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1、 单选题 人力资源管理 1 被称为 人事管理之父 的是 B B 欧文 2 霍桑实验发现影响生产效率最重要的因素是 C C 人际关系 3 人是经济人 这一人性假设是什么时期提出的 C C 资本主义上升时期 4 管理者应当善于捕捉每个人身上的闪光点并加以利用 这反映了人力资源管理的什么原理 B B 要素有用 5 不属于人力资源规划内容的是 C C 劳动力市场规划 6 职务分析在人力资源管理工作中是 D D 贯穿于全过程的基础 7 以下哪项不属于职务设计的内容 C C 工作流程 8 纵向的工作扩展被称为 A A 工作扩大化 9 员工调动计划属于 C C 员工职业生涯计划 10 以工作为中心的人力资源
2、管理阶段被称为 B B 人事管理阶段 11 人力资源区别于其他资源的最根本的区别 A A 能动性 12 人力资源管理两阶段论认为 人力资源管理的发展分为 D D 人事管理和人力资源管理 13 采用现代化的科学方法 对人的思想 心理和行为进行有效的管理 充分发挥人的主观能动性 以达 到组织的目标 这是人力资源管理的 D D 内在要素 质的管理 14 人力资源规划的基础是 C C 组织战略目标 15 以下哪项不是人力过剩调整的方法 D D 技术创新 16 在职务分析的过程中 采用面谈法收集工作信息有何优势 D D 可以提供观察法无法获得的信息 如工作经验 任职资格等 17 在流水线生产上应用最广泛
3、的职务设计方法是 A A 工作专业化 18 采用问卷调查方式 多次听取专家意见 最后达成一致的定性预测技术被称为 A A 德尔菲法 19 知识经济时代的第一资源是 D D 人力资源 20 既可以用于人力需求预测 也可以用于人力供给预测的方法是 D D 德尔菲 Delphi 法 21 员工招聘内部渠道最重要的方式是 C C 竞聘上岗 22 对所学的知识和技能进行基本检测指的是 A A 能力测试 23 情景模拟测试法至少有两个优点 即 B B 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 24 最终决定雇佣应聘者 并分配给他们职位的过程是 D D 人员录用 25 最适合于测试应试者组织协调能力 书面表达能
4、力的人员测评工具是 A A 公文处理 26 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于 B B 基层管理人员 27 在招聘录用过程中 如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时 应尊重 B B 用人部门的意见 28 在对员工的管理中 黑脸和红脸一起唱 反映了职业激励的什么原则 D D 正激励和负激励结合 29 喜欢教书 写作或独自经营这类职业的人属于哪类职业锚 C C 自主型 30 根据霍兰德的理论 具有喜欢冒险 有雄心壮志 精神饱满 乐观 自信特征的人为 C C 企业型 31 根据组织人力资源规划和工作分析的要求 把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上 以满足 组织需要的过程被称为
5、 A A 人员招聘 32 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员 一般情况下 这些猎头公司的代理费用为 C C 个人年薪的大约三分之一 33 在心理测试中 能力测试是一个很重要的方面 它一般包括普通能力测试 特殊职业能力测试和 D D 心理运动机能测试 34 当候选人在工作能力上基本相同时 决策录用人选时要优先考虑的 D D 工作动机 35 人才测评最直接 最基础的功能是 A A 甄别和评定功能 36 企业对新员工的培训最适合的方法是 C C 个别指导 37 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能 从而制定培训计划 这个过程指的是培 训前的 B B 任务分析 38 制定
