（员工管理）世界强企业员工职商测试

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1、A组1 你是否很少写错别字？2 你在看一本悬案小说时，是否想提前知道哪个人物是罪犯？3 你是否宁可在街上闲逛也不愿呆在家里？4 书架上的书掉了，你是否想去捡起它？5 你是否常论及自己看过或听过的事物？6 你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说？7 你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马虎虎？8 你是否喜欢打牌或下棋？9 你是否对自己的消费预算均有控制？10.你是否喜欢研究时钟、开关、马达发生效用的原因？B组1. 你是否认为数学很容易？2. 在周末，你是否喜欢参加一些运动，而不愿意看书？3. 你是否很想改变生活中的一些惯例，使自己拥有更多的时间？4. 你是否喜欢与比你年轻的人在一起？

2、5. 你能列出5个你自己认为够朋友的人吗?6. 对于你能办到的事情别人求你时，你是否乐于助人还是怕麻烦？7. 你是否不喜欢太琐碎的工作？8. 你看书是否很快？9. 你是否相信“小心驶的万年桥”是至理名言？10. 你是否喜欢新朋友、新事物呢？答案1. 如A大于B：表明你是个很理性的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐碎的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。2. 如B大于A：表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。3. 如A、B两组分支大体相等：表明你不但能处理

3、琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员等。测试职商测试结果：A:8分 B:5分 C:3分 D:1分1. 每天上班之前，你面对镜子：A认真观察自己是否得体无误B露出一个大大的笑脸，鼓励一下自己。C匆匆路过镜子，稍微看一下自己的脸是否还睡眼惺忪D根本没有心情照镜子，提起包就走。2. 你每天整理自己仪容的次数大约是：A:大约每两小时一次，时刻保持自己的职业形象B休息的时候找个时间做个调整C除非有重要的场合要出席、否则不会去弄D根本就不会顾及这方面的事情3. 你现在愿意在家办公吗？A:不会，不希望自己脱离主流职场 B有些吸引力，但我还是不会选择

4、，我要和社会保持亲切接触C无所谓D做梦都想，在家办公自由无拘束，多好啊4. 工作时，你经常打电话或者上网找人聊天吗？A根本没有时间来做这些B偶尔会打个电话，多半有私事C有空就打电话或上网D几乎天天有一半甚至更多的时间泡在网上聊天5.你的办公桌上摆着什么？A时钟B鲜花C照片或玩具D全都是文件6.工作时你会陷入空想，这时，你会将工作搁置下来吗？A从来没有，我是个实干家B偶尔，当我太累的时候，可能会不自觉的发发呆C有时候会突然陷入一种心境怀念感，但还不算太频繁D经常陷入空想，几乎不能自我控制7.走在路上，你听到有钥匙落在地上的声音，你的直觉告诉你，那是：A只不过是一种错觉，我这么严谨怎么会遗落东西呢

5、B只有一把钥匙C两三把钥匙D一大串钥匙8.年终发红利的时候，你：A非常开心，又可以请客户大玩一通了B对红包的厚度十分自信，这下要好好慰劳一下自己了C紧张的像看成绩单，打开之前心里忐忑不安D完全提不起兴趣9.和上司一起参加一个社交会，你的表现是：A无拘无束，尽量表现自己的“八面玲珑”B开始时可能矜持，但礼仪得当，能营造出和谐融洽的气氛C腼腆，有些不知所措，但仍然能够主动打招呼说话，融入气氛D十分谨慎，感到很不合群，几乎不太说话11. 当你和上次的意见不一致时，你会：A据理力争，坚定表现自己的立场，并且提高自己的声音B以柔克刚，尽量提出双方都能接受的解决方法C连续争辩，如果不行就保持沉默，一切让老

6、板决定D老板那么凶，我根本不敢和他提出会引起争议的问题12.当同事在面前议论其他同事长短，你会：A表现出厌恶，可能会粗暴的打断他B继续手中的工作，并婉转地提出他现在是工作时间C虽然不发表意见，但也凑凑热闹D与他一起议论谁是谁非13.遇到有异性同事开过火的玩笑，你会：A跟着一起开玩笑，谁怕谁啊B用委婉的方式表达自己的不悦，让对方停止但也不伤和气C忍气吞声D立刻翻脸14.最近你最常和谁一起吃晚餐：A上司B客户C同事D爱人15.面对工作中的压力，你如何调节心态呢？A参加各种运动，彻底放松一下B学做个小菜，比如糖醋排骨什么的，给爱人一个惊喜C卸下工作时的模样，换张脸，出去和朋友疯狂D整理房间，上上网，

7、顺便为自己的发展找条后路16.你如何看待公司培训、集体旅游、奖金等福利的呢？A我更愿意公司送我到国外进行培训B旅游和健身我都喜欢，陶冶情操锻炼身体，而且可以学到很多东西C不管是什么福利，公司提供的就要充分分享D要什么福利，还不如对换成现金17.对于各种情侣测试，你通常：A不屑一顾B有时候测着玩玩，怀着美好的期望，但也不被结果左右C虽然嘴上说不相信，但情绪很受结果的影响D只要是这类测试都做，信则有，不信则无18.你有没有多次做过同一个梦的情况A从来没有，我根本很少做梦B好像有过，但我记不清楚C明确记得有过，感觉很诡异D经常做同一个梦，感觉很疑惑，有时也会很害怕19.你对冬天经常有的感觉是什么？A

