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1、基础知识复习题1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A) 劳动力需求量 (B) 劳动力需求增长量 (C) 劳动力供给量 (D) 劳动力供给增长量2、实际工资计算公式是( ) (A) 货币工资价格 （B）货币工资/价格指数 (C) 货币工资价格 （D）货币工资价格指数3、劳动法的首要原则是( ) (A) 保障报酬权 （B）保障物质帮助权 (C) 保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权4、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是( ) (A) （B） （C） （D）5、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 (A) 工作成就 （B）
2、工作续效 (C) 工作态度 (D) 工作满意度6、从管理形式上看-现代人力资源管理是( )。(A) 静态管理 (B) 动态管理 (c) 权变管理 (D) 权威管理7、收入差距的衡量指标是（ ）。A、国民收入B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性8、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策9、（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系 B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源 D、劳动服务法律关系10、（ ）不具有法律效力。A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释
3、 D、行政解释11、PDCA循环法的四个阶段包括，检查执行计划处理，其正确排列顺序为（ ）。A、 B、 C、 D、12、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、潜力13、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A、绩效成果 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人满意度14、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、光环效应 B、投射效应 C、首因效应 D、刻板印象15、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（ ）。A、路径-目标理论 B、情境领导理论C、费德勒的
4、权变模型 D、多种经营战略16、现代人力资源管理的内容应（ ）。A、以事为中心 B、以企业为中心 C、以人为中心 D、以社会为中心17、人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A、目标制定的整体性 B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立 D、目标设计的针对性18、（ ）是对企业总体框架的设计。A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划19、实证研究方法重点是研究现象本身 ( )的问题。 (A)是什么 (B)怎么样 (C)应该是什么 (D)本质20、个人追求的目标是( )。 (A)利润最大化 (B)使用价值最大化 (C)效用最大化 (D)财富最大化 21、劳动力需求是一种( )需求。
5、 (A)直接需求 (B) 间接需求 (C) 派生需求 (D) 生产需求 22、工资是劳动力作为生产要素的( )。 (A) 使用价格 （B）交换价格 (C) 均衡价格 （D）非货币价格23、总供给等于消费和 ( )之和。 (A) 投资 （B）价格 (C) 储蓄 （D）工资24. ( )是劳动法的最主要的表现形式。(A) 劳动法律 （B）宪法 (C) 国务院劳动行政法规 （D）劳动规章25、依据劳动法律事实是否以当时人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( ) (A) 劳动法律形式 （B）劳动法律渊源 （C）劳动法律体系 （D）劳动法律事件26、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长
6、期生存和稳定发展而制定的( ) 谋划和战略。 (A) 总体性和长远性 （B）总体性和全局性 (C) 全局性和系统性 (D) 长远性和风险性27、 ( ) 是影响企业战略决策的首要外部条件。(A) 经济环境 (B) 技术环境 (c) 政治法律环境 (D) 社会文化环境 28、市场营销是企业经营管理的 ( )。(A)起步环节 (B) 中心环节 (c) 结束环节 (D) 中间环节 29、( )人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(A) 认知 (B) 态度 (c) 智慧 (D) 谦虚 30、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属是成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是
7、( )。(A) 费德勒的权变模型 (B) 领导情境理论 (c) 路径-目标理论 (D) 参与模型 31、在管理方式上，现代人力资源管理是 ( )。(A) 科学化管理 (B)制度控制 (c) 人性化管理 (D) 权变管理 32、( )不属于现代人力资源管理的三大基石。(A) 定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (c) 员工的引进和培养 (D) 员工的技能开发 33、( )不符合人本管理思想。(A) 完善人 (B)开发人 (c) 发展人 (D) 约束人 34、( )不属于人力资源开发目标的特性。(A) 多元性 (B)层次性 (c) 整体性 (D) 针对性 35、( )不属于人力资源开发的手段。
8、(A) 法律手段 (B)行政手段 (c) 科技手段 (D)经济手段二、多选题1、失业类型分为（ ）。A、摩擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业E、阶段性失业2、劳动力市场的制度结构要素有（ ）。A、工会 B、最低社会保障 C、劳动力需求量 D、最低劳动标准E、劳动力供给量3、劳动法的基本原则包括（ ）。A、物质帮助权原则 B、适用性原则 C、劳动关系民主化原则D、灵活性原则 E、保证劳动者劳动权的原则4、下面属于劳动权的是（ ）。A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、自由择业权D、休息休假权 E、职业培训权5、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。A、外部环境 B、内部环
9、境 C、企业实力 D、战略目标E、长远发展6、包装策略主要包括（ ）。A、相似包装策略 B、差别包装策略 C、组合包装策略 D、复用包装策略E、附赠品包装策略7、心理测验按测验的方式可分为（ ）。A、情商测验 B、笔纸测验 C、操作测验 D、口头测验E、情境测验8、人力资本投资的特性有（ ）。A、收益形式单一化 B、动态性 C、谁投资，谁收益 D、连续性 E、收益形式多样化9、劳动力市场均街的意义有( )。(A) 充分就业 (B) 同质劳动力获同样工资 (C) 体现工资差异 (D) 劳动力资源的最优分配 (E) 增大工资总额10、劳动权保障具体体现为( )。 (A) 基本保护 (B) 平等就业
10、权 (c) 全面保护 (D) 自由择业权 (E) 优先保护 11、组织公正与报酬分配要求( )。 (A) 分配公平 (B) 程序公平 (c) 互动公平 (D) 法律公平 (E) 组织公平 12、下列对人力资本理解正确的是( )。 (A) 人力资本具有创造性 (B) 人力资本具有时效性 (C) 人力资本具有累积性 (D) 人力资本具有收益性 (E) 人力资本具有个体差异性13、 劳动力经济学的研究对象是( )。(A) 劳动力市场现象 (B) 劳动力市场运行规律 (C)劳动力市场 (D) 资本市场 (E) 就业和失业14、对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。 (A) 财政政策 (B) 就业政策 (c) 货币政策 (D)金融政策 (E) 收入政策15、劳动法体系的构成是( )。 (A) 劳动关系法 (B) 劳动标准法 (c) 劳动保障法 (D) 劳动监督检查法 (E) 劳动合同法 16、企业的总体战略有( )。 (A) 进入战略 (B) 发展战略 (c) 稳定战略 (D) 撤退战略 (E) 购并战略 17、影响消费者购买行为的主要因素有( )。 (A) 文化因素 (B) 社会因素 (c) 个人因素 (D) 心理因素 (E) 经济因素 18、组织市场是由各组织
