 强化高层次人才的支撑和引领作用 加快培养和引进一批一流科学家 学科领军人物和创新团队 培养造就一支优秀教师队伍 培养拔尖创新人才 突出人才培养的核心地位 着力培养具有国家使命感和社会责任心 富有创新精神和实践能力的各类创新型 应用型 复合型的优秀人才 提升科学研究水平 以国家重大需求为导向 提升高水平科学研究能力 着力提升解决重大问题和原始创新的能力 推进科研组织模式创新 打造具有中国特色和世界影响的新型高校智库 推进国际交流合作 加强与世界一流大学和学术机构的实质性合作 加强国际协同创新 切实提高我国高等教育的国际竞争力和话语权 双一流大学附属医院 医院国际化发展战略人才战略 围绕
4、湘雅医院国际化发展战略 制定相应的人才战略 目录 湘雅人才杰出代表 张孝骞 国际化人才的典范 协和泰斗 湘雅轩辕 医学生 总住院 中青年骨干 科主任 院领导 医学大家 湘雅人才杰出代表 汤飞凡 国际化人才的典范 1 1921年 湘雅医学院毕业 2 3 4 1921 1924年 北京协和医学院进修 后任助教 1925 1929年 哈佛大学医学院细菌学系 师从著名细菌学家HansZinsser 1929年回国 任中央大学医学院教授 细菌学系系主任 5 1955年 分离出沙眼衣原体当选中国科学院院士 衣原体之父 东方巴斯德 以史为镜 培养规律 医疗 教学 科研 药学 管理 现状分析 人员结构 注 数
5、据截止日期2017 12 31 现状分析 人员学历和年龄构成 注 数据截止日期2017 12 31 现状总结 目前医院人力资源配置较为合理系列完整 结构适宜高学历人才占比较高 大部分员工具备赴国内外先进医疗机构接受继续教育的良好资质年轻人员占比较大 医院后备人才储备充足 结合历史和现状构建 4 5 3 人才培养体系 四个层次 上到顶 下至底 五个系列 左右到边 医疗 医 护 技 教学科研药学管理三种支持力度 综合培养 精英计划 福庆计划 领导力 院领导 医学生 住院医培养 全方位培养 人文心 科学脑 医院文化 思想教育 心理咨询师培训班五年制卓越医生班经验推广器官 系统的整合式教学 基于问题的
6、小组讨论式教学八年制 研究生的国际联合培养2012年起全额资助八年制学生赴美国康奈尔大学 耶鲁大学等知名大学学习两年住院医师 总住院医师培训以项目主管负责制 360度考核评估等为亮点的 湘雅 耶鲁 住院医师培训模式创建国家级住院医师培训中心 成立32个住院医师规范化培训基地耶鲁大学住院医和医学生交流项目 中青年骨干培养 精英计划 医疗 教学 科研 药学 中级及以上职称 管理 在本院工作满3年国内外参会 包括大会发言 壁报和论文交流等 培训与进修国家留学基金委 临床重点专科经费 科研经费 湘雅名医经费国家卫生计生委 中南大学等上级机构派出医院人才培养专项经费 精英计划 科主任培养 福庆计划 科室
7、负责人定位 行政管理者 学科带头人 学术骨干医院人才培养专项经费支持 专设 福庆计划 资助对象和名额 科室主任和副主任 每年遴选2次 总名额20 25人访学地点和时间 国际知名医疗机构 1 3个月访学任务熟悉国外医疗体系 学习专业技术和管理经验建立合作与交流 物色人才旨在培养具有国际视野 通晓国际规则 参与国际医疗事务与竞争的学科带头人 管理者 推动医院学科发展 医院领导 国内外知名大学及医疗机构考察和交流洞悉国家医疗卫生体制改革政策总结医院管理 临床医疗和科学研究经验优化医院顶层设计实现 建设国内一流 国际知名的高水平研究型医院 战略目标 全系列覆盖 医疗 教学 科研 药学 管理十分注重专业
8、管理人才的引入和培养引入 从2009年开始每年统一招聘兼具管理学和医学相关专业背景的硕士及以上学历应届毕业生 合计182名培养 开设后备管理人才培训班医院职能科室的主任 副主任以及全院的后备管理干部每2年招收一期学员 每期学员培养周期3年培训内容 EMBA全部课程 医院管理课程 人文教育等培训方式 理论培训 学术沙龙 素质拓展将管理人员纳入 精英计划 鼓励出国进修 招聘最合适的人 并致力于全面提升其理论水平 业务能力和综合素质 国家 上级部门等院外经费资助的出国 境 人员发放工资 与出勤相关的薪酬福利待遇 年终奖励人才培养经费资助的出国 境 人员福庆计划 发放工资 与出勤相关的薪酬福利待遇 年
9、终奖励精英计划 发放工资 与出勤相关的薪酬福利待遇自行联系接收单位且由国家临床重点专科建设项目经费 科研经费 湘雅名医等院内经费资助的出国 境 人员发放工资 三个层次的支持力度 基本满足外出经费需求 无后顾之忧 激励申报更有竞争力和挑战性的项目 不断提高和长远发展 支撑措施一 制度建设 福庆计划 项目管理规定 精英计划 项目管理规定 员工出国境访学进修管理规定 资助维度 国内外参会和培训进修等资助范围 国内外往返交通费 出国签证费 生活补助等资助标准 国际 30天以内2万元 月 31 89天1 2万元 月 90天及以上1 0万元 月 国际国内往返交通费 护照签证费另行凭票据报销通过医院途径联系
