《（人力资源知识）人力资源部部长工作标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（人力资源知识）人力资源部部长工作标准（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Q/ 天津大唐国际盘山发电有限责任公司 发布2004-12-01实施2004-10-29发布人力资源部部长工作标准Q/CDT-IPSPC 3029-2004QB天津大唐国际盘山发电有限责任公司企业标准1Q/CDT-IPSPC 30292004目 次前 言II1 范围12 规范性引用文件13 岗位职责24 岗位技能25 工作目标26 工作内容27 检查与考核4II前 言为了规范人力资源部部长岗位工作，不断提高本岗位工作绩效，制定本标准。本标准由标准化管理委员会提出。 本标准由人力资源部归口。 本标准起草单位：人力资源部。本标准主要起草人：崔建军。本标准主要审定人：王志勇。本标准批准人：陈会平。本
2、标准委托人力资源部部负责解释。本标准是首次发布。人力资源部部长工作标准1 范围本标准规定了人力资源部部长的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核。本标准适用于天津大唐国际盘山发电有限责任公司人力资源部部长岗位的工作。2 规范性引用文件下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。Q/CDT-IPSPC20962004 生产调度会管理标准Q/CDT-IPSPC20362004 经济活
3、动分析管理标准Q/CDT-IPSPC20942004 值班管理标准Q/CDT-IPSPC20252004 中层干部管理标准Q/CDT-IPSPC20992004 后备干部管理标准Q/CDT-IPSPC20972004 人事档案管理标准Q/CDT-IPSPC 2022-2004 考勤管理标准Q/CDT-IPSPC 2059-2004 大中专毕业生管理标准Q/CDT-IPSPC 2166-2004 基本养老保险管理标准Q/CDT-IPSPC 2182-2004 基本医疗保险管理标准Q/CDT-IPSPC 2165-2004 企业年金管理标准Q/CDT-IPSPC 2184-2004 失业保险管理标
4、准Q/CDT-IPSPC 3002-2004 外来人员实习（学习）管理标准Q/CDT-IPSPC 2100-2004 员工调动管理标准Q/CDT-IPSPC 2050-2004 劳动纪律管理标准Q/CDT-IPSPC 2023-2004 员工待岗管理标准Q/CDT-IPSPC 2062-2004 员工辞职管理标准Q/CDT-IPSPC 2098-2004 员工体检管理标准Q/CDT-IPSPC 2151-2004 员工工作时间着装及佩戴工作证管理标准Q/CDT-IPSPC 2026-2004 员工个人劳动防护用品管理标准Q/CDT-IPSPC 2061-2004 因公出国（境）管理标准Q/CD
5、T-IPSPC 2127-2004 党支部达标创先工作管理标准Q/CDT-IPSPC 2129-2004 党内“三会一课”管理标准Q/CDT-IPSPC 2126-2004 民主评议党员管理标准津唐盘电200148号 天津大唐盘山发电有限责任公司提高工资标准调整工资分配结构方案津唐人字20013号 职工教育培训管理办法津唐人字200110号 关于印发全面实行劳动合同制实施细则等劳动合同配套文件的通知津唐人字200113号 关于新员工入厂教育方案的通知津唐人字200114号 天津大唐盘山发电有限责任公司保健津贴的暂行规定津唐人字200116号 天津大唐盘山发电有限责任公司关于执行运龄工资和运行岗
6、位工资级差的通知津唐人字200117号 天津大唐盘山发电有限责任公司加班加点、值班费用包干的规定（试行）津唐盘人20049号 教育培训考核管理办法 3 岗位职责3.1 岗位关系本岗位主要对总经理负责，同时，薪金、社会保险工作对经营副总经理负责，教育培训工作对总工程师负责。3.2 岗位设置3.2.1 部长岗位：负责权限内干部日常管理、劳动组织管理、劳动力计划管理、劳动力调配管理、劳动合同管理、劳动保护管理、工资管理、社会保险管理、职称评定、员工教育培训管理、外来人员教育培训管理、经济责任制考核、外事管理（除外事接待）工作。3.2.2 薪金高级主管岗位：负责工资管理、社会保险管理、经济责任制考核工
7、作。3.2.3 培训高级主管岗位：员工教育培训管理、外来人员教育培训、职称评定管理工作。3.2.4 人事主管岗位：劳动组织管理、劳动力计划管理、劳动力调配管理、劳动合同管理、劳动保护管理、外事管理（除外事接待）工作。3.3 责任3.3.1 承担Q/CDT-IPSPC 30012004中层干部通用工作标准中3.1条所规定的责任。3.3.2 对本部门各项工作中出现的失误负领导责任。3.3.3 承担因本人工作失误所造成的直接责任。3.4 权限3.4.1 行使Q/CDT-IPSPC 30012004中层干部通用工作标准中3.2条所规定的权限。3.4.2 有权对违反劳动、人事政策的做法和行为，向主管领导