6、职业目标 确定实现职业目标的手段的过程是 C C 职业计划 39 阐述人与职业相匹配这一理论的学者是 C C 帕森斯 40 根据职业生涯发展的阶段论 40 岁到 55 岁阶段属于 C C 维持阶段 41 目标管理考核中最主要的绩效反馈方式是 B B 绩效面谈 42 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 B B 职位 43 绩效考评的方法和方案 必须在实践当中不断进行改善和完整 而不是一成不变的 这个体现了绩效 考评的 B B 反馈原则 44 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是 A A 职位工资制 45 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 A A 同一岗位技能要求差别大 46 为了使同
7、一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所 可让技能工资与哪种工资结合起来使用 A A 岗位工资 47 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为 C C 激励工资 48 我国现行的失业保险制度规定 企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的 B B 2 49 基本工资的计量形式有 B B 计时工资和计件工资 50 由若干个工资部分组合而成的工资形式称 D D 结构工资制 51 绩效管理的中心在于 C C 绩效考核 52 将员工工作绩效从好到坏进行排列的 从而得出考核结论的方法是 D D 排序法 53 绩效面谈的主要目的是 A A 绩效改进 54 企业一般给销售人员实行的是 B B 绩效工资制 55
8、在创业阶段 组织的薪酬体系应该是 B B 基本工资和福利所占的比重小 绩效工资所占的比重大 56 小李因在工作中受伤住院三个月 公司为他报销了全部医药费 并给予一定的经济补偿 这部分费用 属于 B B 劳动事故保障成本 57 下列哪种奖金属于长期奖金 C C 员工持股计划 58 股票期权激励的是组织中的 C C 少数高层经营者 59 薪酬调查分析报告应该包括调查组织实施情况 薪酬数据分析 政策分析 趋势分析 B 和薪酬 建议等B 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 60 下列特点的哪个企业适宜采取计件工资 B B 劳动成果容易用数量衡量 多选题 1 人力资源管理的基本职能有 ABC A 获取职
9、能B 激励职能 C 开发职能 2 人力资源规划的原则有 ABCD A 目标性 B 协调性 C 阶段性 D 具体性 3 企业在哪些情况下需要补充员工 ABCD A 自然减员 B 技术革新C 离职现象 D 规模扩大 4 职业保障由哪些部分构成 ABC A 劳动保险 B 劳动保护 C 劳动权益保护 5 人力资源需求预测分为 ACD A 现实人力资源需求 C 未来人力资源需求 D 未来流失人力资源需求 6 职务设计中需要考虑的组织因素包括 ABC A 专业化B 工作流程C 工作习惯 7 人力资源需求预测中通过哪些方法定员 ABCD A 劳动效率定员 B 设备定员 C 岗位定员 D 比例定员和职责定员
10、8 人力资源预测的方式有 ABCD A 经验预测 B 现状预测 C 定员预测 D 自下而上预测 9 赫茨伯格认为能真正激励员工的因素有 ACD A 工作挑战性C 自主性 D 成就感 10 职务说明书的基本内容主要包括 BD B 工作描述 D 工作规范 11 人事管理的主要内容包括 ABCD A 组织管理B 人员管理C 工资与福利管理D 职业保障管理 12 人力资源管理的目标与任务是 ACD A 取得最大的使用价值C 发挥员工最大的主观能动性 D 培养全面发展的人 13 按照规划涉及的时间长短 人力资源规划有 ABD A 长期规划 B 中期规划 D 短期规划 14 企业的人力资源供需平衡的调整分
11、为 BC B 人力缺乏调整 C 人力过剩调整 15 以下哪些因素影响到人力资源的需求 BCD B 技术 设备条件的变化 C 员工的数量 质量和工作状况 D 企业发展方向的变化 16 职务分析过程中定性的方法有 ABCD A 观察法 B 面谈法C 问卷法 D 典型事例法 17 定量的工作分析方法有 ACD A 职位分析问卷法C 功能型工作分析法D 管理岗位描述问卷法 18 人力资源规划的总体过程包括 ABCD A 人力资源战略 B 人力资源预测 C 制定人力资源规划方案 D 人力资源规划的执行与评价 19 面谈法包括 BCD B 个别员工访谈法 C 群体访谈法 D 主管访谈法 20 工作规范的内
