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1、施工企业青年员工的思想政治工作存在的问题及对策建议思考近几年来，随着高速铁路建设力度的不断加大，不少铁路施工企业实现了跨跃式发展。伴随着企业发展的同时,不断壮大的青年员工队伍的思想也发生了多层次、全方位的变化。由于铁路施工企业存在露天施工作业、流动性大、环境艰苦、文化活动缺乏、工作压力大等实际情况,加上社会生活中不同价值观和利益趋向的影响,不少青年员工的价值取向、思维方式、生活方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化，主人翁意识淡化、自我意识增强等问题日益突出。当前，随着新一轮国有企业改革的逐步深入和精细化管理的全面实施，做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作更显得尤为重要。笔者结合自身所从事的
2、思想政治工作，就如何在新形势下做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作浅谈几点看法和建议。一、铁路施工企业青年员工思想状况把握新形势下青年员工的思想状况，有针对性地“对症下药”，才能收到事半功倍的效果。目前，铁路施工企业青年员工思想动态主要表现以下几个方面。 1、成才意识强烈，但学习热情不高。随着企业改革的深化，一些青年员工明显感觉到专业知识的欠缺，难以适应企业发展的步伐。他们渴望提升自身能力，扩大自己的知识面，使自己才华在企业经营管理中得到充分展示。但学习业务知识的自觉性与主动性不高，特别是对于政治理论学习热情不高，认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强。厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性
3、、知识性、趣味性于一体的教育活动。2、自我意识强，但团队精神较为淡薄。现在铁路施工企业大多数青年员工多生于改革开放后的80、90年代，他们大多在优越的物质生活条件下长大，受教育程度比较高，善于独立思考，个性突出，讲求平等，乐于创新，不甘于随大流，敢于追求自己的合理利益。但因参加工作晚，资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，思想政治工作没有及时跟上，导致不少青年员工丧失工作热情，产生不平衡心理，进而导致一部分青年员工的主人公意识差，缺乏无私奉献精神，团队精神淡薄，对企业的认同感不是很高。3、关心企业的改革和发展，但参与改革的热情较低。虽然大多数青年员工对企业的一系列改革表示认同
4、和支持，但也有部分青年员工对当前企业自身面临的形势任务和改革发展认识不清，理解不够，担心企业在改革过程中出现的机构合并以及工资、人事制度的改革，会使自己的工作环境变差、工作压力变大、工资收入减少。特别是部分员工由于自身及工作的一些原因缺乏对职业生涯的合理规划，超前意识、竞争意识和责任意识还没有真正完全树立，认识迷惘。因此，不愿意参与到具体的改革行动中去。二、思想教育存在问题的原因分析总体来看，近年来铁路施工企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势。同时，思想政治工作在转型中还存在一些形式主义，针对性不够强，缺乏感染力等现象。1、抓不住青年人特点，忽视了人性关怀。在思想教育工作中没有紧紧
5、抓住青年人好学上进特点，积极为青年员工搭设学习平台，创造学习机会，让他们在工作实践中不断接受新思想、新知识、新技术。员工在工作、生活、情感上出现了问题，不能有针对性地去促膝谈心，解疑释惑，而注重说教，空话连篇，缺乏起码人情味，造成与青年员工的隔阂，进而引起青年员工对思想教育工作的排斥和反感，使不少员工失去了实现岗位成才的动力和勇气。2、思想教育的方法单一陈旧，不讲求实效。目前大多铁路施工项目工程往往地处偏僻，交通不便，施工环境恶劣。由于工期、节点任务等诸多因素的影响，存在着精力投入大，连续作业时间长、劳动强度较高等特点。加之工地生活比较单调，员工精神生活匮乏。这对在优越的物质生活条件下长大的青
6、年员工是个严峻的挑战，思想情绪的波动在一定程度上的是难以避免的。在这种情况下，开展青年员工思想教育工作时，不少单位思想教育的方法单一陈旧，不愿大胆创新，如建设更加和谐、温馨的“青年之家”，开通网上心理咨询服务热线等。使青年员工对企业责任感和使命感得不到有效增强，青年员工作用得不到有效发挥。3、思想教育工作者后继乏人，队伍力量不足。当前思想教育工作者后继乏人的现象在一些项目已经显现，特别是时下在国有企业不断深化改革，项目上全面推行精细化管理的时期，思想教育工作部门和其它的业务部门相比，工作的成绩更难以用生产经营数字体现，加之职务提升和评先评优空间小，使部分思想政治教育工作者自我感觉动力不足，自然