8、提出意见和建议。3.4.3 有权对公司、同力公司、驻盘电各项目部人力资源管理进行检查、督促、指导。3.4.4 有权提出对员工进行奖惩的意见和建议。3.4.5 对公司聘任中层干部有建议权。4 岗位技能4.1 执行Q/CDT-IPSPC 30012004中层干部通用工作标准中4.1条所规定的基本条件。4.2 本岗位须取得天津市劳动社会保障管理专业资格证书。4.3 专业知识4.3.1 熟悉电力企业的劳动、人事管理、薪金管理、社会保险、职工教育培训等专业知识。4.3.2 掌握国家有关人力资源方面的方针、政策；掌握劳动法、统计法、企业法、合同法等政策、法规知识。具有行政管理学、劳动经济学、统计学、定额学
9、、管理心理学、计算机应用及电力企业现代化管理等专业基础知识。4.3.3 了解电力生产、建设过程和企业经济活动分析的专门知识。5 工作目标正确及时贯彻上级有关人事、社会保险、劳动工资、教育培训政策，结合公司实际情况完成各项工作，使公司的人力资源得到合理利用。6 工作内容6.1.1 周期工作6.1.2 每周一上午8：15参加生产调度会，按照Q/CDT-IPSPC 20962004生产调度会管理标准中的6.4.13条，进行汇报。6.1.3 每周一下午1:00参加中层干部例会，汇报本周工作。6.1.4 每周按管理部门的值班表值班，按照Q/CDT-IPSPC 20942004值班管理标准中的6.2、条6
10、.4条和附录A规定报到、值班、填写值班记录。6.1.5 每月10日，按照Q/CDT-IPSPC 20362004经济活动分析管理标准中的6.5条参加经济活动分析会并组织经济责任制考核会。6.1.6 每月25日前，编写本部门月度工作计划。6.1.7 每月10日前，审核“中国大唐集团公司劳动工资统计报表”、“华北电力集团公司四位一体统计报表”、“基本医疗保险月报”、“基本养老保险月报”、“企业年金月报”、“失业保险月报”、“社会保险及住房公积金月报”、“天津市劳动统计报表”及上报材料。6.1.8 每月30日前完成工资及奖金发放情况的审核工作。6.1.9 每月负责对同力公司、驻盘电各项目部的人员配备
11、情况进行检查、监督。6.1.10 每月负责组织有关部门对我公司、同力公司、驻盘电各项目部的劳动纪律进行检查。6.1.11 每季次月初，审核“大唐国际季度工资报表”及上报材料。6.1.12 每年1月,负责组织修订、完善公司经济责任制考核分配方案。6.1.13 每年12月，组织公司领导干部填写领导干部年度重大事项登记表，并按时上报大唐国际。6.1.14 每年在职工代表大会上，按照QCDT-IPSPC 20252004中层干部管理标准中6.3.2条,对中层干部进行考核、测评。6.1.15 每年在职工代表大会上, 根据大唐国际的通知，协助组织公司领导干部进行述职、测评与推荐。6.1.16 每年12月作
12、好劳动工资统计报表、工资基金结算报表、天津市统计报表、社会保险统计报表、管理人员及专业技术人员年报、教育培训年报及报表分析的审核工作。6.1.17 每年12月20日前完成人力资源部年工作总结，并报企业管理策划部汇总。6.2 非周期工作6.2.1 根据公司生产及经营管理需要，按照Q/CDT-IPSPC 20252004中层干部管理标准中6.2条及附录A、附录B对拟聘任中层干部人选进行考察、公示、聘任。6.2.2 根据工作需要或特殊情况,按照Q/CDT-IPSPC 20252004中层干部管理标准中6.3.3条及附录C,对中层干部进行不定期考核及调整。6.2.3 根据公司人员结构状况，负责公司人力
13、资源规划的制定和实施。6.2.4 根据Q/CDT-IPSPC 20992004后备干部管理标准，进行后备干部的选拔、培训、考核与管理。6.2.5 根据工作需要，公司或外来人员查阅或借阅人事档案时，按照Q/CDT-IPSPC 20972004人事档案管理标准中6.7.3条，进行审批。6.2.6 负责督促劳动合同的管理工作，保证签订劳动合同的及时性；接受上级劳动部门的监察，参与职工劳动纠纷的调解工作。6.2.7 负责员工的招聘、接收工作，及时协调办理相关事宜。6.2.8 根据上级的工资政策，负责组织制定、实施我公司内部的工资改革、工资调整方案，负责对工资基金的使用和管理情况进行审核。6.2.9 及时审核员工的调出、调人及公司所属部门之间的人员调配工作。6.2.10 负责组织、协调公司培训计划的制定和实施、负责审核教育培训经费的使用情况。6.2.11 负责对员工基本养老保险、企业年金、医疗、工伤、生育及失业保险的帐户建立、费用缴纳的情况进行审核。6.2.12 负责协调劳动卫生检测、职业病预防、工作环境治理工作。负责员工劳动保护用品标准的审核。6.3 担任管理二支部组织委员，协助党支部书记做好支部工作。7 检查与考核本标准的执行情况主要由总经理按岗位工作标准考核实施细则在每月10日前进行检查、考评，并与本公司月度经济责任制考核挂钩，对本岗位进行相应的奖罚。4
