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1、人力资源和企业管理部部长职位说明书职位名称人力资源和企业管理部长职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级行政副总经理职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源；适时对公司制度进行修订和制定，规范公司管理；通过绩效管理制度的执行，提高公司绩效，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容: l 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；l 制订本公司人力资源管理的方针、政策和制度；l 组织制订公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；l 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的
2、合理使用；l 对公司制度进行修订和制定，根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；l 及时处理公司管理过程中的重大人事问题；l 完成行政副总经理交办的其他工作。任职资格:教育背景:l 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:l 受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等方面的培训。经 验:l 5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:l 对现代企业人力资源开发有较深认识；l 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能
3、力； l 优秀的中文文字表达能力，有较强的计划、控制能力。态 度:l 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；l 具有较强的判断和决策能力、人际沟荣；l 具有较强的工作热情和责任感。工作条件:l 工作场所:办公室。l 环境状况:舒适。l 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。人力资源和企业管理部副部长职位说明书职位名称人力资源和企业管理部副部长职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级人力资源和企业管理部部长职位概要: 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，适时对公司制度进行修订和制定，保障公司管理体系的正
4、常运行。工作内容: l 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；l 协助部长组织制定、执行、监督公司人事管理、绩效管理制度，适时对公司制度进行修订和制定；l 组织公司人员招聘活动；l 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；l 编制工资计划，审核各部门工资分配总额及奖金；l 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；l 与员工进行积极沟通；l 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；l 完成领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:l 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:l 受过现代人力资源
5、管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:l 5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:l 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；l 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；l 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；l 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；l 较好的英文听、说、读、写能力。态 度:l 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推
6、进能力；l 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；l 善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:l 工作场所:办公室。l 环境状况:舒适。l 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。招聘培训主管职位名称招聘培训主管职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级人力资源和企业管理部部长职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容:l 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；l 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；l 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；l 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；l 进行聘前
7、测试和简历甄别工作；l 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； l 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:教育背景:l 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:l 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:l 3年以上企业招聘工作经验。技能技巧:l 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； l 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；l 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；l 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；l 具有较好的英文能力。态 度:l 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；l 较高
8、的敏感度及一定的判断能力； l 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件:l 工作场所:办公室。l 环境状况:舒适。l 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。培训专员职位说明书职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级招聘培训主管职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容:l 协助培训主管拟订培训计划；l 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；l 协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；l 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；l 组织培训材料，开发利用培训辅助设施；l 指导各相关部门贯彻落实各项
9、培训项目； l 控制培训支出；l 管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格:教育背景:l 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:l 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:l 2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧:l 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；l 熟悉岗位培训流程；l 熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:l 工作积极、勤奋、主动；l 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件:l 工作场所:办公室。l 环境状况:舒适。l 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。绩效与薪酬主管职位说明书职位名称绩效与薪酬主管职位代码所属部门人力资源和企业管理
10、部直属上级人力资源和企业管理部部长职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。组织制定公司管理制度，及时监督保证制度的有效执行。工作内容: l 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； l 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；l 建立公司职位流动和晋升体系；l 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； l 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；l 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；l 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；l 组织实施绩效评价面谈；l 协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:
11、教育背景:l 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:l 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:l 3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:l 熟悉国家人事政策、法律法规； l 熟悉各种绩效评价方法；l 熟悉绩效管理流程；l 人力资源管理理论基础扎实；l 熟练使用相关办公软件。态 度:l 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；l 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；l 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:l 工作场所:办公室。l 环境状况:舒适。l 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。绩效管理专员职位说明书
12、职位名称绩效管理专员职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级绩效与薪酬主管职位概要:实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容:l 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； l 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；l 建立公司职位流动和晋升体系；l 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； l 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；l 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；l 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；l 组织实施绩效评价面谈；l 协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:教育背景:l
13、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:l 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 验:l 1年以上绩效管理工作经验。技能技巧:l 熟悉国家人事政策、法律法规； l 熟悉各种绩效评价方法；l 熟悉绩效管理流程； l 人力资源管理理论基础扎实；l 熟练使用相关办公软件。态 度:l 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；l 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；l 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件:l 工作场所:办公室。l 环境状况:舒适。l 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。薪资管理专员职位说明书职位名称薪资
14、管理专员职位代码所属部门人力资源和企业管理部直属上级绩效与薪酬主管职位概要:协助上级完成薪酬的各项日常工作。工作内容:l 起草公司年度薪酬规划；l 参与制定、调整薪酬福利政策；l 定期收集市场薪酬信息和数据；l 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；l 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；l 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；l 考勤、管理休假； l 其他与薪酬相关的工作。任职资格:教育背景:l 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:l 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:l 2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:l 熟悉国家人事政策、法律和法规； l 熟悉与薪酬相关的法律、法规；l 熟悉薪酬福利管理流程；l 人力资源管理理论基础扎实；l 熟练使用相关办公软件。态 度:l 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；l
