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1、第六章 劳动关系管理一、单项选择题1.( C)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范2.(A )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动法律关系 B.法律关系 C.劳动合同关系 D.劳动关系3.(D )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律关系 B.劳动法律事实C.劳动法律事件 D.劳动法律行为4.(A )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳
2、动合同5.雇员是基于( B)，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人A.法律关系 B.劳动合同 C.劳动关系 D.法律规范6.( C)是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A.劳动合同关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系7.( C)是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律关系 B.劳动法律事实C.劳动法律事件 D.劳动法律行为8.( C)劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协凋型 D.利益平衡型9.( C)的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系 B.劳动
3、关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同10. (B )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范11.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( C)的内容。A.时间规则 B.劳动定员定额规则C.组织规则 D.岗位规范12.(C )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度 B.劳动定员定额规则C.劳动纪律 D.时间规则13. (D )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
4、。A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同14.以下关于劳动关系的说法错误的是(C )。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式15. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是(B )。A.汇总报表 B.正式通报C.例会制度 D.劳动管理表单16.劳动法律关系的内容是( C)。A.法律规范 B.义务 C.权利义务 D.权利17.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于( D)。A. 组织规则 B.定员规则 C.时间规则 D.协作规则18. 根据我国集体合同规定，集体
5、合同的期限为( C)。A.1年以上 B.2年以上 C.13年 D.23年19.( D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系C.维护职工合法权益 D.法律效力不同20.集体合同中(A )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。A.劳动条件标准 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.补充性规定21.根据劳动法规定，集体合同由(A )代表职工与企业签订。A.企业工会 B.企业人事部门C.企业法人 D.职工所在部门负责人22.关于集体合同，下列表述正确的是( D)。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代
6、表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表23.集体劳动合同体制以(A )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同C.集团集体合同 D.地区集体合同24.集体合同的主件是( B)，其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议 B.综合性集体合同C.专项协议 D.专项性集体合同25.劳动行政部门在收到集体合同后的( C)内将审核意见书送达。A.3日 B.7日 C.15日 D.30日26.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的(D )。A.文
7、本协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议27.根据劳动法的规定：(D )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同28.( A)应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定 B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当 D.工会不履行集体合同规定的义务29.职工代表大会讨论集体合同草案应当有(A )职工出席。A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上30. 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是(A )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等
8、协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度31.集体合同中( B)的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之巾。(2006年1 1月二级真题)A. 一般性条款 B.劳动标准性条款 c.目标性条款 D.过渡性条款32.我国劳动立法规定集体合同为 合同,期限为 。(C )A.定期;1年 B.不定期;1年以上C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上33. 劳动法规定，集体合同文本须提交( D)审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席 B.企业法人代表C.最高决策部门 D.劳动行政部门34.按照劳动法
9、以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( D)由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日 B.7日内 C.7个工作日 D.10日内35.集体合同是(C )。A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同36.企业违反集体合同，应当(A )。A.承担法律责任 B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同37.我国法定集体合同的附件主要是( C)。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议38.集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的(A )而存在，在集体合
10、同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A.义务 B.权利 C.要求 D.条款39.职工的保险福利是在集体合同的( A)中约定的。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定C.过渡性规定 D.其他规定40.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( B)未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内41.订立集体合同应遵循的原则不包括( A)。A.市场经济的物质利益原则B.平等合作、协商一致的原则C.维护正常的生产工作秩序原则D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则42.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( C)。A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与
11、工会43.集体合同在履行过程中，( B)应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门 B.企业工会C.企业各级领导 D.企业法定代表人44.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( C)。A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一45. 企业内部劳动关系管理制度的制定是(C )相结合的体现。A.所有权和经营权 B.经营权和劳动权C.企业经营权和职工民主管理权 D.所有权和企业用工权46. 企业内部劳动规
12、则的制定程序不包括(A )。A.用人单位事先拟定劳动合同细则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 .D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则47. 企业内部劳动规则的内容不包括( B)。A.工资管理 B.职工岗位评价C.工时休假 D.社会保险福利待遇48. 以下不是内部劳动规则特点的是(D )。A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的49.(C )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A
13、.上向沟通 B.下向沟通， C.横向沟通 D.越级沟通50.(C )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查 B.工会满意度调查C.员工满意度调查 D.各行政部门满意度调查51.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行(B )，然后向上一级传输。A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳52.( D)是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商53.( D)不属于目标型调查法。
14、A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查54.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是(D )。A.确定性提问 B.描述型调查法C.不定性提问 D.目标型调查法55.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行(D )。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化56.下列各项中，不属于劳动管理表单的是(D )。A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书57.在进行员工满意度调查时，要根据(B )确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的C.企业规模 D.行业属性58.下列各项中，( C)不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通 B.横向信息沟通C.混合信息沟通 D.建立标准信息载体59.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( B)。A.目标型 B.描述型 C.
