2006年-2011年人力资源管理师二级历年理论选择题汇总

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1、2010年5月 人力资源管理师试题【理论知识】一、 单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.短期企业唯一可变的生产要素是（ ）（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （D）劳动投入27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利28.一下不属于劳动保障法的是（ ）（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析（C

2、）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应31.以下不属于人力资源特点的是（ ）（A）时间性 （B）主观能动性 （C）消费性 （D）客观规律性32.（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容（A）管理行为规范 （B）权、责结构（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。（A）分公司有自己独立的名称（B

3、）总公司对分公司的债务没有责任（C）分公司受总公司控制但在法律上独立（D）较多出现在由横向合并而形成的企业中34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。（A）直线职能制 （B）常设机构 （C）超事业部制 （D）事业部制35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。（A）直线职能制 （B）事业部制 （C）模拟分权制 （D）跨国公司36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。（A）晋升条件 （B）晋升比例 （C）晋升时间 （D）晋升路径37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ） （A）充分发挥薪酬的激励功能（B）对未

4、来的薪酬总额进行预测（C）提高企业在市场上的竞争力（D）保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）（A）不会受预测者知识水平的限制（B）要求预测者具有高度的想象力（C）有利于提高组织环境适应能力（D）能够引导员工的职业生涯规划39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）（A）经验预测法 （B）描述法 （C）转换比率法（D）德尔菲法40.在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（A）计算机模拟法 （B）马尔可夫分析法（C）定员

5、定额分析法（D）经济计量模型法41.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）（A）选拔性测评 （B）考核性测评 （C）开发性测评 （D）诊断性测评42.（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（A）一次量化 （B）二次量化 （C）模糊量化（D）类别量化43.员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）（A）结构性要素 （B）行为环境要素 （C）测评指标要素（D）工作绩效要素44.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）（A）平均数 （B）中位数 （C）标准误 （D）标准差45.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面

6、试实施阶段是（ ）（A）结束阶段 （B）导入阶段（C）核心阶段 （D）确认阶段46.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（ ）。（A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D）录用压力47.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。（A）压力性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题48.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。（A）决策人员的来源广泛 （B）提高了决策的主动性（C）决策人员不是唯一的 （D）运用了运筹学的原理49以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）A座次安排无主次之分 B考场布置要求庄重，使人产生压

7、力感C桌子排成圆形或方形 D环境要满足安静、宽敞、明亮等条件50.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式(A) 分散 （B）变实践边学习 （C）集中 （D）完全脱产学习51.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）（A）明确员工现有技能与理想状态之间的差距（B）收集有关新岗位和现在岗位要求的数据（C）明确培训的要求，预测培训的潜在困难（D）选择测评工具，明确评估指标和标准52.（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求（A）价值性 （B）相关性 （C）有效性 （D）普遍性53培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括( )（A）节约培训成本 （B）提高学习效果（C

8、）明确培训目标 （D）掌握操作规程54.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的（A）专业技能 （B）理念技能 （C）人文技能 （D）协调技能55.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）（A）行为评估（B）学习评估（C）反应评估（D）结果评估56.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）(A) 笔试法 （B）心得报告 （C）提问法 （D）行为观察57.培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。（A）按技能成果 （B）认知成果（C）情感成果 （D）绩效成果58.在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问

9、题为主的调查。（A）访谈法 （B）问卷调查法 （C）观察法 （D）电话调查法59.评价中心法属于（ ）的绩效考评方法(A)品质导向型(B)综合型(C)结果导向型(D)行为导向型60.下列关于结构式叙述法说明不正确的是（ ）(A)该方法简便易行 (B)无需被考评者的参与 (C)工作分析不到位 (D)绩效考评标准不明确61.绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）(A)绩效目标不明确 (B)考评指标设计不规范 C工作分析不到位 D绩效考评标准不明确62.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）(A)工作成果 (B)工作过程 (C)工作方式 (D)工作过程和工作成果63.（ ）是绩效考评要素

10、选择的前提和基础(A)岗位分析 (B)工作描述 (C)员工面谈 (D)岗位评价64.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（ ）(A)比例量表 (B)等距量表 C等级量表 (D)名称量表65.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心(A)目标 (B)控制 (C)战略 (D)激励66.在绩效评价中最常用的评价方法是：（ ）(A) 上级评价 (B)客户评价 (C)同级评价 (D)自我评价67.如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服 (A) 上级评价 (B)客户评价 (C)同级评价 (D)自我评价68.可在在快、准、全三个方面

11、满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查（C）委托中介调查 （D）访谈调查69.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。（A）数据排列法 （B）离散分析（C）频率分析法 （D）趋中趋势分析70.（ ）是岗位横向分类的最后一步。（A）职级的划分 （B）职门的划分（C）职系的划分 （D）职组的划分71.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。（A）一岗一薪工资制（B）薪点工资制（C）一岗多薪工资制（D）提成工资制72.反馈的频率不是很高，反馈的方

12、向大部分是单方向的工资形式是（ ）。（A）能力工资 （B）绩效工资（C）技术工资 （D）岗位工资73.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。（A）平行团队 （B）交叉团队（C）流程团队 （D）项目团队74.（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。（A）以绩效为导向 （B）以行为为导向（C）以工作为导向 （D）以技能为导向75.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。（A）内部竞争性（B）外部竞争性 （C）内部公平性（D）外部公平性76.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。（A）4% （B）5% （C）6% （D）7%77

13、.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖（A）劳务派遣单位（B）被派遣劳动者（C）用工单位（D）劳动合同约定78.工资集体协商的内容不包括（ ）。（A）最低工资标准 （B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式79.工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线80.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()（A）两次调查时间间隔为两年（B）主要是通过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业（D）调

14、查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况81.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）（A）工人 （B）企业法定代表人（C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人82.安全卫生认证制度不包括（ ）。（A）重大事故隐患认证（B）有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证（D）与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。83.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）（A）个别争议 （B）集体争议 （C）利益争议 （D）权利争议84.劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。（A）一次 （B）两次 （C）三次 （D）多次85.劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。（A）合议原则 （B）强制原则（C）回避原则 （D）提证原则二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每