7、弱化青年员工思想政治教育工作的力度。三、新形势下做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作的有效对策青年员工是铁路施工企业追求创新的力量源泉，是企业未来发展的中坚力量。只有认真细致地做好青年员工的思想政治工作，企业才能赢得美好的明天。1、转变观念、齐抓共管。首先企业上下要提高认识，更新观念，消除做好青年员工的思想政治工作只是党组织的事，与其他部门无关的思想。在改革中不断加强和改进思想政治工作，充分调动各方积极性，形成以党组织为领导，工会、共青团齐抓共管的局面。在青年员工队伍中多开“小会”、少开“大会”，多谈心、多交流，努力解决青年员工思想认识问题。针对青年员工不满足于现状的特点，鼓励他们在学习和工
8、作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年员工自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年员工提高业务技能创造条件，鼓励青年员工以良好的心态斗胜自我，迎接挑战，成为企业持续、快速发展的中坚力量。2、创新载体，寓教于乐。紧紧围绕企业中心工作，紧紧抓住青年员工的兴奋点和关注点，不断创新思想教育方法，打破枯燥乏味的说教，大力开展形式新颖的主题教育活动和丰富多彩的文体娱乐活动，在工作上，充分相信尊重青年员工，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，让他们积极参与企业的各项生产管理工作，充分发挥青年员工的主人翁精神，挖掘青年员工的工作潜能和创造力，为企业的发展贡
9、献自己的聪明才智。在生活上，根据现场实际因地制宜的做好篮球场、羽毛球场、青年之家、工地广播站等场地和设施建设，并组织开展好有益青年员工身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛，职场辩论、岗位练兵等活动，丰富和充实他们的精神生活。使思想教育工作更加生动有形、具体实在，在喜闻乐见中收到良好的效果。在学习上，鼓励青年员工参与科技创新，撰写论文，并支持与鼓励青年员工参加继续进修培训、学习深造，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。 3、以人为本，凝心聚力。通过开办青年员工心理工作室、领导与员工心谈心等多种形式畅通员工利益诉求表达渠道。还可以采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工
10、，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，倾听员工呼声，帮助青年员工解决实际工作、生活中的各种实际困难；坚持开展好给青年员工过生日、举办集体婚礼，开展青年员工家属探亲、联谊等活动，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田；工程项目上马后优先安排年青夫妻在一个项目工作，项目临时用工在同等条件下优先考虑青年员工家属，对青年员工异地的探亲、休假方面给予照顾与支持，让青年员工感受到企业大家庭的温暖。4、选树典型，榜样示范。抓典型是做好青年员工思想政治工作一种行之有效的方法。重视挖掘青年员工身边的典型事例，通过大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年安全监督”等先进事迹，积极
11、营造典型示范效应，树立起正确的主流导向，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，用优秀的人去影响青年，使广大青年员工学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。5、抓好队伍，打牢基础。建设一支素质高、作风硬、懂经营、会管理的复合型政工干部队伍，抓好青年员工思想政治工作才有坚实的基础和保证。要抓好政工队伍建设，首先是要加快补充新鲜的血液，每年招聘一定数量、比例的政工系列毕业生充实到政工干部队伍中，建立良性的政工人才梯队，为思想政治工作的有效开展提供后备力量。其二是要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，建立和完善政工干部上岗培训制度，轮岗锻炼制度，多渠道、多途径地强化技能培训和政治理论知识的学习，提升综合素质，造就一批适应企业改革发展的高素质的管理型政工人员队伍。其三是企业要重视政工人才队伍的晋升、福利、待遇等问题，充分调动政工干部的工作热情。同时政工干部也要坚持上桥头，进隧道、下班组，了解项目青年员工思想动态，及时解决项目青年员工思想问题，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手，为企业持续健康发展提供强有力的思想保证和精神动力。
