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1、2010.0590P36、与其他公司协作的能力属于（ ）。（A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征 （C）组织内部胜任特征 （D）行业技术胜任特征92P37、（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。（A）盒型 （B）簇型 （C）层级式 （D）锚型99P38、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。（A）编码字典法（B）专家评分法（C）频次选择法（D）相关分析法106P39、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。（A）企业管理人员训练 （B）军事训练 （C）儿童心理疾病治疗 （D）儿童游戏111P40、公文筐测试不适合测评（ ）。（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）
2、谈判能力122P41、职业特征属于现实型的是（ ）。（A）司机（B）推销员 （C）秘书（D）市场研究人员135P42、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。（A）良好的组织形象 （B）较高的工资和福利（C）更大的责任和权利（D）岗位的稳定性和安全感140P43、（ ）属于非自愿流出。（A）解聘 （B）主动辞职 （C）停薪留职 （D）离职创业147P44、（ ）主要适合管理人员。（A）配对比较法 （B）主管评定法 （C）评价中心法 （D）升等考试法158P45、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。（A） 成本收益分析（B）群体批次分析 （C）员工满意度分析（D
3、）员工流动后果分析10.1136、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）P88（A）技能 （B）自我概念（C）动机 （D）社会角色90P37、按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征（A）运用情境 （B）主体（C）获得方式 （D）内涵的大小92P38、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述（A）层级式模型 （B）族型模型（C）盒型模型 （D）锚型模型100P39、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）（A）频次选拔法 （B）编码字典法（C）德尔菲法 （D）相关分析40、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）（A）计
4、划能力 （B）决策能力（C）分析能力 （D）沟通能力41、（ ）属于职业能力测试。P119 A SCII B MAT C SDS D TAT42、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。 A 题目 B 施测过程 C 解释 D 施测对象43、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）。 A 联想法 B 构造法 C 完成法 D 逆境对话法44、（ ）不属于评价中心法。 A 简历筛选 B 结构化面试 C 公文筐测试 D 无领导小组谈论45、（ ）是员工流动最准确的预报器。 A 员工工作满意度 B 员工流动行为倾向 C 员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D 员工对企
5、业外其他工作机会的预期和评价36、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。(A)技能 (B)自我概念(C)动机 (D)社会角色37、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征(A)运用情境 (B)主体(C)获得方式 (D)内涵的大小胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。(A)层级式模型 (B)簇型模型(C)盒型模型 (D)锚型模型39、行为事件访谈法的实施中，（ ）(A)一般只采取面谈的方法(B)要求被访者列出工作中最重要的三项技能(C)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组40、在设计公文筐测试的试题
6、时，首先要进行（ ）(A)文件设计 (B)测试模式设计(C)工作岗位分析 (D)评分标准确定41、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）(A)独特性 (B)一致性(C)稳定性 (D)特征性42、cops属于（ ）(A)学业成就测试 (B)职业兴趣测试(C)职业能力测试 (D)职业人格测试43、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。(A)题目 (B)施测(C)评分 (D)解释44、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）(A)市场状况对工资的影响(B)市场状况对用工量的影响(C)市场预期对劳动力供给的影响(D)人力资源供求关系对工资的影响45、（ ）和员
7、工流动率成正比(A)员工工作满意度(B)员工家庭生活平衡感(C)员工对其在企业内未来发展的预期和评价(D)员工对其在企业外未来发展的预期和评价2011.11P91 36、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。 (A)情境的不同 (B)主体的不同 (C)内涵的大小 (D)区分标准P91 37、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。 (A)结构形式相同 (B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成 (C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型 (D)既可以是概念相对单一的能力指标也可以是包含多种能力指标的综合因素
8、P109 38、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。 (A)被试热身 (B)之实战模拟 (C)熟悉游戏规则 (D)考官初步讲解P117 39、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。 (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性P119 40、文书倾向测试属于( )测试。 (A)职业兴趣 (B)职业能力 (C)职业人格 (D)学业成就P126 41、罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。 (A)联想法 (B)构造法 (C)绘图法 (D)完成法P132 42、关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。 (A)招聘周期较短 (B)劳动者的工
9、资较低(C)劳动者的失业率较低 (D)劳动力需求方处于有利地位P139 43、人类历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。 (A)企业 (B)产业 (C)地区 (D)国家P147 44、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 (A)配对比较法 (B)主管评定法 (C)评价中心法 (D)升等考试法P154 45、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 (A)员工个人发展方面 (B)员工家庭生活方面(C)企业工作条件和环境方面 (D)其他影响员工流动2012.536、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。P88 (A)技能 (B)自我概念 (C)动机 (D
10、)社会角色37、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 (A)盒型 (B)簇型 (C)层级式 (D)锚型38、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。P96 (A)专家小组法 (B)全方位评价法 (C)问卷调查法 (D)行为事件访谈法39、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。P105 (A)相关分析 (B)因子分析 (C)频次选择法 (D)t 检验分析40、利用沙盘推演测评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。P109 (A)被试热身 (B)考官初步讲解 (C)实战模拟 (D)熟悉游戏规则4l、一个人在工作和生
11、活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。P117 (A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性42、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的( )。P126 (A)联想法 (B)构造法 (C)绘图法 (D)完成法43、评价中心的主要特点是( )。 (A)成本低 (B)情境模拟性 (C)静态性 (D)结果能量化44、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。 (A)配对比较法 (B)综合选拔法 (C)评价中心法 (D)升等考试法45、关予员工处罚，说法错误的是( )。P153 (A)处罚以采取书面警告为好 (B)停职是最严厉的一种处罚 (C)如果
12、员工再次违反规则，应该发出最后警告 (D)所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字201211P88 36、关于胜任特征下列说法错误的是（ ）（A）能够区别优秀与普通绩效 （B）是潜在的、深层次的（C）仅仅限于个体或岗位层次 （D）能确保完成任务或达成目标P90 37、（ ）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。（A）元胜任特征 （B）行业通用胜任特征（C）组织内部胜任特征（D）行业技术胜任特征P100 38、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（ ）（A）专家人数 （B）是否有主持人（C）是否匿名评议 （D）是否需达成统一意见P117 39、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）（A）独特性 （B）一致性 （C）稳定性 （D）特征性P121 40、关于投射测试下列说法错误的是（