8、年终年尾，一定要做好各项工作总结B白雪飘飘，美不胜收，只是下雪了容易塞车迟到C天气太冷了D不喜欢冬天，心情和天气一样阴霾测试结果：1. 得121-152分：说明你是个工作狂，你是典型的职业强人。建议你不妨轻松一下，才会越活越精彩。2. 得93-120分：说明你的职商很高，完全能够胜任目前的工作，你是一个聪明而能干的人，并且懂得爱惜自己。3. 得70-92分：说明你是个注重生活的人，如果你暂时不想当老板，那么明年依然能够顺利发展，但不会有很大的起色。作为职场能人，你可能被大多数人羡慕，稳定而不太操劳。建议你不要轻易跳槽，当然如果有绝好的机会也不要放弃。4. 得43-69分：说明你不太适合这个工作

9、，或者你真的太不了解的规则。下一年度你可以多注意一些职场的新动态，不妨给自己一个重新开始的机会。5. 得19-42分：不及格，你的职业简直病入膏肓！你极度不满意自己的职业，每一天简直像在为仇家工作。毫无疑问，没有在干下去的必要了，否则很可能染上心理疾病，立刻鼓足勇气“跳槽”吧测试员工职场应对能力的试题1. 公司召开一些大型会议，你认为会议上交换意见对解决下列哪种问题更有价值？A 解决不了的问题B有必要快速而决定性的解决的问题C不同寻常而且复杂的问题D一些常见而比较简单的问题2.你的上级近期要到你这个部门来检查，你会：A 让你的下属加班加点的工作B跑到你的上司拿去问问这儿问问那儿C早就忘掉这件事

10、了D向你的下属简要介绍一下这件事3.你认为，一个主管完成一项工作任务所需要的能力应当在哪方面比那些需要这种能力的下属更高：A工作上的某一方面的技能B工作的速度C知道他人的能力D一定要准时4 如果一个员工在公司里很少出现事故，完全有可能是因为这个人：A他的运气好B在这项工作上信心十足C对于安全工作的习惯给予了高度的重视D不在乎出不出事故5.叶莉是一家公司的销售代表，并且她已经想预期的客户清楚的说明了她的服务如何能让对方的公司获得利益。现在，叶莉应当问下列哪个问题来完成这笔交易：A“我希望我们公司来做您的代表吗？”B“我认为起初在电台每日做三次广告大概会比较合适呢？”C“什么时候您觉得我们能后帮助

11、您，就给我打电话。”D“您不觉得我们的公司是最棒的吗？”6. 你的老板需要你对工作进行定期、清楚而全面的报告。你应当呈报：A书面报告，他们能在今后提供永久性的记录B书面报告，他们需要讨论的时间比较少C口头报告，对你的老板来说将你的口头报告向管理系统报告更容易D口头报告，准备口头报告所花的时间和精力较少7陈升是一家保险公司的业务员，在他向一个预期的客户推荐某种特定的保险方案之前，就应当了解该客户的一些情况。下列情况哪种是陈升应当考虑的因素中最不重要的：A该客户目前的财务状况B 该客户未来可望的财务收入能力C该客户在你的销售区域中可望居住多少年D 该客户目前拥有的保险种类和其他投资的种类8.一直以

12、来，广告公司都在利用名人来做产品促销，为了有效的说服观众购买某一特定产品，这位名人应该是：A 可以相信的、有吸引力、有权势或是有名望的B 有吸引力、富有、很时尚的任务C 有说服力、有吸引力、人长得帅的D 声音甜美的9.文件档案管理员告诉你所需要的文件找不到了，而且猜测它已经从文件档案柜中被拿走，目前正被某个别的部门使用着。为了确保这种情况不再出现，你应当：A 以后任何部门都不借了B 及时收回被其它部门借走的资料C 设定一个限度，限定你的文件当中能被人借走部分的数量D 每当出借一份资料时，填一张出借卡片，并把它查到资料所在的位置上10.工作的第一天，你被指派去和一个有经验的老员工一起工作。这一天

13、的某一个时候，你意识到这个老员工将要违反一项基本的安全规章。你想做一件事是：A 视而不见，对一事不如少一事B 在规章确实被违反以前，什么也不说，出现问题之后再提起它C 毫不延迟的提醒技师注意D 现在什么也不说，找个机会再和他讨论这件事11.目前，你的职务要求你每周一次提交很多表格和报告，你认为完成这项任务最明智的方法是：A定期安排一段时间，来完成这些报告 B 只要你有时间，就完成这些表格C 把这项任务委派给一个别人D 简化你的表格内容12.有专家认为，一般来说，中层管理者、雇员通过非正式的小道消息途径知道公司政策的变化是不明智的，因为：A这说明上层决策阶层中有人泄密了信息，不能与以新人 B 这

14、表明决策群确实信任中层管理者C 它过于夸大了信息，使之与事实不符D 它重复了正式信息传播程序的工作13.作为一名主管，你试图把一桩投诉处理的令人满意，事实上并没有投诉的事情只是你的假设而已，你应当如何看待这桩假设的投诉：A 把它看的和意见有事实依据的投诉一样重要B 根本不在乎C 认为它会影响公司内部引起动荡D 你有时间的时候才会考虑它，因为不管怎么说，它没有真实依据，并不需要太在意14.作为一家公司的销售经理，你是否鼓励员工提出增加销售额和提高工作效率的建议：A 当然不鼓励，因为让员工做一些额外的事情时，他们会抱怨B 不鼓励，员工会轻视你，因为这看上去似乎是你不知道怎么管理这个公司C鼓励，员工会在工作上互相挑错，从而增加竞争因素D鼓励，员工会形成对于工作的自豪感到并增强工作兴趣，这会提高公司的整体工作效率15.为了让你的员工愿意遵守新的标准工作程序，你应当：A 及时与他们沟通并解释新程序的优点B 手把手来教员工，直到员工学会新程序为止C 如果员工由于使