《2011年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务全真模拟题(附答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务全真模拟题(附答案)（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、模拟试题（一）一、单项选择题1、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A.组织B.稳定C.变革D.匹配2、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（ ）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织3、下列不属于组织结构特征因素的是（ ）。A.关键职能B.人员结构C.管理层次和管理幅度D.人员素质4、在众多激励理论中提出“挫折退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。A.三重需要理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论5、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）
2、。A.使用权力为他人服务B.双向沟通C.提升自己的个人愿景D.从危机中思考和学习6、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（ ）个层次的需要。A.二B.三C.四D.五7、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（ ）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.虚拟组织形式D.团队结构形式8、下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低C.期望理论的特色在于它强调情景性D.
3、只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的9、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（ ）。A.有限理性模型B.经济理性模型C.极限理性模型D.社会模型10、费德勒的模型表明，在（ ）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。A.低度非结构化B.低度结构化C.高度非结构化D.高度结构化11、组织文化中有没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层12、下列属于组织发展中人文技术内容的是（ ）。A.T团体训练B.扩大员工自主性C.对工作进行再设计D.合并职能
4、部门、简化规章13、解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（ ）。A.双因素理论B.战略管理理论C.途径目标理论D.权变理论14、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A.整顿B.匹配C.同化D.控制15、成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B.极力去满足某一特定群体的需求C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性16、目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定
5、的规划属于（ ）。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划17、通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法18、关于人员核查法的陈述，错误的是（ ）。A.是一种静态的预测方法B.不能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测19、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（ ）。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然减员20、集中型的人力资源信息系统是（ ）。A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B.有多个子系统，子系统可以
6、彼此相连也可以没有关系C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用21、工作扩大化的主要方式不包括（ ）。A.包干负责制B.构建自然性工作单元C.延长工作周期D.增加职位的工作内容22、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（ ）。A.价值观B.工作绩效C.组织承诺D.胜任特征23、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（ ）。A.面试B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心24、面试最大的缺陷在于（ ）。A.目标性B.全面性
7、C.直观性D.主观性25、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（ ）下采取的绩效管理策略。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略26、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。A.收集资料在定好基调之前B.制订计划在给予信心之前C.探索可能在达成一致之前D.给予信心属于最后一步27、不属于绩效反馈面谈作用的是（ ）。A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备28
8、、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进29、对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略30、（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算31、薪酬调查主要是为了解决（ ）。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性32、下列不属于长期绩效奖励计划的是（ ）。A.月季度奖金B.期股计划C.期权计划D.现股计划33、某国有特大型上市钢铁集团企业
9、领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取（ ）。A.一揽子年薪制B.分配权年薪制C.持股多元化年薪制D.准公务员型年薪制34、工作行为评估最常用的方法是（ ）。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表35、职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（ ）。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/技能能力36、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（ ）。A.小于1B.等于1C.大于1D.等于或大于137、根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺
10、织工人的劳动力需求曲线是（ ）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的38、下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的39、在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。A.收入效应B.附加的劳动者效应C.替代效应D.灰心丧气的劳动者效应40、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。A.工资率上升的替代效应使
11、劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少41、劳动力参与率指在（ ）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.2042、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（ ）。A.市场工作时间和家庭生产时间B.市场工作时间和家庭闲暇时间C.家庭生产时间和家庭闲暇时间D.家庭生产时间和家庭消费时间43、人力资本投资理论打破了劳动经济学中（ ）的假设。A.所有劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资
12、本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者44、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。A.正，大B.正，小C.负，大D.负，小45、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。A.流动率往往更低B.接受培训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训46、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。A.流动率往往更低B.接受培
13、训内容的速度较快C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工D.所接受的大多是一般培训47、在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。A.高估偏差B.低估偏差C.能力偏差D.选择性偏差48、通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A.员工个人B.企业雇主C.行业协会D.政府管理部门49、在我国，（ ）称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人50、在社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位
14、法的规定D.适用地方政府规定51、下列针对集体合同的描述，错误的是（ ）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序52、劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。A.中断B.中止C.救济D.终结53、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（ ）个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。A.1B.2C.3D.554、目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，4555、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。A.30天B.60天C.1年D.2年56、自劳动能力鉴定结论作出