12、容主要包括 ABC A 年龄性别学历等 B 健康状况 C 心理要求 21 下列关于内部招聘的论述 正确的是 BD B 希望员工对组织具有较高认同感的组织 倾向于从内部招骋 D 内部招聘可以控制人力成本 22 下列选项中属于模拟情境测验方式的有 BCD B 无领导小组讨论测验 C 角色扮演 D 公文处理模拟测验 23 招聘应同时考虑以下成本 ABC A 直接成本 B 间接成本 C 重置成本 24 企业中员工录用和配置效果可从以下方面来反映 BCD B 员工的辞职率 C 工作事故发生率 D 工作表现 25 下列属于参与式培训方法的有 AD A 角色扮演法 D 头脑风暴法 26 新员工培训的主要内容
13、包括 ABCD A 角色转变 B 规章制度培训 C 业务培训 D 熟悉环境 27 培训需求分析的具体方法有 AD A 组织分析 D 人员分析 28 哪些是自我评价的工具和方法 ABC A 优缺点平衡表 B 好恶调查表 C 标准化测验 29 相比传统的职业道路 还有哪些新的职业道路 ABCD A 网状 B 横向C 纵向 D 双重 30 典型的职业激励方法有哪些 ABCD A 目标设置 B 奖励制度 C 工作设计 D 行为矫正 31 以下属于外部招聘渠道的有 ABCD A 猎头公司B 校园招聘 C 报纸招募 D 人才交流会 32 企业中用得较多的个性测试有 BCD B 卡特尔 16 种人格量表 C
14、 墨迹测试 D 主题统觉测试 33 人员录用的原则有 ABCD A 因人择事 知事识人 B 任人唯贤 知人善用 C 用人不疑 疑人不用 D 严爱相济 指导帮助 34 求职申请表应反映的信息包括 ABCD A 个人基本情况 B 工作经历 C 教育与培训情况D 生活及个人健康状况 35 员工培训的意义在于 ABC A 是企业的战略武器 B 是员工的最大福利和企业留人的重要手段 C 是企业创造竞争优势的渠道 36 网上培训的优点有 ABC A 节省培训费用 B 满足员工的不同需求 C 提高学习效率 37 培训工作的组织包括三个阶段 ABC A 培训需求分析B 培训设计和实施 C 培训评估 38 职业
15、生涯的过程分为 ABCD A 探索阶段 B 稳定阶段 C 维持阶段 D 离职阶段 39 个人职业目标分为 BD B 短期目标 C 中期目标 40 要协调组织发展目标与员工个人发展目标 组织要做到 BCD B 了解员工需求 C 树立人力资源开发思想 D 使组织与员工结为利益共同体 41 绩效考核因素评定法的评定角度主要有 ABCD A 自我评定 B 同级评定 C 下级评定 D 直接领导评定 42 针对员工的绩效考核方法 从考核依据和内容上分为 ABD A 员工特征导向考核法 B 员工行为导向考核法 D 员工工作结果导向考核法 43 企业中常见的薪酬体系是 ABD A 职位薪酬体系 B 技能薪酬体
16、系 D 能力薪酬体系 44 目标管理考核法适用于哪些人群 BCD B 管理人员 C 技术人员 D 销售人员 45 薪酬对于企业的功能 ABCD A 控制经营成本 B 改善经营绩效 C 塑造和强化企业文化 D 支持企业变革 46 下列关于职位薪资制度的陈述正确的是 AD A 需要公司具有较好的培训和考核制度 D 适合组织结构比较扁平的公司 47 绩效考核的原则有 ABC A 公开与开放原则 B 定期与制度化原则 C 反馈与提升原则 48 以下项目中属于员工福利的是 ABC A 带薪年休假 B 生活困难补助 C 职工活动中心 49 劳动保险内容包括 ABC A 基本养老保险和失业保险 B 医疗保险 C 工伤保险 50 同一企业内部同一岗位不同员工薪酬水平不同 是由于什么因素的影响 ABD A 员工的绩效 B 员工的能力 D 员工的工龄 51 影响组织薪酬体系设计的因素包括 ABCD A 战略 B 职位 C 资质 D 能力 52 薪酬管理的原则包括 AB A 公平性原则 B 竞争性原则 53 下列有关薪酬的叙述中正确的是 BCD B 薪酬的概念范围大于报酬 C 薪酬是满足员工物质生活的基本途
