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1、人力资源管理 期末复习题及参考答案一.单选题（共10题,共40分） 1.绩效管理的重心是（）。 A.绩效考核 B.绩效反馈 C.考核结果的应用 D.绩效提升 D 2.企业员工培训管理的第一步是（）。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 3下面哪一项不是人力资源的特点？（） A.高增值性资源 B.特殊的资本性资源 C.能动性资源 D.一次性资源 D 4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。 A.过程 B.结果 C.能力 D.态度 B 5.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。 A.可以大规模地进行测试和评价
2、B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D.费时少，效率高 B 6.下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。 A.尽量节约时间 B.每月废品率不超过1% C.熟悉设备的使用和维护 D.让顾客完全满意 B 7.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（）的内容。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 B 8.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。 A.再生性 B增值
3、性 C.能动性 D.时效性 C 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。 A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.德才兼备原则 D.激励强化原则 A 10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 A 二.多选题（共6题,共30分） 1.绩效考核指标的确定原则有（） A.绩效考核指标与工作绩效一致原则 B.绩效考核指标的可观察原则 C.绩效考核指标的结构性原则 D.绩效考核指标的独立性原则 E.以上全部 A|B|C|D|E 2.人力资源管理的内容包括（） A.人力资源规划 B.招聘选拔 C.绩效
4、管理 D.薪酬管理 E.工作分析A|B|C|D|E 3.影响招聘的内部因素包括（） A.组织的发展阶段和战略 B.组织的人力资源政策 C.组织空缺职位的性质 D.招聘者的素质 E.招聘预算 A|B|C|D|E 4.影响人力资源供给的因素包括（） A.工资因素 B.非工资因素 C.人力资源流动情况 D.目前的人力资源供给状态 E.以上全部 A|B|C|D|E 5.人力资源规划的作用包括（） A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D.优化员工队
5、伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E.有利于管理者进行科学、有效的决策 A|B|C|D|E 6.企业外部招聘的主要途径包括（） A.校园招聘 B.内部人才库选拔 C.网络招聘 D.猎头组织 E.就业服务机构 A|C|D|E 三.判断题（共10题,共30分） 1.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 错误 2.在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。 正确 3.有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。 正确 4.培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。 正确 5.在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。 错误 6.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动， 正确 7.岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。 错误 8.工资是员工薪酬的主要组成部分。 正确 9.组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。 正确 10.在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。 正确 - 5 -