10、的公派出国项目中如含有培训费 另行凭票据报销资助时间 国际 不超过1年 临床重点专科经费 科研经费 湘雅名医经费 留学基金委资助等人才培养专项经费资助 1000万 年 未包括工资福利 薪酬待遇等 支撑措施二 经费保障 支撑措施三 科研和职称激励 设置科研奖励重产出 抓绩效 促平台包括科技成果 专利 论文 专著和教材 科研课题 科研基地建设 期刊杂志建设等方面奖金和科研配套资金有效鼓励和调动临床和科研人员创造性 临床系列实行 双轨制 鼓励临床医师开展临床科学研究教学科研系列设置破格类晋升途径 支撑措施四 学科团队建设 2012年 专科化改革目前已成立41个亚专科 24个MDT团队 开设27个专病
11、门诊和22个联合门诊 促进临床和科研快速发展 管理相对扁平化 一批年轻有为的学术和技术骨干获得施展平台 建立国际匹配的科研平台 引进国内外杰出团队 促进本土化人才培养保障人才在国外得到培养后 能够在国内继续开展相关的工作例 2017年度成立分子代谢组学研究中心 引进美国德克萨斯大学夏阳教授团队 成功获批国家科技部 医学代谢组学国际联合研究中心 目录 一 临床教学有特色 培养一大批能力强 素质高的优秀学子 在院学生 5569人 2017年12月 五年制659人 七年制29人 八年制300人研究生1607人 硕士987人 博士620人 住培医生986人 进修生1300人 实习护士688人1978
12、1980 三连冠 2012 2017 五连特 成功承办首次京外 第四届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛总决赛 目前已全额资助约300名八年制医学生赴美国康奈尔大学 耶鲁大学等国际一流大学学习 科研方面有所产出和突破 成为国家医疗卫生事业的后备力量 2013 2015 Emory大学化学生物发现中心 联合培养研究方向 探究肿瘤中CDK4与LKB1相互作用机制 验证CDK4特异性抑制剂palbociclib在肿瘤治疗中的作用2017年以共同一作在 NatureCommunications 发表论文 IF 12 123TheOncoPPinetworkofcancer focusedprotein
13、 proteininteractionstoinformbiologicalinsightsandtherapeuticstrategies 皮肤肿瘤与银屑病湖南省重点实验室八年制 苏日娜 优秀学子 举例 神经外科博士研究生 张隆伯 2002 09 2009 06 湘雅医学院七年制医学硕士2011 09 至今 耶鲁大学神经外科学及细胞分子生物学 联培博士生2014年以第一作者在 Neuron 发表论文 IF 15 053MEK ERK1 2 DependentFLNAOverexpressionPromotesAbnormalDendriticPatterninginTuberousScler
14、osisIndependentofmTOR 二 医院建立广泛的国内外合作 大批中青年学者受到良好训练 与美国匹兹堡大学 耶鲁大学等国际知名医疗机构建立院校级别的合作与联系 与UPMC合作 2013年12月成立国际医疗部2015 2017年期间合计派出约30名管理骨干和科室负责人学习UPMC先进管理理念与模式 引进国内外优秀学者与团队 带动人才队伍建设截至目前已聘请23名海外教师 17名讲座教授 166名客座教授 团队引进 以2017年度为例 二 医院建立广泛的国内外合作 大批中青年学者受到良好训练 2017年度国内培训与进修医疗 教学 科研 药学和管理等短期培训700余人 进修100余人国外培
15、训与学习 350余名员工出国交流与学习访问学者约50人 培训学习约140人 参加国际会议约160人通过 福庆计划 选派24名科室负责人短期出国访学通过 精英计划 选派30名中青年骨干国外中长期研修10人获国家留学基金委出国研修项目资助 二 医院建立广泛的国内外合作 大批中青年学者受到良好训练 优秀中青年骨干 举例 儿科杨良春 2003 2012 湘雅医院七年制本硕连读 硕博直读湘雅医院儿科主治医师2014年以第一作者在 NatureCommunications 发表论文 IF 12 123PKM2regulatestheWarburgeffectandpromotesHMGB1releasei
16、nsepsis 血液科曾辉 2007 10 2009 10 湘雅医院 康涅狄格大学联培博士生2014 12 2016 06 康奈尔大学博士后湘雅医院副研究员 博士生导师2016年以第一作者在 CellStemCell 发表论文 IF22 387 对糖尿病的靶向治疗贡献突出AnIsogenicHumanESCPlatformforFunctionalEvaluationofGenome wide Association Study IdentifiedDiabetesGenesandDrugDiscovery 2015 2017年发表10分以上的SCI发表情况 临床医师 第一或通讯第一完成单位的ARTICLE REVIEW 长篇LETTER 2015 2017年发表10分以上的SCI发表情况 临床医师 第一或通讯第一完成单位的ARTICLE REVIEW 长篇LETTER 三 人才结构改善 管理水平整体提高 科研产出硕果累累 专业管理人才增多 有效提高医院整体管理水平和工作效率高学历人才占比逐年增高 2017年年度中标科研经费 1 46亿获国家自然科学基金资助项目 112项 在全国医院排
